大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展最重要的工作是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展最重要的工作是的解答，让我们一起看看吧。
工作最重要的是什么？
一份工作的好坏体现在很多方面，薪酬***、技能提升、经验积累、职业发展晋升通道等等，如果非要说最重要的一点，那我认为得分年龄阶段来说了。
刚毕业的2-3年，一份好的工作，最重要的一点是我认为是技能方面的提升。不管再苦再累，不管薪酬***是多不够格，只要能实实在在的提高你的职业技能水平，我认为这就是一份好工作。一技傍身，走遍天涯海角都不怕
工作3-5年的时候，这时候一份好的工作，最重要的一点我认为是视野的提升。前3年已经把技能夯实基础了，下面2年就需要你去开拓眼界，出观察这个行业，去观察这个社会环境，以便于给自己制定出合理的职业规划和人生规划。
这里有人就会说，应该刚毕业出来就去做职业规划和人生规划啊，我想说的是刚刚走出象牙塔的你，懂的怎么做职业发展规划和人生规划吗？就算有人给你指导，你觉得你又有多大可能性会听呢？
工作的5-10年，这时候一份好的工作，最重要的一点就是你的职业发展晋升。这时候经过前3年的技能和2年的视野拓展，你的职业发展规划和人生规划都已经确定的差不多了，这时候要考虑职业晋升的问题了。
工作的10年之后，这时候一份好的工作，最重要的一点薪酬***，这时候你的生活压力会很大，你最需要是一个稳定的薪酬***不错的工作
总之工作的好坏，在你不同的年龄段会有不同的判断标准，随着你心态的改变和自身的实际情况而改变。
职场最重要的是生存能力，只有在平台生存下来才会有抱负展现的机会。情商是你在职场中能不能站稳的决定性因素，另外也是协调性好不好的关键点。在职场中，你不可能是孤军奋战，协调各种关系为你所用，能在职场中做好一名协调官其实也就把工作做好了。气度的大小决定你能走多远。很多有能力人被排挤，往往说小人当道，其实是气度小的一种表现。我们如果能站在更高层面看我们的遭遇，那无一不是人生中宝贵的财富。挫折，事故，遭遇这些都是我们以后遇见不会再犯的资本。所以生存力，协调力和气度是职场非常重要的三点
我认为在工作中，执行力最重要
虽然我没有怎么上过班，但是经营了几家店铺，从2014年就开始第一家店铺。虽然店子不大不小，但是好歹有2-3个员工，她们年龄大概都在20左右，刚出社会不久。虽然做事很勤快，但是每次都是老板说一下，她们动一下，很少有主动去做事的。
后来我慢慢的学习到经验，提前把任务安排好。例如周一干什么，周二干什么...前面一段时间执行的还不错，但是到了后面，完全就变得懒散了。于是我又推出了惩罚制度，凡是没有完成任务的要扣钱的。包括后面继续开店，我都执行了制度。员工必须要去执行，千万不要人管人，要制度管人
我觉得一份好的工作，最重要的一点就是———有成就感。
这个成就感来自以下几个方面：
（一）胜任工作。手上的工作是自己得心应手，能够胜任的。即使有挑战性，也不至于不能克服和战胜。 比如做销售的每年能完成业绩，做内部支持工作的PKI能达标。
（二）感受到成长。通过日积月累，感觉到自己与以前有所不同，每年年终回顾的时候，都很有意义。多少年以后都还能清清楚楚记得经历过的每一个项目，接触过的每个客户
（三）得到上司认可。你的工作完成的好，你的作事态度、作事风格让上同满意，就是一种认可。来自上司的认可和鼓励，对员工来说，是很有驱动力的。
（四）与同事和睦相处。职场上，你不可能不与同事***，与同事和睦相处，是要一点商情的。与周围环境融洽，与同事能互相配合，与同事相处感觉舒服，就很好
