大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展的不利方面有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展的不利方面有哪些的解答，让我们一起看看吧。
专业不对口对职业发展的影响利大于弊，弊大于利？
专业对不对口问题不大，关键看你个人规划。如果你个人发展规划和自己所学专业密切相关，那么很明显，如果专业不对口对你来说就是弊大于利；反之，如果你从事的工作本身或者你的职业生涯规划本身就是和你所学专业毫不相关，那么，你从事你感兴趣离你职业生涯规划相近的专业不对口的工作则是利大于弊的。所以，很多问题都要一分为二的看，专业不对口对职业发展有利或不利还要和个人具体情况想结合。
面临中年危机的80、90后，在职业规划方面你有哪些反思？
1、职业规划越早越好，越具体越好；
2、建议每两年调整、修正一次；
3、自己的置业规划要与所在的行业发展保持一致，向同行业最优秀的人学习；
4、中年人的职业规划应该从收入、家庭、自己的身体状况等多方面考虑。
5、年轻人的职业规划应该以学习挣钱为主；
感谢邀请。中年危机下，选择稳定国企还是高薪私企？我建议选择国企！为什么这样选择呢？作为一个做过高管、创过自己公司的十余年职场老鸟，我来谈谈我的观点。
第一：人到中年，要放更多时间陪伴家庭。
我是18年从广州回到来荆州的，把那边公司都注销了。为什么做这个选择？因为我需要更多的时间陪伴孩子成长。人这一辈子挣钱是重要的，但是更重要的是让家庭和睦、孩子健康成长。以前在广州创业，没日没夜拼命，很少在家里陪伴家人。这对家庭来说，是非常不利的。我的孩子出生一年多我总共陪伴还没有十天，现在想起来就是满满的亏欠。因为我错过了他们最需要的呵护。我们奋斗为了什么？不就是为了家庭幸福吗？可是如果我们奋斗着，却错过了给家庭创造幸福的时间，这将是人生最大的遗憾。
第二：人到中年，身体需要健康。
不管是创业也好，还是高薪下的打工也好，压力都是巨大的，除了需要我们付出更多时间之外，还会带来我们的健康损失。还拿我举例子，从15年底创业开始，我几乎就是没日没夜的做方案、搞汇报，在客户严格要求下把全部体力和脑力都付诸出去。结果就是年到三十，已经头发花白、腰肌劳损、腰椎间盘突出、视力退化、脂肪肝等各种健康问题全都来了。再有钱和健康之间让你做个选择，你选择哪个？我真的感觉到累了，这次疫情***期两个多月没办法开工，我正好利用这段时间补觉。但是你知道结果是什么吗？就是我发现根本补不回来——健康的身体垮了就是垮了，身体的零部件已经退化了，这是没办法养回来的。
第三：人到中年，事业需要定型。
我不否认很多人都可以中年爆发，甚至老年爆发。这样的人存在。但是，对于大部分人而言，到了中年，事业就要定型了。从我们行业的领域、工作的方向，都应该明确了。如果这个年龄段还处在迷茫期、混沌期，我想人生就真的完了。人到中年最怕的就是转行，因为隔行如隔山。如何降低转行的概率？很显然，只有稳定的单位能给予保障。所以选择国企无可厚非。
以上是关于人到中年选择稳定的原因分析。那么，我们要怎样做好中年职业规划呢？我的建议有如下几点：
第一：选择适合自己的行业。
通过十几年的摸爬滚打，相信已到中年的各位职场人肯定已经熟悉了自己的行业和自身与行业的匹配度。如何在适合自己的行业里进一步提升自己，这是非常重要的。都说“不想当将军的士兵不是好士兵”，人到中年要考虑的就是在自身熟悉的领域尽快爬升到职业巅峰。在我们这个年龄段，不建议再去选择跳槽或者转行，因为风险已经不是我们所能承受的了。一旦转行失败，那[_a***_]就面临着全家挨饿的困境了。
第二：规划好自己的业余生活。
为什么我说要选择稳定的国企呢？就是因为国企相对来说公休***期多，工作忙碌程度低，我们可以留出更多时间来陪伴家庭和规划自己的业余生活。举个例子说，我们可以一边上班，一边在业余时间创作自己的兴趣事业。只要不占用上班时间，基本上不会影响到自己的收入和发展。但是在私营企业想要做到这一点就非常难，并且私企的高薪带来的高压会把我们的业余时间挤得一点儿不剩。这样的人生就变成了工作的机器，自然是枯燥乏味得多。
我是「有空读书」，你的职场小军师。关注我，一起学习更多职场生存知识。
按照现在国际通认的标准20周岁-39周岁为青年，40周岁-59周岁为中年 。
