大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场硬通货技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场硬通货技巧的解答，让我们一起看看吧。
刚上班，作为新同事不知道怎样和同事相处，不想和同事说话，感觉有代沟该怎么办？
1.首先要区分两类人，一类是工作中的同事，一类是生活中的朋友。
2.再者要摆明一个态度，在工作中要以工作为主，毕竟时间长了个人能力还是大家有目共睹。
4.人际关系固然重要，但一切都要顺其自然捎带刻意而为。我们要做的很简单，别让同事讨厌你，***遇到了极少数聊得来的自然会变成朋友。（其实对现实而言，别人不坑你就已然是万幸了。刻意多一些微笑，多帮忙，有机会来点小恩小惠就够了。）
5.最后还是要经常参加一些私下的集体活动，不需要你有多显眼，最起码能让同事有时候想起你来。
您好，刚上班作为新人，一时难以融入新环境，不想说话、感觉有代沟属于正常心理，相信很多新入职的年轻人都有这种困扰。
以我为例，我大学刚毕业第一份工作是一家小私企的销售，23岁，刚出学校，到了单位和年龄大的同事不知道如何交流，没有共同话题，也内向，不太敢主动交流。特别是公司每天早上开早会，都要有人上台分享一个故事，轮到我的那天，在台上发言紧张的差点说不出话，自己在台下练习3分钟能够说完的故事，在台上说了7分钟。
从那之后，我逼着自己和同事交流，做了很多心理建设，也私下用了很多功夫，建议您可以通过以下几种方式融入集体：
能力是硬通货！本职工作干好，是在职场立足的根本！简单点说就是“木桶原理”，你不能成为集体的短板，工作干的好不一定会让大家喜欢你，但工作干不好，拖了后腿，大家必然不会喜欢你，想融入集体就更难了。
要不断提高自己的专业素养，发挥自己的才干，为团队贡献自己的力量，不断提高自己在团队中的存在感和重要性。
这点就属于老生常谈了，不要太内向，要敢于与同事交流，我当时为了与同事有共同话题，做了大量功课，与有小孩的同事聊如何培养孩子，与年龄大的同事聊柴米油盐，与爱好看球的同事聊NBA，与养宠物的同事聊养猫养狗……看同事们的习惯、爱好，对应的去了解相关领域的知识，不需要了解多透彻，只需要懂个皮毛，就可以有共同话题。
要热情，同事与你交流，一定不要[_a***_]出不耐烦的情绪，要积极回应，即使自己不是很了解同事说的内容，直接请他多给你讲讲，表现出比较感兴趣即可。
代沟是需要你主动去拉近、消除的，作壁上观消除不了距离感。
在职场混，头衔跟能力哪个先要获取？
能力、能力、能力，重要的事情说三遍！能力是“硬通货”，头衔这种比肾还虚的东西，优先级就不要排在能力前面了！
我是一名职业生涯规划师，从职业的角度看，我认为无论什么情况，能力一定要优先获取！
前段时间，胡歌的电视剧《猎场》，上演了很多职场中的戏码，虽然有一定的艺术表现手法在里面，但还是比较真实的还原了一些职场规则。例如在他挖由张嘉译饰演的角色时，人家看中的可不是张嘉译的头衔，而是人家之前经手做成的项目。从这些项目中体现的核心能力，才是猎头和企业看中的！
同样，我自己初入职场时，也正好踩过这个雷！当时应聘了一家电力金具的小公司业务员，在公司做名片时上面的头衔却变成了销售部经理，干的还是业务员的差事，拿的业务员的薪水，叫的好听而已，其实并没有什么卵用！
现在有些企业在招聘中为了吸引眼球，也会拿一些听起来很不错的头衔来达到吸引更多人才投递简历的目的。比如说储备干部、管培生、客户经理、区域经理等等，其实真相就是待遇是初级岗位的水平，名字响叮当而已！
