大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场统计小技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场统计小技巧的解答，让我们一起看看吧。
大老板瞒着直属领导，让我统计部门内工作情况，该告诉我领导吗？
在职场，这种事情时有发生，你只须分析一下，你的人事权在谁手上，工资是谁发给你的，就能知道怎么做了。
你跟你的直属领导都是老板雇佣来的，虽然你在直属领导手下干活，但老板才是决定一切的人，既便是你直属领导，去留也是老板一句话的问题，所以你首先是听从老板的安排，其次才考虑直属领导的感受。
既然老板瞒着你直属领导，让你统计部门内的工作情况，那你直管按实际统计就好了，不要主动去告诉直属领导。
如果直属领导发现了，问你这是在干嘛呢，这时候就考验你的情商了，你一定要轻描淡写地说，老板要几个数据，你刚好不在，就吩咐我了，我这不怕耽误咱部门的事嘛，就直接做了，领导有什么吩咐的吗？向他表达，是你领导不在的原因，老板才安排你做事，你是救场子。
你直属领导看见是这种情况，也就不好说你什么了。
但如果你直属领导没问起，你也就不要跟他说了，做完统计直接交给大老板就好了。
你的直属领导应当不会在大老板那里阴你，他肯定知道，大老板比你俩都高明，可以洞察秋毫，阴你也是枉做小人了。
职场就是争夺利益的名利场，跟外部的人争夺，也跟内部的人争夺，刀光剑影，电光火石，看不见硝烟的拚杀，但有时，打败他们的，仅仅是你的无邪！
这种事从来不会毫无征兆的突发，职场是浓缩的社会，笑里藏刀，尔虞我诈，争风吃醋……包罗万象，世间百态在职场一应俱全。
首先别把Boss当傻瓜，谋全局者足以谋一域，他做事就算未曾深思熟虑，那也一定是有的放矢，否则不会瞒着。你猜不到他要做什么决定，但一定跟你和你的直属领导有关，他肯定已经做了一段时间的跟踪调研，整合了众多相关资讯，如果你够细心够事故，在平时的工作中应该早有察觉，你身边的人或事总有一些反常现象出现过，你没发现不代表别人也是瞎子。
你的顾虑要在Boss交办你时顺便当面提出，这样可了解其用意，若没有得到明确答复，在信息极不对称的情况下你要做的只能是严格按他说的办，要实事求是认真负责不可马虎大意，此时与任何人事先通气都有可能是在搬弄是非，甚至落入预设圈套。
职场如战场，经验靠积累，努力工作，智商情商并存，方可处变不惊。
最好是告诉下你的领导，俗话说：县官不如现管，毕竟他是你的直接领导，最熟悉你的个人情况，你的去留全凭他的一句话，所以一定要重视且谨慎对待；
大老板让统计部门内员工工作情况，有以下几种可能：
2、知晓你的领导管理下的员工工作情况：通过员工问题，推测你领导的管理能力，借题发挥或者其它
目的；
3、可能有大的人事组织调整：发掘优秀或发现懒散人员，可能对你领导有褒奖或者批评之意，借此调
整整个部门的管理架构，你所提供的材料只是一个佐证；
4、对你的考验：领导可能看好你，以此为借口，考察你对整个部门，员工的看法。
5、谣言的验证：大老板听到谣言，你领导或者下面员工有牢骚、负面情绪、对公司，对领导不满，
打听公司内幕、保密性东西等等谣言；目前没有明确证据，只是初步猜测摸排人员；
到此，以上就是小编对于职场统计小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场统计小技巧的1点解答对大家有用。
