大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际吸引案例分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中的人际吸引案例分析的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引的特征？
人际吸引力包括外貌，性格，能力，具体来说，主要有以下三个方面。
一外貌，人的外貌，包括长相，穿着，体态，举止，风度，这些都是对人的吸引力有着重要的影响。
二，性格性格是人对现实的稳定态度，以及与之相适应的习惯化的行为方式。
三，能力美国社会心理学家阿伦森在做了一系列关于人际吸引力的实验后，得出如下结论，能力非凡可以使一个人富有吸引力，聪明能干的人，总比平凡庸碌的人更讨人喜欢。
人际吸引的产生是怎么样的？
人和人之间的相互喜爱、相互需要、依赖就是人际吸引。人类一个最基本的需要——合群。对多数人来说，合群的倾向，即与他人在一起的愿望，是很强烈的。
从婴幼儿时期起，合群的需要就开始出现了。这时的孩子同一个或更多的成人产生了强烈的依恋关系。这种依恋关系被称作孩子的第一次恋爱。
罗密欧与朱丽叶效应属于人际吸引原则中的什么？
罗密欧与朱丽叶效应属于人际吸引原则中的“相互性原则”。这个原则认为，人们更容易被那些与自己相似的人所吸引，包括思想、价值观、行为等方面。在人际交往中，相互性原则往往会影响人们的情感和行为，因为人们更容易喜欢那些与自己相似的人，而与自己相似的人也更有可能喜欢自己。
在罗密欧与朱丽叶的故事中，两个人来自不同的家族，有着不同的社会背景和价值观，但是他们相互吸引，并最终走向了悲剧的结局。这说明，相互性原则不仅仅是指表面上的相似之处，还包括更深层次的情感共鸣和相互理解。
影响人际吸引的因素有哪些？
影响人际吸引的因素有熟悉与邻近、相似性、互补、人格品质、才能、外貌。其中最主要因素是熟悉与邻近因素、相似性因素和互补因素。
1、熟悉与邻近
熟悉可以增加吸引的程度。如果其他条件相当，一般人们会喜欢与自己邻近的人。熟悉性和邻近性都与人们之间的交往频率有关。在物理空间距离较近的人们，见面机会多一些，更容易熟悉，并产生吸引力，彼此的心理空间就更容易接近。多见面有利于彼此了解，从而相互喜欢。
2、相似性
人们一般喜欢那些和自己相似的人。相似性主要有：信念、价值观及人格特征的相似；兴趣爱好等方面的相似；社会背景和地位的相似；年龄及经验的相似。实际的相似性十分重要，但更重要的是需要双方感知到的相似性。
3、互补
如果双方在某些方面看起来互补时，也会增加彼此的喜欢。互补可作为相似性的特殊形式。增加吸引和喜欢有以下三种互补关系：需要的互补；社会角色的互补及人格某些特征的互补，如内向与外向。当双方的需要、角色及人格特征都表现出互补关系时，其产生的吸引力是很强大的。
4、人格品质
作为影响吸引力的最稳定因素，也可以说是个体吸引力最重要的因素之一。我们可以看出，排在序列最前面及喜爱程度最高的六个人格品质分别为：真诚、诚实、理解、忠诚、真实、可信，它们或多或少、直接或间接都与真诚有关；排在系列最后受喜爱水平最低的几个品质，如说谎、 ***装、不老实等也都与真诚有关。安德森认为，真诚会受人欢迎，不真诚就会令人厌恶。
5、才能
到此，以上就是小编对于职场中的人际吸引案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际吸引案例分析的4点解答对大家有用。
