大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系如何跟对领导的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系如何跟对领导的解答，让我们一起看看吧。
官场中该如何靠近领导？
官场中如何靠近领导？山西1哥的观点是，凭能力，会表现，用机会。简简单单9个字，用得好，受益无穷。我从参加工作开始，就一直在领导身边工作，这方面的感悟很深。下面，我就来详细介绍一下我的感受。
有关能力的话题，也许有的朋友觉得有点老套，说你就不能说点新鲜的？我的回答是不能。我们，作为最最普通的职场人，大多数都是白手起家，能力就是我们的看家本领。任何想走捷径的想法，最终都会耽误了自己的前程。
我的感受是，工作能力是基础，但要注意仅仅凭这个是远远不够的。这就是为什么有人说，我工作认真负责，踏实肯干，为什么领导就是想不起来用我呢。这里边有几个原因：一是工作能力强是你本来就应该的。在这个问题上我们不能和不如自己的人去比。和不如自己的人去比，比来比去就会把自己也比没有了。二是工作能力强也恰恰会给领导留下这样的感觉：这个职位非XXX不行，把他放在这里最合适，我最放心。我身边这样的例子很多，本来这个人工作不错，应该升职了，但就是因为一时没有合适的替代人选，从而失去了机会。
除了工作能力之外，我们还应该有其他的擅长。比如文字写作类的，比如艺术类的，比如体育类的等等，无论是什么，有总比没有好。我自己凭得是写作，无论是命运中的哪个转折点，我基本都是凭借自己发表过的作品，帮助自己一次次度过难关，走向了顺随。再看看我们身边的人，有人因为书法改变了自己的命运，有人因为演讲得到了领导的关注，有人因为玩乒乓球和领导成为了朋友，这都是能力的体现，只要你擅长的“段位”比较高，机会相对也就多。
表现其实是人的一种本能，但会表现却体现着一个人的水平。那种顺其自然不落痕迹的表现，是表现的最高境界。领导和我们一样都是人，是人就有许多共通的东西。比如我们看不惯那些好大喜功的人，看不惯那些夸夸其谈的人，看不惯那些溜须拍马的人等等，领导也一样，不管他们表面上如何，内心深处其实是最瞧不起这些人的。
那么，什么样的表现才算是有水平的表现呢？
一是要知道领导的内心想什么。电视剧《精英律师》中的栗娜，罗滨刚说要出去见个人，栗娜就告诉他车已经准备好了，去见的那个人也联系过了。这样的表现，罗滨想不舒服都难。要走进领导的内心，需要花心思，官场小说《XXX官场笔记》中的侯卫东，注重研究领导讲话，他的这个习惯，总是能够让自己说的话和自己办的事，与领导的想法合拍。
二是要知道领导想要什么。早些年，我们公司不怎么忙，我的经理有一天和我说，这样不行，总得干点什么。结果没几个月，他写了一本书，书出版之后，第一作者就是我们的一把手。也因为这本书，他得到了一把手的赏识，没有多久，就进了领导班子。相信大家也不难从自己身边，找到类似的例子。
三是要知道领导喜欢什么。有的单位本来很难进，就是因为领导喜欢打乒乓球，于是就有几个乒乓球手调进来了。也有的领导喜欢钓鱼，于是单位里喜欢钓鱼的人一下多了起来。还有的领导喜欢读书，他遇到懂书的人，自然会一见如故。说白了，这就是投其所好，但现实中，实是屡试不爽。
首先是要通过工作去表现，积极完成领导交办的任务，特别是执行任务的太多要坚决、积极性要充分发挥出来。
其次更多想领导请教工作的方式方法，更快的汲取领导丰富的经验，尽快提高自身的业务能力和水平。
职场小白怎么跟上级打好关系？
职场小章：感谢邀请，我来分享职场小白怎么跟领导打好关系需要做好以下五点。
1：多问：职场小白想要和领导打好关系，一定要多去张嘴问问题。可以问自己的同事，也可以直接去问自己的领导。这是一种自学的态度。有这种态度打底，无论是任何的问题，只要对你工作有帮助的，你的同事，你的领导，都会尽量去帮，次数多了，关系自然就好了。
2：多看：职场小白，平时要多看你的领导是怎么和人相处，怎么去处理事情的？多看一看这些你会很清楚的了解到你的领导是一个什么样的人，内圆外方还是内方外圆？知道领导的原则，你就会更好的和领导相处。
3：多想：多想怎么在工作中用更好的方法去解决自己的工作问题。这样的想法付出实践之后，你的工作结果是会越来越好的。而领导早晚也会看到你的结果，到时候即便你没有刻意去营造，但你们的关系也一定不会差。
4：多沟通：多和领导去沟通你的情况。可以是你[_a***_]的变化，可你是你工作方法的变化，也可以是你和同事之间相处的变化。每个领导都希望自己的员工和自己是一心的，你只有和领导多沟通，你的领导也才会对你接纳的更多。
5：多总结：在职场上一定要多总结自己的得与失。明白自己这些所得，真正的原因是什么？自己会有所失，又是什么造成的？当你能够在这两方面双管齐下寻找结果的时候你和领导和同事的关系都会越来越好。
最后总结下，领导都是喜欢小白不耻下问，对于领导给到您的解答，用心去记结合自己的话变成自己的答案。及时的做出总结。领导最怕不懂装懂的人。希望能帮助到你谢谢
首先你要学会察言观色，如果你所在的职场不是那么严肃你可以带点小食品给领导品尝，端茶倒水的活就不用说了，主要是勤快，领导交代的工作要快速完成，不懂的抓紧时间问，别拖时间，别给自己找借口，多展示自己的亮点，慢慢领导就会发现你喜欢你了[灵光一闪]
作为小白把自己的工作做好，服从领导的安排是最基本也是最重要的。
而面对不同风格的领导，和他“打好关系”的方式不同，需要个性化的相处方式，但同时，只要是领导，下属和他相处也总有一些共性的地方，尤其是小白更需要注意。
我从共性相处方式，和不同领导分别用什么不同方式这两大方面来说一说。
不管是什么样样的领导，都会希望员工做到以下几点。
一、遇到问题，自己能先认真思考。
工作中，别老动不动就去问领导怎么办，尤其是小白一方面缺少工作经验，一方面也容易紧张。而领导也有自己事情，耐心再好的领导也会觉得烦，领导也不是全能全知，把他给问倒了，领导没面子了，还谈什么搞好关系呢？更何况万一是被小白问倒。领导希望看到自己的员工能有自己的思考和想法。
领导都需要掌控感，需要对部门整个工作有个全盘的管理，我们就要给领导提供这样的全局感，掌控感。有自己的想法，事情进展到什么程度要及时主动地告诉领导。领导同意不同意我们的意见，那是领导的事。不及时汇报，那就是我们自己的错。如果让领导经常主动来问你，工作进度怎么样了，那会让领导觉得这个员工工作不积极主动，彼此关系也好不到那去了。
到此，以上就是小编对于职场人际关系如何跟对领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系如何跟对领导的2点解答对大家有用。
