大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场暗箱使用技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场暗箱使用技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 年底了，优秀员工奖被别人暗箱操纵，我该怎么办？
- 在工作中一直干得不开心，感觉很不公平、很压抑，可又没有别的办法，我该怎么办？
- 现在的职场都有哪些人尽皆知而闭口不提的“潜规则”事件？怎么样有利无害的避开呢？
- 如何提高团队协作能力？
年底了，优秀员工奖被别人暗箱操纵，我该怎么办？
优秀员工被暗箱操控那是太正常不过的事情了，对于小企业优秀员工奖甚至都是临到年会那天老板拍脑袋决定出来的。
即便是你这一年非常努力的工作了，也不一定会有优秀员工奖的，我们更重要的是放在自己的实际收入上面，真正开给自己的年薪才是关键。
呵呵，再正常不过的事情了！以本人经历给你分析一下！第一，你工作虽然很卖力，可能也很优秀，但是进公司时间短，资历不够，所以还是放低姿态，继续努力吧！第二，优秀员工名额有限，肯定会给能力强，带动积极性好的下属，即使你没得到，以后的工作中会给予相对的补偿，比如加薪，升职……所以还是平常心对待！第三，可能平时你的社交圈太小或者得罪了人，身边的同事对你怀有有意见，会组成小团体***你，以后工作中多交几个朋友，情商提高些！大概就这些原因吧，总之如果不打算跳槽，那就继续努力！相信是你的总归会给你的。另外，职场看似风平浪静，其实暗流涌动，提高实力才是明智之举！不要计较一时得失！
一点见解，望解开你心结：
每年底，各个公司都会评选优秀员工，这是对大家一年工作总结的基础上推出的先进典型。通常很多公司会民主一些，来个投票，最终领导参考意见定夺，有的直接领导定夺。因此我认为：
1.优秀员工是一种荣誉，很多情况下是部门一把手决定的，很少有公开选票，完全民主。毋庸置疑，无论是公平也好不公也罢，所以你无法改变，就要去接受。
2.公开的荣誉要经得起考验和认可。仅仅是一个荣誉，如果某人工作不够突出和优秀，但获得荣誉了，我觉得也没啥，放平心态，既然是荣誉，是组织给予的认可的，求来的没有任何意义。
3.不能因为荣誉影响工作状态。我觉得，只要你优秀，努力，终会受到认可，找到自己的价值，群众的眼睛是雪亮的，不是所有的东西都可以暗箱操作，你的努力终会赢得属于自己的东西，终有一天大家和组织还会认可你，给予你应得的，不必争抢，无所谓，看淡你就赢了，计较你就输了，继续保持努力向上的心态，提升技能，干出新业绩才是王道。
在单位没有权利，就没有办法，想扣你的钱办法多着呢！即便是年终奖你争取过来了，就已经和他们产生了隔阂对立面，一般情况下，再在单位待下去，以后的路也不好走，给你的年终奖也会变本加厉的找回去，有可能，比年终奖还多，财务套路多着呢，还不怕你去找，理由早就给你准备好了，如果想干，就忍着，不想干，争取完年终奖就辞职，但公司压着你的工资也是只少不多，大多数单位但这样，年底，你想多拿钱，领导还想多拿钱呢，给你多了，领导就少了，小胳膊拧不过大腿，还是找条大腿抱着吧！
看到你这样的情况的确是让人气愤，不过可以理解的是，暗箱操作的事大部分都是老板手底下的人干的，有句话不是说，阎王爷好见，小鬼难缠嘛！
现在的企业，大部分都是拉帮结派，谁会溜须拍马谁就吃得开，倒霉的都是那些比较耿直的人。
其实题主遇到的问题还是可以理解的，只要不是老板猫眼看人低，那还是应该知足的事情。最可气的就是老板明摆着给你小鞋穿，那可就算是败兴到家了。
