懂你职场指南

职场书院经典技巧,职场书院经典技巧有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场书院经典技巧问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场书院经典技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 进入新公司该不该给公司领导提不同建议?

进入新公司该不该给公司领导不同建议

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题,让我带领你们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。

可以肯定地回答不要提任何建议。

职场书院经典技巧,职场书院经典技巧有哪些
图片来源网络,侵删)

之前,有一个关于华为总统任正非解雇北京大学尖子生的故事。你听到了吗?

员工给了华为几千个字,然后被解雇了。这个故事,你在网上查一下。

新员工的首要任务是熟悉公司。

职场书院经典技巧,职场书院经典技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

作为刚进入公司的新员工,最重要的是适应公司的环境,不要急着问问题。

应该注意的是,任何问题的提出都需要你在某种程度上对其他人有令人信服的理由。

要么你是这个领域的专家,并有一定的资格;或者,你非常了解这个行业和这个公司。否则,你的建议会和其他人的一样,每个人都会提出建议。然而,很少有人能找到具体的方法

职场书院经典技巧,职场书院经典技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

个人推荐

有想法固然很好,但具体到执行转化,别担心。首先进入公司看看你看到的问题。也许每个人都见过它,但是如果没有看到,你一定能解决它。

进入新公司,应该多学习和了解公司的情况,也许你所看到的问题只是片面,之所以长期没有解决,是有着诸多的牵绊原因,很多时候要好好想一想,你能看到的问题,那么在公司那么长时间的老员工也应该能看到,为什么他们没有提意见?或者也许有人提了意见,为什么问题却一直存在?

等你清楚的了解了这些内容后,再学会婉转的提意见的方法后,意见是可以提的[呲牙]

很高兴能回答你的问题。我个人的观点是,在一般情况下进入新的公司是不是合提意见的。

第一,进入新公司,作为新员工你对公司的了解需要有一个过程,经过一段时间的积累,你有可能发现公司跟你表面看到的并不是完全一样,在完全了解完公司的情况之后,你再决定是不是提意见。

第二,先不考虑你的意见对公司是不是真的管用,新员工刚到新单位就提意见,难免给人不稳重的感觉。虽然对你来说你觉着自己的意见非常棒,但是你也要考虑别人的感受。在这种情况下提意见对你自己不是很有利。

第三,就算你是单位的老员工,也不要随随便便的提意见。你可以先观察别人怎么提的,如果别人的意见不如你的意见好,然后你又确定领导非得让你提,那么在这种情况下是可以提意见的。

第四,深入研究新公司的企业文化,尤其是研究领导的喜好,单位的领导是不是喜欢员工提意见,如果领导只是表面上说喜欢员工提意见,这时候你就要小心了。如果领导是是真的喜欢员工提意见,这时候你就可以放心的提。

希望我的回答能够给你带来一点点的帮助。欢迎@奋斗的若水交流讨论。

刚到一家新公司,什么情况都不了解,或者只听了同事的话,或者只看到一些问题,就给领导提意见,我觉得不妥。你可以先工作一段时间,从多方面多了解情况,不但自己多看多想,也要询问同事,并且找到问题的原因,做好了充分的准备后,才去找领导,有理有节地反应问题,并提出解决问题的方法,这样,领导才会听得进去,才会赏识你。

刚进入一家新公司,你打算给公司领导提建议,到底是该不该提建议呢?这首先你自己要清楚你的出发点是什么?

***如你是觉得这家公司管理非常正规,处处呈现出勃勃的生机,你个人认为这家公司有很好的发展前景,你自己非常喜欢这家公司而抑制不住内心激动的心情,想为公司的发展献计献策。如果是这种情况,那首先你要明白你在公司所处的层级,是不是公司领导的直接下属

1、***如不是,那你最好不要向公司领导提任何建议,若你越级提了,就算你说的有道理,公司领导也会认为你是个性急、做事不沉稳的人!为什么呢,因为你对公司的文化、经营管理状况都不了解,你所提的建议根本就没有什么实际的意义。同时你越级向公司领导提建议,也违背了公司的组织原则

  • 2、***如你是公司领导的直接下属,一般情况下,你在试用期阶段,当你进入公司一段时间后,公司领导可能会主动向你征求关于公司经营管理方面存在问题的看法、意见和建议。这时,你可以把你所发现的问题给公司领导讲出来并提出你个人的解决办法,但有一点,请你注意,不要说你原来在某某公司是怎么做的话,因为每个公司领导都很反感这类说法!切记:就事论事,用你自己的语言表达,不作公司之间的比较。正如你现在在美的上班,说格力是怎么做、如何做的一样可笑。

刚到一个公司,首要的工作就是熟悉公司的情况、熟悉本部门的情况、熟悉自己工作[_a***_]的情况。其次,按照自己直接上司要求和岗位职责,把自己的工作做好,尽量不出错,因为除领导、上司外,同事都在关注你。上司若没有主动找你提建议,请不要自己主动去提,我们中国老祖宗说的“韬光养晦”是有哲理的。

***如你是有表现欲,也请你暂时克制住自己的表现欲。每个公司一般都会通过一些活动来从基层发现一些好苗子做为储备人才而加以锻炼和培养,例如:合理化建议活动、岗位技能比武活动、优秀员工评比活动、演讲比赛活动、节能降耗活动、质量管理月活动、现场管理竞赛活动等等。像这样的活动,你就应该积极参与。希望我的回答对你有所帮助!

戈晟 2020-05-10

到此,以上就是小编对于职场书院经典技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场书院经典技巧的1点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.dmwbw.com/post/42530.html

分享:
扫描分享到社交APP