大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪沟通技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场加薪沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，如何与谈领导加薪？
这个问题，做为职场中人士，都会碰到过的，就是如何向领导提加薪的问题。根据米哥多年的职场经验，提供如下建议和方法。
一般来说，大部分公司都两个调整加薪的时间点，一个是年中，一个是年底的。这个时候一般领导都会评估一下下属这半年或一年来的表现，而其他时候除非升职，不然是没有多少机会可以随便调薪的。所以要想向领导提加薪，那么在调薪时间到来的前一两个月的时间点，主动找领导谈话，加深一下领导对你要求和认识，如果你确实优秀，那么领导会考虑给你加薪的。
在任何公司，升职加薪不可能无缘无故，是需要对公司做出成绩的，是要做出贡献的人进行的一种激励。那么成绩和贡献不是评口头来表达好或者不好的，需要形成书面的总结。领导一般比较忙，只会记得几件大事的功劳，而你做为中等的骨干，参与了哪些重大项目并取得哪些工作中的成绩让领导为你提出加薪的理由，领导不一定能记得，所以，你在和领导谈之前，最好总结你工作中突出成绩的几个方面并形成书面总结。只有这样让领导重视起你来，那么加薪才有希望。
3.不只是要谈过去，还要谈将来
还有，当你想去和领导谈加薪的时候，要做好第二点对过去成绩的总结报告，还要拟定对未来的规划及目标，为什么这么说呢？说得明白一点，公司和领导给你加薪，是希望你未来对公司有更大的价值和贡献，如果在职场中，一个人对公司没有更大的价值和贡献，只是守着一份一成不就变的工作内容，那么一般认为给你现的薪水就够了，没有必要给他加更高薪水了，所以不要认为老板公司给你加薪是天经地义的事，错了，只是你付出更多，技能更熟练，创造更多的价值，才会给你加薪。
加工资其实是门技术活，首先加的多了，你会懒惰，工作上造成散漫，加的少了你心里不平衡，不加又不合适。而且公司一碗水不好端。那么领导加工资呢一般有什么方式呢？理由！不是给领导一个加工资的理由，而是给大家一个加你工资的理由，比如这个月业绩突出，什么什么之类的，哪怕蹩脚的理由，（领导足够信任你再蹩脚都不怕）。无非是表面的水端平了。在这样的时机下一般领导很愿意增加工资，当然前几天也要开玩笑说。“老大干这样久，加点辛苦费咋样？”加一人大家不乐意，加全部就有造成养闲人的情况老板不愿意。
加薪谈判要注意两个大的方面：一个是你自己的要求，另一块是老板是哪种类型。
一、我们先来说说自己的要求，在谈判之前要想好几个问题：
1.你的加薪目标是多少？（目标要切实可行，不能好高骛远。可以从公司的行业地方、同行的薪酬水平来分析得出。）
2.你打算怎么谈，也就是你的谈判策略是什么？（这个是很重要的，要提前设计好所有的对话，你怎么开口，老板可能怎么回答，然后你又怎么争取等等。这个对话设计的核心就是你手中有多少谈判筹码。在具体的谈话中切记不要直接说钱，也切记不要用“谁谁是多少的工资”这样的语句。）
3.对自己在公司的地位有一个清晰的价值判断。（这个问题的核心是你的价值到底是多少，你有没有可替代性。）
二、再来看看老板的类型：
1.老板是大方还是小气。（这个你可以从平常与老板的接触中有个大概的判断）
2.你的老板是否有加薪的决定权以及能够决定加多少。（有时候你未必能直接面对最大的老板来讨论加薪的问题，只能跟自己的直接上司谈，所以要尽量明确直接上司的权限，否则就是在浪费精力）
谢谢邀请。工资是每个人工作付出的回报，它直接关联我们的生存生活，人生价值所在。
一个人，入职前薪水待遇是第一个要谈妥的事情。每个公司薪水标准与职务业绩效益直接挂勾，有业绩效益提成管理制度，出现这种情况说明你业绩效益突出，或职务提升及***太多，拿原来的薪水，就有些委屈了。
和老板谈加薪第一，要有足够的业绩资格。第二，本职业务或技能缺你不可。第三，得到周围[_a***_]与部门领导的认可。否则别惹老板烦，自讨没趣。
1、与领导谈心之前，请先确定自己谈判的资本是什么！你的技术成长为核心技术了？还是你的管理能力到了一个非谈不可的地步？还是你的薪资和你的能力严重不成正比了？要确定自己的本钱和需求！
2、与领导谈薪时掌握两个原则
第一，不谈公平与不公平。很多人都是因为自己干的工作很多，但是拿的回报很少，这个时候就很容易把自己的心情带入谈判的过程，你觉得你自己很不公平，别人做的少，你做得多，为什么老板还不给你涨工资？
第二，不谈对错，只谈委屈。谈自己错了，你的薪资就该低，谈公司错了，你的薪资没指望了，这个时候就谈委屈就好了！你对公司没有偏见，但是自己觉得委屈了，你任劳任怨，希望在公司长久发展，但是现在的自己赚的工资有点低，养不了自己，更别说老婆孩子了！
3、给领导画饼或者承担领导遇到的挑战。
第一，给领导画饼，承诺更大的回报，比如让公司业绩涨10%
该如何和领导提涨薪，以何种方式交谈比较有效？
要学会主动跟领导谈涨工资 很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。
怎么和领导谈涨工资 做好谈涨工资前的准备 在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。怎么和领导谈涨工资 跟领导咨询涨薪的制度 如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的***的。怎么和领导谈涨工资 在领导布置工作时开玩笑带过 如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。怎么和领导谈涨工资 在领导表扬时学会”得寸进尺“ 有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。怎么和领导谈涨工资 给领导写申请涨工资的信件 如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。到此，以上就是小编对于职场加薪沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪沟通技巧的2点解答对大家有用。