有的企业老板不讲诚信，阴奉阳违，当面一套，背后一套，那样的话，你也是毫无办法。
被涮羊肉就涮了吧，你还能怎么办，像这种垃圾企业，劝你还是早点离开吧。
在工作中一直干得不开心，感觉很不公平、很压抑，可又没有别的办法，我该怎么办？
【可知在线】有幸回答：在工作中一直干得不开心，感觉很不公平、很压抑，可又没有别的办法，我该怎么办？
人们都说，工作不顺十常有八九。所以工作上的挫败感是大概率***。不是你就是我，不是这就是那。而往往随着各方面压力越来越大，工作节奏越来越快，便加剧了我们这样的不开心状态。那么既然是大概率***，我们就应该去想办法化解他。
早上拧开收音机，里面传来，生命在于平衡。是的，生命需要平衡。如果不平衡，就会出毛病。走在医院里，看病的年轻人越来越多，都是因为我们平时喜欢熬夜、喝酒、吃夜宵等[_a***_]习惯，打破了我们身体的平衡。工作中亦是如此。
要说公司是社会组织的组成部分，本来就应该是一个平衡的生态，它需要商、税、资金、市场、人、***、网络、硬件、软件、供应链。就像我们需要空气、水源、食物、房子、衣服一样，都是为了维持一个平衡体系。本次疫情就打破了这种平衡，而导致了很多问题出现。我们身在公司里，就需要维持这样的一种平衡，即使外在不平衡，也要维持自己的一种平衡。
小张和小李是同期实习员工，同样的岗位，同样的基本工资3000元。实习期一过，公司安排调薪，小张工资涨了3000，小李涨了5000。不经意间，小张知道了竟然小李比自己高了三分之二，非常生气，就去质问领导，领导也只是轻描淡写的说：“这是公司的决定，不能讨论”。
小张听了就更生气了，这是光明正大的剥削啊，所以愤然离职。
新入职了一家工资后，工资还是3000。
我们看，小张好好的6000的工资不要，就是为了一口气，工资还是只能到3000。
那么如果小张，能够平衡自己，认为至少自己也涨到了6000，如果后期找到原因和差距，一定会超过小李的，是不是结果会不一样呢？
这世界上没有绝对的公平，只有相对的公平。而掌握公平的人是老板，这和老板性格有很大的关系，但是我们如果站在老板的角度去想，他这样做本身就是为了平衡另一种不平衡呢？
这个问题我给大家分析一下，有以下三点第一:工作要是自己喜欢热爱的那就要调好自己的心态。:第二其实世上是很公平的，别人的工资高，都是人家的背后付出，你要是干他的那分工作，你是搞不了的。第三:抑郁的心里，都是嫉妒别人风光，那都是付出所得到的，不要只看别人的不好，要多找自己的不足，奉劝大家一句，只有心态平衡了，一切都是自己想要的结果。
视频加载中...呵呵，我就是对哥们没说的，希望我的回答能够帮助你！我曾经和你一样，有过同样的经历和想法，我更相信，有过这种想法的职场人占大多数！我们都是平凡的人，生活在平凡的世界中。给你的建议就是:提高自己职场的业务能力，驾轻就熟，你会出彩的！[赞][赞][赞][赞][赞]
你的问题可能有外因一一工作环境问题，也有内因一一自己的心态问题。试着帮你分析一下，可能有点小帮助。先说工作环境问题，不管你认为这个环境是好还是不好。你都没有能力改变它（除非你辞职），因此就不探讨这个外因了。下面着力分析内因一一即心态问题。这种问题产生的主观原因有这样几个一一就是＂三自＂问题。所谓的三自就是：
一是自带尺子上岗的。这把尺子是家庭与学校教育共同交到你手上的。走进职场后发现这里有自己的度量衡，和你的不一样。有些事情用你这把尺子量，可能l十1不等于2。所以你认为不公平，可是别人却说公平。你内心憋屈，所以心情压抑；
