大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场有效提问技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场有效提问技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上奇怪的面试提问该如何是好？
看到这题目我就忍不住点进来，因为我就碰到过，两年前面试一个汽配厂的时候，经理问我第一个问题是，“你对女人怎么看？”
我无语，这是汽配厂，我面试的营销员，居然问我怎么看女人。然后我就仔细想了又想，这个问题跟我所做的工作有冲突吗？
任我工作经验多丰富，我都想不明白这其中的道理，后面不想了，就随便说 ：“女人温柔时候像水，发怒时候像老虎，撒娇时候像小猫。我对女人的看法很简单，只能远观不能靠近，如果避免不了就尽量顺着她的意思。”
然后我就被录用了，上班的时候才知道，原来部长是三十多岁没结婚，脾气暴躁又小气异常的女人。
这个就是看谁的视野宽，谁的智慧多
如果你的精力较多，那么你遇到这样的问题，自然就会有解决方案。
举个例子，***如你是有10年工作经验，从事销售或者管理岗位，这个时候面试你的人，如果是5年以内的行政，文秘或者人事甚至是技术岗位来面试你，她的框架没你大，所以这个时候他可能问你的问题，在你看来是非常奇怪。
所以你没必要去纠结他到底问的问题怪在什么地方，而是你要去引导着对方，朝你面试的目标去。
职场人物访谈要提问一些什么问题？
职场人物访谈，一般被访的人都是在某一方面做的比较成功的，但如果问的问题不恰当也会造成访谈尴尬，而导致访谈失败。
找出被访人的亮点，他的擅长之处，以及成功案例。一般被访者都喜欢被问他擅长的领域，这比较好引导他谈话的热情。
3.了解被访者的爱好，以及敏感的话题。 充分做好心里准备。
那么前期准备做好后提哪些问题比较好呢？
一般可以从他的个人工作经历谈起。成功人士大凡都是通过一番努力而有所成就的，这个话题比较容易打开话匣子。
可以聊聊他专注领域的一些事情和看法。既然他在此领域做的比较好，一定有他独到的地方。
职场人物访谈要提问一些什么问题？
职场人物访谈，一般被访的人都是在某一方面做的比较成功的，但如果问的问题不恰当也会造成访谈尴尬，而导致访谈失败。
- 所以在访谈前要做好前期的准备工作。这些工作主要包括：
- 充分了解被访人的简历，查找与他有关的资料。
- 找出被访人的亮点，他的擅长之处，以及成功案例。一般被访者都喜欢被问他擅长的领域，这比较好引导他谈话的热情。
3.了解被访者的爱好，以及敏感的话题。 充分做好心里准备。
那么前期准备做好后提哪些问题比较好呢？
- 一般可以从他的个人工作经历谈起。成功人士大凡都是通过一番努力而有所成就的，这个话题比较容易打开话匣子。
- 可以聊聊他专注领域的一些事情和看法。既然他在此领域做的比较好，一定有他独到的地方。
- 谈谈他对这个领域的未来发展的一些展望。
- 对现在的后浪在职场上的一些建议。
设计话题可以从以上这四点去寻找，多参考那些著名访谈类节目的主持人的提问，相信你一定可以做好这个工作！祝福你！
职场问答标准答案？
职场问答是没有标准答案的，这就像考试命题作文，而你却事事追寻标准答案，从而导致时间精力花在了不该浪费的地方。
一．对于领导的询问要听清
在面对领导询问的时候，一定要听清领导询问的内容，不要急于表现，领导的话都没说完，就急于抢答。
要知道抢答在职场中是最傻的，另外呢也没有让自己可以更好的思考，不一定能够让你回答出最优回答。
所以说，在领导对你[_a***_]时，一定要认真听清领导的问题，抓住问题的重点，三思而后回答。
二．忌讳回答牛头不对马嘴
到此，以上就是小编对于职场有效提问技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场有效提问技巧的4点解答对大家有用。