（五）有持续学习的内驱力。工作中，愿意主动学习相关的[_a***_]，愿意向上司、同事请教。比较多的时间用在工作上，所做所思，甚至加班时也没有怨言。
（六）对未来有憧憬。知道自己努力的方向，盯紧目标，一步一步达成。 机会总是青睐于有准备的头脑，坚信在未来一定会遇到更好的自己。
（七）为所在的公司骄傲。好的平台，能让你有好的视野，多的机会。公司在行业中的地位、发展趋势、企业文化等，决定了这个平台能够给到你的支撑。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
工作最重要的事是，收获与结果。正常的人的从事的生产工作目的是十分明确的，是通过付出劳动来获取生活生存的需要。
例如，工地架子工，脚踏在钢筋上如同钢絲一样，手上还要负载20一30公斤的钢筋，一层一层往上加固，稍有不甚就会掉下去，摔得粉身碎骨，为了什么？就是要得到老板的认可，从而得相应的工资，养家糊口。而现实中老板们不是准时将钱发给他们，工资一拖再拖，工地工人们何止是钢筋工？凡在工地干活的人都受老板们这样的苛磨，工人给老板干活实在生活给他们逼到无奈的边缘！
一个婴儿，张嘴目的是要吃奶，是幼儿唯一行为表现，吃到母乳才安睡，会在梦中感到母爱，真好！
***时代的人们，都知道，每个企业、单位、厂矿，工人员工工作，每月开支必须准时，一天也不拖欠。任何一个工厂企业没有亏损的。如果哪一个工厂企业有亏损必要查个底朝天。领导干部没有***，没有***公济私的，工人工作有收获的保证，有满意的结果。
人们工作最重要的是什么呢？有比，收获与结果更重要吗？
但要保证人们工作一定要得到相应的收获与结果，完全需要社会提供劳动者强大的保证。
财务和人事哪一个更有发展前景？
人力***涉及面比较广
当然人力***的资格考试和财务类资格考试都比较难
也就是用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常坚持最佳比例
同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
对一个公司来说人力***和财务两个部门都属于核心部门。
就职业发展来说都很不错。虽然二者都需要通过充电提升自己，但财务非常看重证书，职业的发展与证书的取得有极大的关系，比如拿到注会的证书以后基本就可以一劳永逸，而这个证书并不容易拿到。
一份职业的选择需要结合个人的实际情况。个性内向心思缜密的比较适合做财务，因为财务的工作就是与数字打交道，涉及到社会交际较少，当然也相对比较单调沉闷。而个性外向一些的可以选择做HR，HR主要的工作对象是人，招聘/培训/绩效考核等的主体都是人，一个不喜与人打交道的人做HR是极其痛苦的。
所以两种职业的发展前途都是不错的，而每个人却需要根据自己的不同情况选择适合自己的。发挥你的所长，长处在哪里，兴趣在哪里就做哪个岗位，如果你对数字敏感，而且不是很喜欢和人打交道，喜欢和帐打交道，你就选择财务，如果你喜欢和人交流，而且性格开朗，不喜欢整天对着一连串的帐目你就做人事，看你自己兴趣和长处在哪里啊，用人所长！
一个人的职业发展不能仅仅看岗位，主要是个人的性格、兴趣、专业能力以及努力程度。财务不仅仅是做账的，主要涉及资金筹划、税务筹划、成本控制、预算管理、投资管理等企业运营情况和发展决策的，一个大的公司有很多财务处室及工作人员，也是企业的核心部门，发展好能一直到财务总监，但由财务总监升为CEO的并不多；而人事也不仅是招聘人员的，还涉及员工培训、薪酬绩效管理、人力***规划等，是一个企业能否稳定发展、关系工作效率的重要岗位，人事负责人员不仅仅要会做事还要懂看人，更甚要要大局观。