二是自带推演＂沙盘＂，就是走进职场前形成的线性思维模式。这个模式中有自己的推演规则与推理逻辑。进入职场后发现，这里的一切似乎都有悖传统规矩与推理逻辑，而是通行着另一种推演规则与推理逻辑。这是怎么回事儿？巨大的问号像山一样压在心里，心情能好吗？
三是自带归因逻辑。所谓的归因逻辑，是指把所有社会现象的出现都归于外因的作用结果。这常常是现代人，特别是九零后朋友的通用件。你现在心中的憋闷委屈乃至压抑的情绪，基本都来源于此。
怎么解决这个问题呢？这里有三个招法可能有益于你。这三招就是：
首先是从解决三个统一开始。就是主动用职场的度量衡丶规则及逻辑等改造自带的三自。从对比中看差距；从实用性角度查根源。自觉地修正自己的这一套，全部换上社会这一套。
二招是向员工学习，向职场实践学习，包括向老板学习。早日融入其中，成为一名合格的职场员工；
最后一招就是勇于实践，到江湖的大风大浪中去游泳；到创新的风险中去砥砺自己，逐步走向成熟。那时回头再看眼下这点挫折，简直是一次小游戏而已。
这是天道若龙的一点浅见，不知对症否？
朋友，对于工作我的认为是：得考虑考虑你能做什么，做得好什么，再是考虑你喜欢做什么，最关键的是，不做了经济能支撑到找到喜欢的新工作不？如果这些都OK，那肯定帅气的给老板说拜拜！如果这些都NO，那最好还是认真撰写本工作的工作计划，找出不足，发扬优点，早日步步高升！
现在的职场都有哪些人尽皆知而闭口不提的“潜规则”***？怎么样有利无害的避开呢？
我是建筑行业的吧，这就不用说了吧，劳务的会给总包的送红包，总包的会给监理甲方送红包，这是不成文的规矩，不然签字的时候会特别困难。而且这个事情无法避开，因为照目前国内建筑业的行情来说，这是一道迈步过去的坎。
职场“潜规则”，这个第一时间想到的就是之前团队公开竞选管理层，虽然说每个人都可以上台竞选，之后投票决定，但实际上则是暗箱操作，票数只是作为参考，毕竟更高级管理层，其实都已经有自己合适的管理人选了，只是走个形式罢了。
至于如何有利无害地去避开一些职场的“潜规则”，我觉得无需过多去纠缠在意和躲避。因为从生命的意义来讲，从我们出世，很多事情就已经注定了了我们必须面对，比如面对这个世界，我们怎么活下去？之后活下来了，又要面对一个问题，我们怎么才能活得更好？
而在职场“潜规则”中，其实无非就是一些人寄希望于通过“潜规则”，让自己活下去，或者活得更好。这是那些“规则缔造者”和“被潜规则者”面对“活法”所***取的方式方法。只是那些不愿意接受，或者不想面对“职场潜规则”的人，他们有自己的“活法”，有自己的原则底线，当“规则缔造者”所缔造出来的规则突破了这些人原有的道德底线和原则底线时，对于他们来说就是“潜规则”。
而这些，人生中要经历的可能会数不胜数，有时并一定我们想躲开就能躲开，有一句话说得很好，是福不是祸，是祸躲不过。所以在我看来，与其想方设法去想着避开所谓“职场潜规则”，不如好好想想一旦遇到了，如何面对处理，如何坚守自己内心的一方净土？亦或者，更强大的做法是，强大自己，让自己成为规则缔造者，缔造属于自己内心底线内的规则
如何提高团队协作能力？
第一、统一的团队文化
第二、明确的目标
第三、清晰的责权利分工
第四、标准的工作流程及衔接
第六、流畅的沟通方式，不断沟通交流，工作任务节点跟进，对出现问题及时解决，团队成员都能够掌握利益相关方工作进展。
到此，以上就是小编对于职场暗箱使用技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场暗箱使用技巧的4点解答对大家有用。
