大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于忍受不了职场人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍忍受不了职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
性格太直，因一点小事被领导和同事弄得很压抑，现在领导处处针对我，我要不要离开？
谁都想离开啊，如果遇到此情况啊，问题是先要找到妥当的工作场所啊。按规律人们常说此处不留人哪，自有留人处哪，可现实要凭自己的造化哪。我认为自己想稳扎稳打的话千万别冒冒失失选择离开。如果想用自己足够用不完的年轻资本赌一把，那也要老虑周全哪。那可是血本啊，作为举存人只能预祝成功哪，那谁都不敢打包票啊。人们也常说事后诸葛亮，等于狗屁狗上放。所以遇上此等情况，想先发制人必然只能冒个险哪，否则只能听之任之等待时机成熟哪。按我的做法我不到万不得已绝对不冒那险哪。
第一眼看到的是问题的后半句，同事和领导都不喜欢我，我该不该辞职？如果是我，我会立马辞职走人，因为，领导不喜欢你，没有升迁机会，有啥好事都不会考虑你，同事不喜欢你，工作时怎能不压抑？不如换个环境重新来，是金子总会发亮。
但看到前半句性子直的时候，个人认为，在换工作的同时，不如先改改性子，不然，无论去到哪里，结果都会一样。
谢谢邀请🙏🙏🙏
我认为当今社会如果不是自己创业，在单位工作“性格直”恐怕吃不开，同事与同事之间相处都是平等关系谁也不会牵就谁，再说了能在单位里一直上班的人格局和眼界本来就不宽，又哪来的谁包容谁?
所以，你该想的问题不是离开这个单位，而是，如何改变自己与别人的相处方式才是根本。
就如你不会游泳，跳到哪个游泳池你都会呛水是一个道理。
改变自己来遇见最好的他人吧。加油!@头条号 @头条职场 @创业行动家
性格太直，这是好听一点的***，讲得不好听一点，就是情商太差。
我经常听到有人讲，我这人就是性格直爽，不会拐弯，心里有什么就什么，我就是刀子嘴，豆付心，心还是很好。可他要是换位思考的话，别人也刀子嘴来对付他，他会舒服吗？良言一句三冬暖，恶语一句六月寒。这句话的道理每个人都懂，可就是很多人做不到。
年轻人往往情商不高，因为他阅历还不丰富，为人处世的经验还没有。情商是书本上没有的东西，必须要靠自己在社会实践中，慢慢观察，细心体会，认真琢磨，逐渐提升。年轻人很容易以自我为中心，敢讲敢干，为所欲为。他们不在乎别人的感受，有种顺我者昌，逆我者忘的气概。他们不知道，社会是座大熔炉。如果***都以自我为中心，这世界还会和谐吗？人与人还能融洽相处吗？
提高自己的情商，并不是要你学会低三下四，要你忍声吞气，做下等公民。人往往是越有本事的人越低调，肚里越没货的人越高调。要学会低调做人，学会谦虚做人，学会好好讲话。有个人跟你讲了一事，可你没听明白，他用三句话对你讲。一句是:我讲这么清楚你怎么还不明白呢？第二句是:你听明白了吗？第三句是:我讲明白了吗？很显然，每个人都喜欢第三句，因为他把责任怪得他自己没讲明白，而不是怪你没听清楚。这就是高情商的表现，没人觉得他低人一等，反而觉得他很聪明。
一个人情商高就是别人跟你相处都感到很愉快，很舒服，而不是话不投机三句多。情商高对你的职场，对你的社交，都有很大好处。
怎么提高自己的情商？情商高有哪些表现呢？我有一篇回答讲得比较详细。有兴趣的可以去看看，这里就不多讲了。
再次回到你题目，领导总是为难你，要不要离开。我认为先不要急于离开，有句话叫做不打不相识，坏事变好事。你不妨口头或书面向他作个检讨，道个歉，然后请他喝次酒，也许还能成为好朋友。不要认为这是没面子的事情，当一个人不在乎面子的时候，就是他能赚到钱的时侯了。
这个问题，我个人觉得，首先想想自己为什么会压抑？领导为什么处处针对我？
被领导和同事搞得很压抑，这问题就肯定不是单方面在领导和同事身上了，这就要想想自己究竟做了哪些事情，令到所有人都讨厌你。而且领导也开始处处针对你，我建议这就真的要好好地找找自己身上究竟有什么问题了。
其实，我不用问具体的问题，我也大概能猜到是什么方面出问题了。