1980年生人今年是40岁，1990年生人是30岁。
不纠结中年是从30多岁开始还是40岁开始，暂不谈“稳定、高薪、压力、国企、私企”之间的辩证关系，建议：
1、 如果你在30-37岁之间，只要职业和行业发展趋势是大势所趋，并且还是社会中的中高收入群体，就不要纠结是私企还是国企，勇敢前行；
2、 如果你在38岁之后，有房有车有一笔还算可以的存款，无负债，还能遇到一份相对稳定的（***设稳定是存在的）、收入不错的大型国企，可以考虑这个选择；如果你有房贷等大额负债，选择要慎重，不要轻易放弃现在的工作，上有老下有小还有负债，不是你任性的时候，考量周全后再做选择，胆大心细顾大局。
3、 要想改变生活的状态，不可避免地要涉足一些“冒险”行为。你需要问自己“我做好冒险的准备了吗？如果失败将会出现怎样的结局？这个结局我如何应对？”。
以上的建议，我认为是个基于保守和普遍认知的通案解答。
如果你非常期盼稳定，畏惧改变，你的内心是缺乏安全感和力量感的，你应该首先做的事情是增长自己的技能、知识、人脉、挖掘自己的潜力，先让自己强大起来。否则，不论做出什么选择，都是原地打转，步入一个死循环：无力抗争—害怕失去—渴望稳定—失控焦虑—无力抗争。
80后，需要梳理自己有什么能力或者优势能用来变现(就是赚钱)，再去看看现在的工作能不能发挥这些优势，未来有没有发现空间，如果不能还有什么可能性或更好的机会选择？如果暂时不能放弃眼下的工作，可以考虑副业。同时要保持不断的学习和成长，千万不能思维僵化行动停止。
90后是比较知道自己要什么的一代，工作的选择主要是看自己开不开心，比如工作环境，领导的管理方式是不是给自己一定空间，职业规划可以以自己特别感兴趣的领域去深度培养能力，兴趣☞志趣☞价值变现。比如说，特别喜欢化妆，对美妆护肤特别有心得，未来可以考虑的职业就可能以美妆女主播来变现，而不再像70/80后那样要做化妆品导购☞店长☞经理的职业路径。
面临中年危机的人基本上工作了10多年，仍然没有找到自己热爱的事业，或者寻寻觅觅、反复折腾，仍然没有过上自己想过的生活，大部分时候只能被动地被工作事务推着走、家庭责任压着前行，对自己的工作生活无法掌控、不满意。
提出这个问题，说明对现状不满意，所以不在于是选择稳定薪资待遇一般的国企还是工作压力大高薪的私企，而在于你自己想过什么样的生活。也许你认为的中年危机放在别人那确实幸福美满。
至于怎么规划，如果一个人对自己的职业发展有思考、有行动，是不会有什么中年危机的。现在出现中年危机，说明之前这方面做的太少。
介绍个模型吧，WOOP模型，
W ——Wish，你最理想的职业状态是怎样的？
O——Outcome，当达到这个目标状态之后，你具体会过上怎样一种生活？
O——Obstacle，在这个实现的过程中你有可能遇到的障碍？
P——Plan，对此，我的具体计划是怎样的？
每个人情况不同，这个过程也许会有很多卡点，如果需要，可以找我沟通。
有人频繁跳槽，越来越好！有人跳槽，越来越差？彼此之间的差距在哪？
同样是跳槽，人与人之间的差距就体现在。自知之明，有能力的人知道需要从每一份工作中得到什么，并有一个合理的职业规划。而越跳越差的人可能是不会合理管理自己情绪的人，看心情辞职或者看着别人挑的潮流。殊不知自己是否有跳槽的资本再或者自己都没有认真思考这份工作自己是否干好了。
首先跳槽这个事情您需要先明白为啥要跳槽，别人跳槽不代表你一定要跳槽，千万别蝴蝶效应，人云亦云；因为人家跳槽背后做了啥准备，能力如何您都不清楚。
其次，我分析下跳槽的原因：马云曾经说过跳槽不外乎两个原因：1、薪资没到位2、做事情受委屈
然后如果我要跳槽，我觉得我会考虑如下：
1、我跳槽的原因？
2、跳槽是否准备好了？
3、是否现在做的和我职业规划不符？
4、是否现在没有升职空间？
5、我已经看到了未来的状态？
我觉得想好如上我们才好来透过现象看本质；那些跳槽后不好的都是没有考虑清楚如上才会越来越差，好的都是分析清楚有明确目标的。
跳槽不可怕，但是千万别当兔子，保持学到老活到老的心态，在不同的阶段做好自己的职业规划，这样永远您都是最有价值的。
的确，有些人在职场上跳槽越来越好，有些人一直在跳槽，却一直找不到自己的定位，工资职务都表现得不尽如人意。归根结底他们之间确实存在着很大的差距，具体表现在以下几个方面：
