大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系中的责任的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系中的责任的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，我们应该如何看待同事和上下级之间的关系？
在大多数情况下我们被企业文化中的“我们是一家人，必须无话不说，坦诚相待”等等所误导，企业就是企业，从来不是家，所以不要把家里私人的事拿到工作中闲聊，当同事或领导说时，多听少评论，不要发表观点。更不要传播就当没听见。
职场要想吃的开首先要做的就是不以讹传讹，话到你这就是终点。其次和上下级同事保持安全距离，当然这很难把握但需要把握，再有就是多帮同事或上司做点力所能及并能为他们长脸的事，没有把握干好的事最好不要做，以免造成多做多错不做不错的形象就在同事心里。
这个问题是两个方面，一个是同事之间的关系，另外一个就是上下级之间的关系。
跟同事之间就是要做到合群。
最简单的例子，平时的时候，如果中午要在公司解决午餐的话，尽量不要一个人吃饭，而是应该跟同事一起这样，两个人或多个人在吃饭的同时交流，不管是生活上还是工作上的，都能够更好的促进同事之间的关系，对于你以后工作的展开也会相当的有利。
很多同时候，如果你跟同事之间相处融洽的话，你的工作会更容易开展，有一些问题在难以解决的时候，也可以寻求同事的帮助。
跟领导之间的关系，可以做到有礼有节，日常生活中，也可以像朋友一样相处，没有必要卑躬屈膝，阿谀奉承。
其实现在都讲究团队合作，团队要有凝聚力，所以在很多时候，领导作为一个核心人物会更喜欢跟下属打成一片，工作要认真做，但日常的时候也可以插科打诨，大家一起玩儿！这样大家都会有一个好的心情，像一个大家庭一样，朝着一处使劲儿，工作会完成的，更顺利，也更高效。
所以没有必要对着领导过于的害怕。上班不同于上学，上学的时候，对待老师要尊重，但是跟领导相处，更应该像是朋友之间，工作上会顺从，听从领导的指挥生活上，大家都是同事，都是朋友，可以玩儿到一起，这样会更好一点。
职场中，上下级之间有职级高低，同事之间也存在岗位差别。但这只是在公司的体制下才存在的。作为岗位职务背后的人是平等的，应该懂得尊重。
尊重是一面镜子，你尊重别人，别人也会尊重你。不尊重同事、下属，却对领导溜须拍马的人，他的发展是不稳定且可预见的。
保持距离，其目的是维持一种利益平衡。职场关系很大程度上是利益关系，它不是同学或家人关系。《增广贤文》有句话叫，逢人且说三分话，未可全抛一片心。这既是对社会生存的警示，也同样适用于职场。
这三种关系的处理又有不同之处。
同事之间，要懂得礼尚往来，相互帮衬。在他人工作忙不过来，或者需要支持时，主动的伸出援手，多一些雪中送炭。另外，就是要懂得分享“果实”，这些都会让对方发自内心的认可和信任你。
当然，在奖励或者晋升过程中，难免存在竞争。在公平公正的前提下，不管“谁输谁赢”都无可厚非。这个时候，心态和胸怀很关键。
一、三种关系相同点：
是利益共同体、荣誉共同体。
二、三种关系不同点：
同事：即是伙伴又是竞争队友，往往晋升、奖金等就是和同事竞争；
上级：决定你的绩效、晋升，是职场中必须处好的对象，往往是你适应他而不是他适应你，如果不喜欢，唯一的办法是超越他；
三、怎样能吃得开？
同事、上级、下级是职场绕不开的三种关系，处理好了，顺风顺水，处理[_a***_]，一团糟糕，如何才能吃得开？每个都有关键词。
同事：和谐；
上级：服从；
为什么要承担责任？
1. 建立信任：承担责任可以帮助你建立信任。当你承担责任时，人们会认为你是可靠的，值得信赖的，这可以帮助你在人际关系、工作和生活中获得更多的支持和机会。
2. 成长和学习：承担责任可以帮助你成长和学习。当你承担责任时，你需要面对挑战和困难，这可以帮助你锻炼自己的能力和技能，提高自己的解决问题的能力。
3. 增强自尊心：承担责任可以增强你的自尊心。当你承担责任时，你会感到自己是有价值的，这可以帮助你提高自信心和自尊心。
4. 建立良好的人际关系：承担责任可以帮助你建立良好的人际关系。当你承担责任时，你会表现出自己的成熟和稳重，这可以让人们更愿意与你交往和合作。