就是你刚才自己说的第一句话——性格太直！
这句话，看似没毛病，但是，其实在于亲戚朋友面前，性格太直，是真的没毛病，因为大家都在包容你，原谅你！因为他们是亲人，是好朋友！
但是，在职场上，却是不一样的。我经常说的那样，职场上，人与人之间的关系的本质是利益！
大家是在老板的战略目标之下，通过招聘进入到公司，处在各自不同的部门和位置上，围绕着自己的kpi指标去开展工作，自己工作上出了问题，也只有自己去承担后果，你身边的同事，是不会帮你去面对和承担你自己的后果的。
所以，基于你们之间是利益关系的话，人家就没必要去包容你和原谅你，你做错了就是做错了！你不讨人喜欢的话，公司有机会也不会第一时间想到你，只会想起那些会讨人喜欢的人，给他们机会。
因为不仅仅是老板喜欢听好话，任何一个打工仔都喜欢听好话，你自己也喜欢听好话。换位思考，如果你不喜欢听好话的话，你又怎么会这么介意老板和同事令你压抑呢？你怎么会如此介意老板好像处处针对你呢？是吧？易地而处，换位思考！你就明白你自己说的话，如果换作你自己去承受，你自己去听听，就会完全不一样了，你就会明白问题究竟出在哪里了？为什么老板好像处处针对你了。
记住，职场不是秀场，职场不是游乐场，职场不是社交场，职场是战场，是你每天排除万难达成工作目标的地方，你要学会做人，学会做事。
如果你是80零后，进入公司可以忍受被90后指手画脚吗？
我确实是80后，很高兴[_a***_]回答这个问题，即使是回答给你的，也是回答给我自己的。
1.90后较精力充沛，而且更多的还没有被家庭所累。
很多公司在招聘的时候，都按照35岁计算的，如果你是85后，才进入了新公司，那我还要恭喜你。
虽然是80后，但是因为刚进入公司，这个不能按照年龄算，现在90后也都30岁了。
毕业也都好多年了，能力强的比比皆是，我到而觉得90后更有活力，跟年轻的领导在一起，反而带领的团队，积极性更高，也更有活力。
可能我说这些话，会遭到到80后的拍砖，不过没关系。现在的80后90后，其实都差不多，家庭和孩子基本上都有了，压力都挺大的，所以论精力旺盛方面，还是90后更占有优势一些。
2.不要倚老卖老
多展现自己的价值，一般新来的，很容易被盯上作为牺牲品。这个可以理解你，但是。我们是去工作的，是去挣钱的。不是去生气的。
对于领导的指导，你换个思维。比如你可以理解成，领导器重，想要好好栽培你，当领导批评你的时候你要有回应，不要总低着头，或者一副不服输的样子。
你的这种对领导的不满情绪，是会传递给领导信息的，所以只能让你更不好过，一定要跟自己的领导搞好关系，虚心接受领导提出的意见。
80后进入公司是否可以忍受90后的指手画脚？这需要从以下几个角度来分析：
第一，从年龄角度上来看
80后自认为年龄比90后大，所以在心理上很难接受90后对自己的指导或者管理，这实际上是一种妄自尊大的心理在作祟，没有谁规定年龄小的就不能指挥年龄大的，年龄小的不一定就无能，年龄大的不一定就全能。今天的90后，实际上已经在新知识的获取和工作上积累了丰富的经验，多数已经逐渐成为公司的中流砥柱，或者管理层。
第二，从工作关系上来看
80后进入公司，首先要厘清一点，自己是一个新手，新手就要像成熟的师傅学习，而老员工恰恰是90后，是管理层，从这个角度上来看，80后不应该有心里不平衡的感觉。所以我们首先要认清90后到底是正常的上下级管理关系，还是无事生非的挑事，如果是后者，自然不需要忍受，如果是前者，无可厚非要服从。
第三，从心理情绪上来看
从个人心理上来讲，要克服自己年长为尊的思想，在企业里或者公司里不存在年龄大就有话语权的问题，更多的是管理与被管理，上级与下级，指挥与服从。
所以，我们如果能从以上三点来正确看待这个问题的话，80后进入公司，自然就不存在忍受与不忍受90后指手画脚的问题。而是可以正确的面对和处理这种关系。
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到此，以上就是小编对于忍受不了职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于忍受不了职场人际关系的2点解答对大家有用。