综上，两个岗位都是公司的核心部门，都有很好的发展前景，如果性格内向、爱与数字打交道、财务专业当然选择财务岗位；如果性格外向、爱与人打交道、非财务专业则选人事岗位。任何岗位的前景都需要不断努力去拼搏。
2018年之前，中国曾经是世界上最大的“垃圾回收场”，世界上45%的垃圾，全部都运往了中国。
默默做了三十年的世界垃圾回收厂，其他国家都无法分类的垃圾，国人只能直接上手人工分类：
什么针头、携带病菌的针管，甚至还有毒品……
很难想象，这些工人长年累月在这样的环境下工作，手指都弯曲变形，倒出有腐蚀性的瓶子时，手指都面临被灼伤的危险：
孩子的身上，落满了苍蝇：
有些孩子，垃圾堆就是她们的游乐场。
名词解释：
“垃圾”，是指城市生活垃圾、农作物秸杆、树皮废渣、污泥、合成革及化纤废弃物、病死畜禽等养殖废弃物等垃圾。
“垃圾处理”，是指运用填埋、焚烧、综合处理和回收利用等形式，对垃圾进行减量化、***化和无害化处理处置的业务。
感谢邀请！任何单位最核心的岗位无非财物和人事，在选择去财物还是人事岗位，要根据自己性格爱好单位性质氛围而定。
要是行政机关那就牵扯在财政局，还是和人社局两个完全不同的部局工作。一个代表***管财力分配，一个代表***管人才管理涉及到很多部门，接触面广人脉关系也自然广。
要是具体到某一个单位的财政和人事，那只是岗位分工不同而已，喜欢数字性格沉稳细心的可以搞财物，如果性格外向、喜欢社交、乐于助人那可以做人事管理，给领导做好人员配置，其乐无穷的！
企业的财物那就更复杂，主要涉及资金筹划、税务筹划、成本控制、预算管理、投资管理等企业运营情况和发展决策的，也是企业的核心部门，发展好能一直到财务总监。
而人事还涉及员工招聘培训、薪酬绩效、人力***规划等，是一个企业能否稳定可持续发展重要岗位，更要掌控全局
人力***部工作发展前景怎么样？
发展是第一要务，人力***是第一***，管第一***的发展前景必然十分广阔，关键是我们不能把人力***管理当作常规事务，而要使之成为单位，行业，事业高质量发展的战略支撑，这正是对人力***管理工作者的挑战。因此，人力***管理者必须观大势，做大事，让自己的工作成为单位乃至行业战略的一部分。
人力***部门是一个组织中非常重要的职能部门，其主要职责是管理和发展组织内的人力***，包括招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、***待遇等方面。随着社会经济的发展和组织竞争环境的不断变化，人力***管理的重要性也日益凸显。因此，人力***部工作的发展前景非常广阔。
首先，随着企业竞争日益激烈，人力***管理的重要性得到了更为广泛的认可和重视。企业需要更加专业化和精细化的人力***管理，才能更好地提高员工的工作效率、提高企业的竞争力和市场占有率，这为人力***部门提供了广阔的发展空间。
其次，人力***管理的职能和工作内容不断丰富和扩展。除了传统的招聘、薪酬、培训等方面，人力***管理还涉及到组织文化建设、员工***管理、绩效管理等方面。这也为人力***部门的工作发展提供了更多的可能性和机会。
此外，人力***管理的[_a1***_]化、数字化、智能化发展趋势明显。随着信息技术和大数据技术的不断发展和应用，人力***管理将逐步实现信息化和数字化，各种智能化工具和技术也将广泛应用。这也为人力***部门提供了更多的工作发展机会和前景。
综上所述，人力***部门的工作发展前景非常广阔，但是也需要从业人员不断学习和提升自己的专业能力和技能，以适应快速变化的市场和企业需求，提高自身的竞争力和发展潜力。
到此，以上就是小编对于职业发展最重要的工作是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展最重要的工作是的3点解答对大家有用。
