大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场骚扰的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场骚扰的技巧的解答，让我们一起看看吧。
面对职场骚扰，你是选择委屈求全，还是奋起抵抗？
小编个人感觉，在面对职场骚扰，首先要因人制宜，根据个人的能力以及在职场的影响力来考虑是否委屈求全，还是进行反击。如果一个的能力满足不了正常的工作应酬的工作情况，在面对职场骚扰还是需要低调做事，强化个人品德来进行防御，从而提升个人的自身的能力。当然如果自己的能力过硬自然而然职场骚扰也会少了很多，但也有一部分来自竞争对手和寂慕者的骚扰，但这些问题在自己能力的基础上处理这些事也会游刃有余。骚扰的人也无非是欺软怕硬者，彰显个人光彩者，嫉妒者，以及来自对手的施压者，在面对这些人的发难，首要条件还是个人的能力，公司看的是效绩，看下面创作多少的业绩，只要以这为自己的思考基础，在职场上也会稳住自己的半壁江山，从而也会使自己一步一步向自己理想中目标前进！！！
那要看骚扰的程度，以及骚扰你的人是谁来决定。如果是个微不足道的骚扰，就没必要动太大的劲，身在职场要学会包容和忍耐。
如果要是不可忽视的骚扰，就不能委曲求全了。因为你越委曲求全，就越被动越容易被骚扰。所以要分事，更要分人，教你做出选择的三个方法：
骚扰无处不在，你不能对每一个骚扰都奋起抵抗吧，那你得得罪多少人，还怎么在职场生存下去呢。所以如果这个骚扰没有对自己造成大的员失，就不必斤斤计较，任它怎么存在，你不搭理它，就不会惹更大的麻烦。相反，你为了出心中的恶气招惹了它，就等着被它各种纠缠吧。你在职场的目的是为了生存，只要这骚扰没影响这个目的，你就没有必要把它放在心上。
2、委曲求全对自己会不会造成更大的问题
对不会给自己造成麻烦的骚扰可以委曲求全，相反，就不能委曲求全。你要知道委曲求全是为了避免麻烦，而不是为了制造麻烦。如果你的委曲求全会制造更多的麻烦，就没有必要委曲求全了。该奋起抵抗时，就要勇敢地拿出行动。不然骚扰会变得越来越大，直到把你干趴下，它是不会主动放你一马的。所以对付这种骚扰，关键时候一定也要狠，才能摆脱麻烦。
3、奋起抵抗有没有更为精准的思路和方法
奋起抵抗，不是硬碰硬，也是需要思路和方法的。不然，矛盾和麻烦就会越来越多，越来越不好处理。只有把骚扰解决了，同时又没有更多的麻烦，才是解决骚扰的好方法。所以切记在奋起抵抗时，不要意气用事，让情绪控制行为，要主动控制局面，按照自己事先的计划一步一步来。没有思路和方法时，就不要冲动地奋起抵抗了，因为你再抵抗也无济于事。
委曲求全和奋起抵抗，都是处理职场骚扰的方法。不过你要对症下药，就是面对不同的骚扰要使用不同的方法。勿用一套方法，处理所有的骚扰。其结局不是你得罪了所有的人，就是所有的人都想骚扰你。职场有点骚扰是正常的，因为人与人之间有点小摩擦，才能更有利于人与人的交往嘛。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
我建议从第一次骚扰你的时候就马上还一颜色，职场为什么出现经常性的骚扰，就是因为第一次可能轻轻碰你一下，你没在意，所以才会给坏人进一步的可乘之机，让他存在侥幸心理，觉得你没有底线，所以面对骚扰我们一定要有底线，从第一刻就不要纵容。
第一，学会拒绝。如果你选择默默的不做声，越是忍气吞声的，对方就会越变本加厉的对你骚扰。刚开始的时候，你要婉转地拒绝，表现出你很讨厌，很抗拒这种行为。不能一下就凶对方，要先给对方留点面子退路，不能把对方逼急了。如果对方一而再再而三的骚扰，你可以直接凶她，甚至严重点可以选择报警。
