大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4种基本的职业发展路线的问题，于是小编就整理了2个相关介绍4种基本的职业发展路线的解答，让我们一起看看吧。
根据CASVE循环,我们可以把职业目标选择的过程分为哪几个步骤？
根据CASVE循环,我们可以把职业目标选择的过程分为八个步骤：
1、职业目标确定志向。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。
2、职业目标自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？
6、职业目标设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
7、职业目标制定行动计划与措施。行动是指落实目标的具体措施，包括工作、训练、教育等方面。
8、职业目标评估与回馈。要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容包括：职业的重新选择；职业生涯的路线选择；人生目标的修正；实施措施与***的变更等等。
在公司工作十年了，工作独当一面，就是没进入管理层，未来职业发展方向该如何规划？
工作十年了，可以独挡一面，但是没有到管理层，可以看看你的职业发展路线是在走行政管理路线还是走技术专家路线，如果可是走技术专家路线，你们公司也是那种宽带薪酬制，那么即便不当管理层，收入上也是可以层层递进的，这种情况国外很常见。
那么再根据特质论谈谈管理这件事，不是所有人都能够当管理者或者放的了管理者，有的人并不适合当领导，所以管理晋升路线也走的吃力，这里需要很好的进行自我认知，而不是钻进牛角尖，一定要当个领导，职业生涯才够圆满，你的力量需要放在适合的领域，才能给自己带来更大的惊喜。
一 如果没有自己的***，人脉，或者能力。那么现在培养不晚。但是你要想好往哪方面走，这样有目的得去学习相关的知识。或者去积累这方面的***人脉。
二 如果现在有了自己的关系，那么你就可以自己出来干了，自己出来不用别人升你到管理层。自己就是管理了。不过出来了更费心，你要做好准备，你也要有一个自己的方向。沿着这个方向走，坚持不懈，一定会成功的。
三 如果你没有自己干的打算，那么你就要想想自己为什么成不了管理层了。看自己缺哪方面，努力去完善自己。想尽一切办法的去[_a***_]管理层。其实办法很多，只不过是看自己豁不豁的出去了。只要自己想肯定是有的。
这是我的建议，看你往哪方面走了，希望对大家有用。
试图回答一下你问题。
1、首先你自己命题可能有问题，谁说你独档一面的？这一面又有多大？首先你必须先回答清楚这个问题，如果确实是撑住了一己之力撑住了一条业务线或者职能技术线，那确实可以说独档一面。但如果只是自己觉得把某项工作或业务做的顺风顺水，颇有心得，那可以说抵挡一面，但离真正的“一面”还差好远；
2、第二管理层的职责不像中层执行层，更多的是要用自己的经验去做出决策和判断，有时候独挡一面只是个基本条件，一个公司往往有很多人都可以在某些业务上独挡一面，但这还不够。他还需要更多的能力，比如优秀人才培养的能力、管理下属的能力、容忍犯错的能力、危机处理的能力等等；
3、第三如果你现在的老板很牛，你先怀疑下自己判断是不是错的，太过自信了；2、如果你老板很水，那你可以走了。
到此，以上就是小编对于4种基本的职业发展路线的问题就介绍到这了，希望介绍关于4种基本的职业发展路线的2点解答对大家有用。