母亲在家庭的角色与责任？
母亲的角色和责任非常重要。母亲是家庭的主要抚养者和照顾者，她们负责照顾孩子的健康、安全、教育和成长。
母亲应该提供给孩子们爱、关心、理解和支持，帮助他们建立自信和价值观。
母亲还应该教育孩子们道德和社交技能，帮助他们适应社会和人际关系。
母亲的责任是为孩子们提供稳定和安全的家庭环境，并为他们提供所需的物质和精神支持。
母亲在孩子们的成长中扮演着至关重要的角色，她们的爱和关怀对孩子们的成长和发展有着不可估量的影响。
作为一个妈妈最基本的责任是：照顾好孩子，给孩子树立好榜样，做个温柔贤惠的妈妈。做家务洗衣做饭等保证家庭卫生，培养孩子良好的卫生习惯。
好好教育孩子，培养孩子良好的学习生活习惯。和孩子一起多读书，养成认真读书好习惯。抚养他长大成人，以孩子为中心，陪伴是培养孩子最长情的告白，经常参加户外亲子活动，母子同时感受到快乐。
工作中为什么领导都不敢担责，反而要求员工对其安排的事情负责任？
领导也是人，而且在特定环境中培养出的领导有些就是盈盈苟苟怕担责任的人，这有奇怪吗？我曾经跟子女说过，领导就是领导，领导不等同于好人，也不一定品德高尚，只是占据了某种***而已，比如说钱多或者地位高。
其实，这很正常。
首先，有人的地方就有江湖，而能够在江湖中混得风生水起的领导则是最善于审时度势的，别说工作中领导不敢担责，碰到有些无良的领导，明明是他的责任，他也会想方设法地甩锅给别人，而这个别人很多时候就是他的下属员工。
其次，人都是趋利避害的。现在中国企业的管理大多是结果导向制，以成败论英雄。取得成败可能你就获得上位，而一旦失败你可能就是下台，而台上、台下的差别，不仅有各种光环加持、被人众星捧月的荣耀，还有实打实，比普通百姓高得多的真金白银。在这种情况下，谁愿意去自触霉头去担什么责，自然是能躲则躲，能甩则甩。
第三，领导就是领导，领导之所以能当上领导，并不是说他人品有多好，也不一定能力就很高，相反，很多时候，领导都是一些善于经营的人，有好处他们常常会抢先，有风险则退避三舍、敬而远之，像这种人他会敢于担责么?
第四，领导也是人，而且在特定环境中培养出的领导本就是一些蝇营狗苟、不敢担责任的人。
当然，职场上，也不是所有的领导都是这样的，还是有那么一些刚正不阿、敢于担责的领导的，只是在如今这种社会大环境下，企业中这种领导越来越少了而已。
领导担心位置掉了，而员工很少有掉位置之说的。另外，领导是因为有能力才去当的，而员工并不是具备这种能力的，所以把问题推给下属这样的借口就成立了。
我们公司有个老总经常跟董事长说下面的人怎么不好，然后跟下面的人说董事长对下面的员工不满意。然后下面的员工就很紧张。
你想想看，董事长怎么不满意员工呢，还不就是老总说的呀：董事长又不管理具体的事情，他怎么可能知道那么多，怪到下面去呢？老总跟董事长关系近，跟董事长汇报，而不是员工。
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领导有领导的责任，员工有员工的责任。工作出了问题，领导和员工各负各的责任。在某些情况下，员工出了问题，领导还可能被追究领导责任 ; 领导出了问题，员工则不负任何责任。可见，领导担的责任更大。
为什么有些领导不担当，把责任推到员工身上？
在有些工作环境里，当领导的不敢担当，却把责任推到主要办事情的员工身上。这个原因其实也简单。
首先领导不担当是怕上级部门会因为一些事情的责任主体对领导批评通报处分，这会让领导很难堪，在员工中间面子下不来，觉得成为员工的笑柄。
其次有些责任不是个批评完事的，可能会有连带责任或者是某些处分那就更是他们不愿意的。如果把这些能够分解到员工身上，有了背锅的那就没有什么大事情了。毕竟具体的事情呢不是领导在做是司职员工在干，出了问题那也是第一责任者，领导具有不可推卸的监督不力的失职。
再者做为领导，那是很简单就可以当上的，毕竟是比员工有水平的，考虑问题往往也是咱再一个高度去看问题，手法和方式这还真的不是盖的。
到此，以上就是小编对于职场人际关系中的责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系中的责任的4点解答对大家有用。
