大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于能力如何决定你的职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍能力如何决定你的职业发展的解答，让我们一起看看吧。
你觉得工作最需要什么能力？
一、专业能力。能够适配岗位职责所要求的专业素养和技能，并深入钻研和创新，在某个领域内做到第一和首位，有着独特价值和核心竞争力的护城河，是你职业生涯的底层能力建设和护身利器，值得你认真打磨和每日精进。
二、思考能力。能够独立地发现问题、分析问题和解决问题的一种能力。要勤于思考更要善于思考，对大众的目标不盲目跟风，有自己独立的分析思考方式和路径，有可行性的方案设计和流程等，属于创造价值的范畴。因此思考力就是生产力绝不是一句虚言。
三、人际交往和沟通能力。工作就是与人和事不断打交道的过程。因此要有熟练处理人际关系和沟通协调的能力。这就是所谓的“高情商"。要懂得换位思考和打造人脉圈层，从而使自己在职业发展路径上顺风顺水，取得更大更好的成绩。
四、懂得趋势发展和顺势而为的能力。任何事物的发生和发展都会顺着自身的规律行进，因此要有一定的预先判断，从蛛丝马迹中分析出走向，提前布局，才能获得首发的价值和定位。然后还要有乘势而上顺势而为的眼光和视野，抓住机遇享受事物指数型发展的过程和乐趣，人生中很多的际遇开始不同往往就是趋势面前每个人不同的认识和选择造成的。这，也是职场上最为稀缺和重要的一种能力。
工作后，自身什么能力最重要?
专业知识、学历、工作经验或者是别的答案?每个人都可以根据自身经历说个一二三。
我认为做一名优秀的员工，一定有一个共性，那就是良好的职业素养。有人可能会说，这是不是太空洞了？在工作中职业素养比经验和学历还重要？！
实际上，对职业素养的考察是从入职前的面试开始的，面试过程就是对一个人综合考察的过程。在经验和学历都成为背景的时候，总需要再聊点什么，这就是对职业素养的考察。职业素养包括内容很广：专业能力、谈吐、对服务客户的理解、沟通能力、对行业的理解、面对刁钻问题的反应、对公司价值观的认同、对于自身的职业规划、对团队合作的认识、为什么离开上一家公司等等。
我认为能被录用的员工，通常学历或者经验总有至少一样是可以说得过去的，那么能否成为合格的员工、优秀的员工，主要要由他的职业素养决定的。我在某互联网公司工作时，面试中遇到过一位名校（很知名的学校，不说哪家了）毕业的候选人，他对于行业并没有很深的研究，但是听他聊天都是“一览众山小”的感觉，对方表现出的孤傲和对自己极高的期待，让我最终放弃了他。为什么？他会把这种情绪带给客户，带到工作中。这些表象的背后，必然是与[_a***_]难相处、客户体验差，最主要的是他不接地气，即使入职公司，不高的情商也会让他频频碰壁。
在日常工作中，我们一定遇到过这样的例子，学历、能力、形象都不错的员工，工作水平也会让人失望；录用进来条件平平的员工也会取得不错的业绩。背后的原因会有很多，但是职业素养的差异一定是重要的因素之一。
你学什么专业，决定你是否可以做相关工作，但是你是否能做好这个工作，则是由你的职业素养决定的。合作、努力、沟通能力、认真、奉献精神、职业道德、坚韧、勤奋等等都是职业素养。
谢谢诚邀！
工作后，自身什么能力最重要？
工作后，有很多能力都很重要，包括沟通能力、规划能力、组织能力、协调能力，主要是看你所在的工作岗位从事的什么样的工作内容。但个人认为：
自身最重要的能力还是————领悟上司意图、并为之完美有效执行的能力！
包括精准理解上司的工作标准、工作时效与工作质量，然后彻底执行、达到完美结果。也就是说，领会上司意图的能力与彻底有效执行按时按质达标的能力。
工作之后，什么能力最重要？
对于这个问题，还真不好用什么办法来说清哪个能力最重要，接下来我将以自己的经历来回答此问题。
我是在99年入职工作的，刚刚入职时，和其他职场小白一样无知，根本不懂得职场的规则与游戏法则。时常会惹得他人异样的眼光，后来遇到了一位职场好心人，有时候会给我一些点拔！
后来慢慢的，自己对职场规则才有了一些粗略的了解。为了融入这个职场圈子，被其他同事认可接纳，我发奋努力工作，提升个人工作能力与综合素质。经过3年的努力，终于被他们接纳，此时我才真正感到自己是其中的一员，获得了与其他同事平等的地位和尊严。
此时靠努力提升自己的工作能力，创造出很优秀的业绩，被同事接纳单位认可，终于找到了自已存在的价值与意义。
后来我继续努力提升个人工作能力，取得了一系列的成绩，也因此被领导欣赏提拔任用。
一走上领导岗位，才发现自己有许多的问题与不足，以前的个人工作技能对自己的管理工作没有起多少帮助，而是需要我从零开始学习管理技能与方法，人际沟通与交流技巧，团队建设技能……
此时才发现管理能力的重要性，对我是一种多么急迫的需求！后来随着自己的努力学习，慢慢的提升了自己的管理能力，在领导岗位上自己也能得心应手的施展，能很好的完成上级交给的各项工作任务。
此时我才深深体会到管理能力对我现在的工作有多么重要的作用！
因此工作之后，随着个人的发展阶段与位置的不同，对个人能力要求也会有不同的侧重点，但它们是无法分出孰轻孰重的关系。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助，若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！
～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、转、分、收！
到此，以上就是小编对于能力如何决定你的职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于能力如何决定你的职业发展的1点解答对大家有用。