啥年代了，这种问题还用想？
首先，如果你不接受，那这就是个法律问题了，注意收集证据，向他的上级举报，严重的直接报警。证据包括对话或通话时的录音，聊天软件里的截图等等。
当然，如果你需要用这种方式换取你的工作机会，也没什么，各取所需。但建议别人举报，毕竟这属于不正当竞争。
至于用不用担心丢工作，我觉得这个多余想。如果你在那些“稳定工作”的单位，你是不可能被开除的，你的上级没这个权利；如果你在很好的私企，你能来这家，你也有能力去别人家；如果你的工作很普通，反正也不是啥好工作，丢了有啥可以的？
最后，一定不要觉得这是什么丢人的事，被骚扰不是你的错。而且啥年代了，大清早没了。
职场骚扰怎么相处？
在职场中，特别是刚入职的新职员，尤其是年轻漂亮的女性，可能会遭遇到职场性骚扰这个问题，那我们应该怎么做才能尽可量的避免这种事的发生呢。
1、选择保守的着装。短裙、***确实好看，但是对于办公室这样一个地方来说，还是避免太***动人为好。遭到***袭击的往往是衣着***的[_a***_]，所以说端庄保守的衣着打扮是女人最好的保护伞！
2、日后不再和他单独谈非公事的话题，同时注意表情控制，不要楚楚动人地望着他，或是总是一副笑容甜美的样子。你严肃正经的表情可以提醒他别乱来。
3、尽可能减少单独去他办公室或是单独和他谈话的机会。有需要交代工作的时候，尽量选择大家都在的场合。工作的时间提供效率，尽可能做到不加班。
公司内部员工有***行为，该如何处理？
虽然还谈不上对“职场***零容忍”，但遇到这种***，务必要严格处理。先定性，再处理，最后全公司强调纪律，规范员工法律意识。当然，无论是“男骚扰女”还是“女骚扰男”或是其他，都要有明确的定性过程。
一、为***定性
正常来讲，一方对另一方做出过分行为，例如男同事触碰女同事腰、臀、胸、肩、腿等敏感部位，或者低俗言论、挑逗、暗示等，又或者工作之余的私下电话、短信、社交工具上的不恰当言语，又或者是出差期间发生不当的身体接触、不恰当的语言表达等等，都可以列为“***”范畴。关键在于，这些行为给对方造成了极度的生理和心理不适。
在为***定性的同时，要鼓励员工保留“证据”，例如聊天记录，视频监控，或者其他可以留下证据的东西，又或者是可以作证的人。
二、***的处理方法
既然是职场***，那么处理方法就一定要有所针对性，不能只顾惩罚而忘记了影响。这个首先要从***的严重程度来看，如果***情节严重，已经给被骚扰者带来很大的困扰，严重影响了正常生活，那么一定要帮助被骚扰者，使其权益获得法律上的保护。
但是，要注意的是，职场是一个关系网，处理方法不要高调，会造成极其负面的影响。 可以考虑先将双方的工作岗位分开，保持距离，分开部门，并对骚扰者进行教育，说明后果和严重性，在平常工作中有意识地保护和关怀被骚扰者。对于情节严重的，送交执法部门处理。
三、全公司强调***的处理办法
每年或半年，都要全员强调一遍对***的“定性”以及处理办法，让每个人（包括新员工）都能了解公司对“职场***”的立场。要设置男女聆听者，鼓励员工在遇到***时，勇敢说出来，公司积极开展处理。避免出现“隐忍”的状况，尤其是一些内向的女孩，在遭到“***”时往往不动声色，反而会要求“调岗”或“离职”等方式远离骚扰者，这样无论对个人还是公司，都是损失。
作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。
到此，以上就是小编对于职场骚扰的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场骚扰的技巧的3点解答对大家有用。
