大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展近期中期远期目标的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展近期中期远期目标的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯规划的进期目标是什么？
近期目标是指在一定的目标体系中，受远期目标和中期目标制约的小目标，是达到中期目标和远期目标的中介目标。 近期目标的特点： (1)近期目标； (2)可以大体规定其时间； (3)可以衡量其成果。这样的近期目标，具体、明确、实在、好衡量。
个人职业如何更长远地发展？
2，了解这个职业最高能做到什么境界，包括社会地位，收入如何，是否是越老越吃香的，还是青春饭？（远期目标）
3，做一个中短期规划，近5年内要达到什么目的，近3年内要达到什么程度，近一年内要做什么事。
4，认准目标，立刻开始就可以了。忍受较低的起薪，对未来抱有期待，努力学习，任劳任怨，多学多得，懂得多必然会有回报。
5，以上是个人技能方面的规划。接下来就是就业发展的规划了。个人建议不宜更换城市，或者不要更换太远。比如你开始在北京上班，两年后又跑到深圳，两年又跑到长沙，这样是不建议的。因为你换了城市后，以前积累的人际关系基本都失效了，对你今后的职业生涯不太有帮助。至多可以在珠三角，长三角内更换，最好是选好一个城市定下来，积累人际关系，对你以后创业极其有帮助。
此致敬礼！
近期目标的制定要领是什么？
近期目标的制定要领是：
第一、脚踏实地，不好高骛远；
第二、内涵充分，能激励斗志；
第三、指向明确，有年级特点。
近期目标是指在一定的目标体系中，受远期目标和中期目标制约的小目标，是达到中期目标和远期目标的中介目标。
中职生近期目标的制定要领
第一、脚踏实地，不好高骛远。
第二、内涵充实，能激励斗志。
第三、指向明确，有年级特点。
目标机制
目标本身就有助于个体直接实现目标。目标通过四种机制影响行为绩效：
第二，目标有决定努力付出多少的作用，高目标比低目标要付出更多的努力；
第三，目标影响行为的持久性。如果允许工作者控制工作时间，困难目标延长了努力时间，然而在平衡了工作时间和努力程度之后会缩短努力时间；
第四，目标会通过唤醒、发现、目标任务知识和策略的使用来间接地影响行为。
到此，以上就是小编对于职业发展近期中期远期目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展近期中期远期目标的3点解答对大家有用。