职场混，抵抗职业风险，能力相当于货币中的黄金，是“硬通货”！只要有能力，能干成事，头衔自然会跟着你跑！
我是生涯那些事儿的作者，持续分析职场领域的观点和看法，欢迎评论区拍砖！
頭銜都是些歪门邪道的冒牌***貨，不就是个擺設罷了。真有能力的就是老老實實的干活。有福別人冒領了，有禍就是干活的老實人。一个團体，一个單位，有了三五十人，奏合一起能文武周全。頭銜就是一張嘴吃閒飯。
工作靠抢？你相信吗？
❶第一阶段，职场的入门阶段，我命由天不由我。
你的能力还没被验证过，或者还未取得指标性成就时，当然你要主动抢工作，争取每一个工作的机会。
❷第二阶段，职场的成熟阶段，我命由我不由天。
***如当你经过历练之后，能力、意识、影响力已被行业或圈子所认可，个人价值也会随之逐步释放出来。此时，工作就来主动抢你了，每个老板就会对你趋之若鹜。
所以，在职场上，能力就是“硬通货”。能力差，就是买方市场。能力强，就是卖方市场。
自己正在经历着这个现狀。如果将职场比作一场长达50年的持久战，然后它又有明確的阶段性。在阶段战役中，毎个人目标很明确且不同，为了贏得阶段胜利，抢是其中的策略之一。从这个视角看，战士们要具备多种包括抢的做战策略，这很现实。
在职场光靠自己拼，是不够的。我们不能光奉献不索取，也需要伸手要。
要什么？
***。当老板给你一个很难的任务时，直接拒绝，显然不是最好的选择。认真考量老板说的到底有多大可行性，再思考你到底需要多少***来完成。之后给老板一个有理有据的总结汇报：要想达到老板您的要求，我需要哪些***。
如果老板靠谱，自然会认真对待你的要求。如果老板给不了相应的***，还要你艰苦奋斗，苦中作乐……你也懂应该怎么做了。
现在这社会没点关系!想找一好工作真是难上加难!你同意这观点吗？
我不同意这个观点，这不是扯淡嘛，这都什么价值观，这种唯关系论要不得。
首先，现在的社会，关系在找工作上是有作用，但影响不大。真正影响找工作的，还是你个人的能力素质，这才是找工作的敲门砖。
举个例子：我一远房亲戚的儿子，家里一点关系没有，完全靠自己学习，考入北京外国语大学，然后读研，参加国际辩论赛，表现优异被外交部看中，毕业后直接进入外交部工作，后被派至欧洲，妻子可以随行，并安排领事馆工作。
再举个例子吧：阿里巴巴首席安全官吴翰清，几分钟黑掉阿里网络，马云以500万年薪聘用，看中他的就是他的才能。他有关系吗？没有。自己孤身一人到阿里面试，靠的是本领。
也许你会说，吴翰清是天才，不能以他为准，那我们再举个例子吧。
每年毕业季来临前，各大国企、上市公司都会到全国的各大名校开宣讲会，进行校园招聘，这些大部分都算是比较好的工作了，难道说人家招聘的毕业生都是关系户么？全国各地都有，想找关系也够不着。而且大公司要是全靠关系，早就倒闭了，绝大多数进入公司的，都是能力尚可的。
所以，关系对于工作，对于有能力的人来说，基本没有什么影响，他们靠的是职场硬通货，直接能够敲开各工作岗位的大门；真正受关系影响的求职者，就是学历一般，而且眼高手低，高不成低不就的人。农民工难就业吗？他们有个活干就行。
最后，不要报怨自己没有关系，找不到好工作，多从自身找原因，成功的寒门学子一大把，为什么我们不能成为其中之一呢？即使我们学历不高，可以从小公司小职员做起，逐步成长、跳槽，试想，如果你在小公司做出了成绩，想要跳槽到大公司还很难吗？
不要助长唯关系论这种不良之风，有关系是不错，但没有关系也同样可以发展的很好。
到此，以上就是小编对于职场硬通货技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场硬通货技巧的4点解答对大家有用。
