大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪管理技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场加薪管理技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，如何与谈领导加薪？
谢谢邀请。工资是每个人工作付出的回报，它直接关联我们的生存生活，人生价值所在。
一个人，入职前薪水待遇是第一个要谈妥的事情。每个公司薪水标准与职务业绩效益直接挂勾，有业绩效益提成管理制度，出现这种情况说明你业绩效益突出，或职务提升及***太多，拿原来的薪水，就有些委屈了。
和老板谈加薪第一，要有足够的业绩资格。第二，本职业务或技能缺你不可。第三，得到周围同事与部门领导的认可。否则别惹老板烦，自讨没趣。
先做功课
列示：个人生活成本、发展规划
和有决策权的人谈、和了解你的人谈、和理念接近的人谈、和较为公正的人谈
没有决策权的，谈了他会同情你；不了解你的人，谈了就是谈了，仅仅是谈了；理念接近才有谈下去的可能；公正的人会从工作角度判断你加薪的可能和幅度而不是有其他的想法
公司外：轻松的场合有利于说出平时不好意思说的话，包括说加薪问题
拉近距离：无论从理念、为人、做事还是关系，说明你的印象和感谢
做好铺垫：调研素材抛出，行业、同级都已经这样了，我的还是那样，然后个人规划还要再公司好好发展，但是想培训深造下都比较难，现实困难
提出希望：能够进行调整，希望的幅度，当然要表明态度，即使没有被调整还是会一如既往的努力工作的（当然，也许会被理解为会努力找工作滴，没所谓了）
领导大多不会现场表态的，考虑、研究、了解都有可能，借口也有可能，所以要跟进一下，适当的时候，几天后不经意的拜访：我上次跟您反映的困难，您可得帮帮我，提醒领导不要忘记。
这个问题，做为职场中人士，都会碰到过的，就是如何向领导提加薪的问题。根据米哥多年的职场经验，提供如下建议和方法。
1.找准提要求加薪的时间点
一般来说，大部分公司都两个调整加薪的时间点，一个是年中，一个是年底的。这个时候一般领导都会评估一下下属这半年或一年来的表现，而其他时候除非升职，不然是没有多少机会可以随便调薪的。所以要想向领导提加薪，那么在调薪时间到来的前一两个月的时间点，主动找领导谈话，加深一下领导对你要求和认识，如果你确实优秀，那么领导会考虑给你加薪的。
2.找领导谈加薪前，要有业绩总结报告
在任何公司，升职加薪不可能无缘无故，是需要对公司做出成绩的，是要做出贡献的人进行的一种激励。那么成绩和贡献不是评口头来表达好或者不好的，需要形成书面的总结。领导一般比较忙，只会记得几件大事的功劳，而你做为中等的骨干，参与了哪些重大项目并取得哪些工作中的成绩让领导为你提出加薪的理由，领导不一定能记得，所以，你在和领导谈之前，最好总结你工作中突出成绩的几个方面并形成书面总结。只有这样让领导重视起你来，那么加薪才有希望。
3.不只是要谈过去，还要谈将来
还有，当你想去和领导谈加薪的时候，要做好第二点对过去成绩的总结报告，还要拟定对未来的规划及[_a***_]，为什么这么说呢？说得明白一点，公司和领导给你加薪，是希望你未来对公司有更大的价值和贡献，如果在职场中，一个人对公司没有更大的价值和贡献，只是守着一份一成不就变的工作内容，那么一般认为给你现的薪水就够了，没有必要给他加更高薪水了，所以不要认为老板公司给你加薪是天经地义的事，错了，只是你付出更多，技能更熟练，创造更多的价值，才会给你加薪。
加工资其实是门技术活，首先加的多了，你会懒惰，工作上造成散漫，加的少了你心里不平衡，不加又不合适。而且公司一碗水不好端。那么领导加工资呢一般有什么方式呢？理由！不是给领导一个加工资的理由，而是给大家一个加你工资的理由，比如这个月业绩突出，什么什么之类的，哪怕蹩脚的理由，（领导足够信任你再蹩脚都不怕）。无非是表面的水端平了。在这样的时机下一般领导很愿意增加工资，当然前几天也要开玩笑说。“老大干这样久，加点辛苦费咋样？”加一人大家不乐意，加全部就有造成养闲人的情况老板不愿意。
加薪谈判要注意两个大的方面：一个是你自己的要求，另一块是老板是哪种类型。
一、我们先来说说自己的要求，在谈判之前要想好几个问题：
1.你的加薪目标是多少？（目标要切实可行，不能好高骛远。可以从公司的行业地方、同行的薪酬水平来分析得出。）
2.你打算怎么谈，也就是你的谈判策略是什么？（这个是很重要的，要提前设计好所有的对话，你怎么开口，老板可能怎么回答，然后你又怎么争取等等。这个对话设计的核心就是你手中有多少谈判筹码。在具体的谈话中切记不要直接说钱，也切记不要用“谁谁是多少的工资”这样的语句。）
3.对自己在公司的地位有一个清晰的价值判断。（这个问题的核心是你的价值到底是多少，你有没有可替代性。）
二、再来看看老板的类型：
1.老板是大方还是小气。（这个你可以从平常与老板的接触中有个大概的判断）
2.你的老板是否有加薪的决定权以及能够决定加多少。（有时候你未必能直接面对最大的老板来讨论加薪的问题，只能跟自己的直接上司谈，所以要尽量明确直接上司的权限，否则就是在浪费精力）
到此，以上就是小编对于职场加薪管理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪管理技巧的1点解答对大家有用。