1、跳槽的目的性不同。前者是看准了一个机会，觉得另外一个平台更能施展自己的才华，跟自己的特长非常吻合，能发挥自己的优势。还是新的公司能给他更大成长和学习提升的机会，不断使自己增值。后者跳槽的原因多半是由于在公司里因为与同事之间、与领导上级之间或者与客户之间等等不愉快而产生了离开的想法。更或者是由于看到别人跳槽自己也蒙生去意而产生的随意性的跳槽。
2、跳槽的时机把握不同。前者是因为自己工作比较优秀，在行业里不断的积累了商誉，大部分是在工作的顶峰离开以前的岗位去接受更大的平台的挑战。得到的重用和肯定是可想而知的。而后者却是在自己工作最低迷的时候离职，拿不出可以证明自己业绩的地方，好的岗位和平台怎么可能接受你。
3、跳槽的方向不同。前者不仅仅注重商誉的积累，更加注重在行业内的***和行业的工作能力的提升，多数是在同行更大的平台之间跳槽，使自己的舞台越来越大。他们明确的跳槽规则和目标。而后者离职后却失去了方向，不知道要到哪一家公司上班，也不知道去干什么？今天做业务员，明天又去工厂当工人，后天又去当司机。情况越来越糟糕。最后感叹社会不公而被现实所湮没。
所以，不要小看了跳槽这个举动，跳得好，你会飞黄腾达，跳得不好，你会摔得很惨。小编给你一点跳槽的原则：“同岗位不同薪水、同薪水不同岗位。”就是如果跳到同一个岗位上去，跳槽后的薪水一定要大于现在的薪水。如果跳槽后的薪水和现在的一样，那么新岗位的职务一定要比现在的大或者好。你只有把握了这个原则，你跳槽变得越来越好的可能性就会增大。当然，最终还是得你有在行业的知识积累和较强的工作能力。这是你长久立于不败之地的核心竞争力。
跳槽越来越好的这种肯定是对自己的职业规划非常明确，很清楚自己想要的东西，自然，跳槽去的公司肯定是自己特别想去学东西的地方，所以工作起来也就很愉快轻松了。不仅能给公司带来输出，而且自己自身技术也得到了提高。
相反，跳槽越来越差的，肯定是骑驴找马心态了。不清楚自己的职业规划，不清楚自己真正的兴趣点，去公司只是为了工资或者暂时没有选择就去了。平时也不注意工作积累，自然，工作几年后，和刚毕业的大学生差不多，人生的路就越来越窄，选择就越来越少，也就越跳越差了。
综合来说，差距就是在个人的职业规划和努力上，一个有明确的职业规划，而且朝着这个方向努力的人，我相信，时间不会辜负他的。
在职场，越跳越好的人，都是因为他们理解跳槽的三个重要因素。有的人能用这三个工具指导自己，而有的可能是在大脑中有些模糊概念，然后形成了跳槽直觉。这三个因素是：技术资本、人脉资本和行业资本。
你可以把它们三个想成坐标轴的三个方向，这个立方体的体积越大，那么工资的预期值就越高，相反就越低。
所谓技术资本，就是你的技能在行业中是否有价值，是否有不可替代性。也就是说，你是否是某领域的“老司机”。因此高手在跳槽前，总会先盘点一下自己的工作。看看自己能具体[_a1***_]什么问题，处理什么任务，这和能力直接挂钩。以及自己是否在该领域有发言权。
在技术资本上，有个分水岭是，20多岁的年轻职场人，通常掌握的更多是专业性；而对于30岁有一定工作经验的人，他们更有优势的是经验。最简单的方法是，结合你自己的年龄、经验，到求职网站，搜索和你相关技能的岗位，就会有对应的薪水和工资。
在劳务合同期内离职有什么问题？
您好，在劳务合同期内离职可能会面临以下问题：
1. 违约责任：根据劳务合同的约定，提前离职可能会被视为违约行为，需要承担违约责任，如支付违约金或给予赔偿。
2. 经济损失：离职可能会导致经济上的损失，如无法享受完整的工资待遇、无法获得年终奖金等。
3. 口碑影响：提前离职可能会对个人口碑产生影响，可能会被认为不稳定或不负责任，对未来的求职或职业发展产生不利影响。
4. 封禁期限：劳务合同中可能会约定封禁期限，即在离职后一段时间内禁止从事与原工作相同或相似的行业，这可能会限制个人的职业发展。
5. 合同***：离职可能会引发劳务合同***，需要解决争议或通过法律途径解决，这可能会耗费时间和精力。
需要注意的是，具体问题可能会因国家、地区和个人情况而有所不同，建议在考虑离职前仔细阅读劳务合同的相关条款，并与雇主或专业人士咨询。
到此，以上就是小编对于职业发展的不利方面有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展的不利方面有哪些的4点解答对大家有用。
