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职业院校想要长久的发展,职业院校想要长久的发展怎么办

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职业院校想要长久的发展问题,于是小编就整理了1个相关介绍职业院校想要长久的发展的解答,让我们一起看看吧。

  1. 毕业以后就一直只从事一个职业、在一家公司长达10年了。是对的还是不对的?有何利弊?

毕业以后就一直只从事一个职业、在一家公司长达10年了。是对的还是不对的?有何利弊?

我觉得没有对错,能在一个单位工作十年,说明目前单位还能满足你的需求,你也能满足单位的需求,如果这种平衡美打破的话,利就是你有自己人脉,对单位的结构和环境熟悉,找到了跟相关部门相处办法,办事得心应手,弊就是安于现状没有突破,不能去见识和经历更多的人和事。如果你是求稳的人,你就继续在这个单位,如果你想闯,能力又足以支撑你找到更好更适合你的单位的人,那你就跳槽

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首先要明确对的标准,才能来探讨此问题。且每个人心中对错的答案也是大相庭径。根据普通人的一般标准来讲,只要他赚了大大高于平均值的收入那就是对的,而无所谓是否一直干一个职业10年。其实有很大一部分人一辈子只干一个职业,只要自己觉得很满意就是对的。也不用太去在意别人对你的看法。

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我认为,这个问题需要从几个方面来分析

第一、你所从事的这个岗位技术类型还是事务性工作。

技术性工作,例如工程师等。如果你已经从事了10年之久,那么一定对这类型技术了如指掌,积累了相当丰富的工作经验能够清晰明白地把握该项技术未来发展方向,在这个角度来说,对你是相当有利的,也可以说明你在这个技术岗位站稳了脚跟,也是你未来发展的资本。同时,在一个技术岗位坚持了十年,说明你本身是一位非常有韧劲儿的实干家。所以,我认为,你不应该轻易放弃这十年来所收获的一切,而是要充分利用这些宝贵的经验技术,力图在这条技术路线上再上一层楼,比如利用业余时间学习行业相关的技术资料或未来的技术发展趋势,这些会为你将来在事业上取得更***展提供臂助。

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事务性工作,例如行政助理等。这类岗位往往有几大特点:1、技术门槛低;2、人员替代性强;3、工作内容琐碎等。一方面,事务工作从事了十年,那么你一定对公司各种人事关系领导喜好、发展如何等了如指掌。这些对于一个善于交际的人来说,就是你立足公司的根本。因为这些工作往往与领导走得比较近,很多工作领导可以直观感受得到,这对你的自身发展很有帮助,能够帮助你尽快走上管理岗位。但是,如果你性格内省、不善言辞,那么你最好尽早离开这样的岗位,因为这些工作不能帮助你在公司成长,而且随着年龄的增长,很有可能被公司淘汰,而且你又没学到任何技能,对你再次就业会造成很大困难,就算再次找到工作,往往薪资不会太高。

第二、你所从在公司的性质,国企或私企。

国有企业。在国企,像你这种从事某一岗位十年之久的人大有人在,完全不必担忧或稀奇。国企工作的特点,就是将一个工作细分成很多流程,每个流程又分成很多岗位,而每个员工就只从事这一工作的某一个流程,且几十年如一日。这样的工作,利就在于你会非常熟练你所从事的一个环节,弊就在于你对整体工作无法把握。这种情况,我建议不要轻易离开这个岗位,因为1、你没有真正独立完成某项业务的能力,这对你再次就业造成很大困难;2、国企的待遇往往比较好,虽说薪酬未必最高,但是******还是很可观的,比如取暖费、高温补贴等。

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私营企业。私营企业往往人员比较精炼,且流动性大,一个人往往会负责几项工作,虽说这样会使自己对工作的理解过于浮于表面,但是却可以帮助你对某一项工作有一个很直观很全面的认识和把握,而且从事了十年之久。这种情况,我认为完全可以适当的换一个工作环境,去别的公司或单位谋求一个更高的职位,以便自己能够尽快成长起来,这对你以后的发展也很有帮助。

总之,你如果实在国企,且在从事行政事务性工作,这种情况就不必离开,换个环境也未必比这里好;但要是技术性工作,且自身技术过硬,返券可以脱离国企的平台,谋求更好的发展。

反之,你如果在私企,且在从事行政事务性工作,离开也未必不好,也许会有更好的机遇;那如若是技术性岗位,自身技术过硬,那就要看企业的自身发展了。企业有[_a***_],行业前景看好,则可以继续留任;如果企业发展平平,当今市场不进则退,你完全可以去更好的平台发展。

好好审视一下自己的现状,十年磨一剑,应该是同岗位的资深并具有核心竞争力的人员,得到领导和同事尊重,如果各方面还是和以前没什么差别,建议好好思考一下自己的定位,寻找突破。

毕业后你选择在一家公司从事了10年,感觉你还是比较喜欢这个职业的,我是支持在一个领域坚持下去,只要选定目标,把一件事情做好,做到极致。

有何利弊:弊在于体验不到其它行业的特性。但是,如果我们经常跳槽,就像小猴子捡了芝麻丢了西瓜,最终一事无成。

利在于:一个人在一个企业耕耘了10年,已经熟悉了企业文化、掌握了业务技能 ,与同事间也经历了磨合期。10年,一支优质的团队刚刚建立。优质的团队要向前走,人才是第一要素。人才的培养需要10年、20年或几十年的沉淀。

只有具有工匠精神的人,才能成为栋梁之材。如:一位著名的医生要经过几十年的修合无人见;一代名师在讲台上送走了一届又一届的学子;一位技术专家要经过了多少次的千锤百炼……

我相信10年、20年后,你会为自己的坚持而骄傲。

我一辈子就做一件事,我一辈子就做好一件事。

到此,以上就是小编对于职业院校想要长久的发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业院校想要长久的发展的1点解答对大家有用。

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