大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场教训的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场教训的技巧的解答，让我们一起看看吧。
混迹职场几十年,你为自己总结出哪些教训呢？
1.不要和同事成为朋友，你拿她当朋友，她不一定拿你当朋友，哪怕你们玩得再好这份友谊也不会长久。
2.不要把自己得工资告诉同事，也不要去打听同事得工资，只要你对自己得工资满意就不要打听别人得工资，不然会让你失望。
3.在哪里工作都要服从领导管理，和领导唱反调是没有好处的。一旦把领导得罪了，严重得会让你吃不理兜着走。
4.自己家里的事不要拿到公司去说，当你和同事抱怨你得不幸时，他们只是在听你唠叨，什么事都不能帮你。
5.不要在背后议论同事和领导，你得八卦早晚会传到他们耳朵里，出卖你得就是爱听你八卦得那个人。
6.不要和公司的小人走太近，这样的人太阴险，关系好时你们是同事，哪天关系不好就会把你出卖。
7.去和领导谈工资，不要张口就说自己为公司付出多少，而要让领导认可你的工作能力，你值多少钱。
8.不要和领导走太近，不然其他同事会看不顺眼，背后泼你脏水。
1，在公司，吃饭要到最后一个吃。
2，对老婆少说点工资，不要实话实说。
4，进领导办公室前，先敲门喊一下，停顿一两分钟，再喊一声“我要进 去了”。
5，不要轻易得罪财务，工资都是他们算的。没事也可以去人事部走走，会提前得知消息。
6，职场里的三宝：“好，嗯，行”。
7，不要因不满而动不动说想辞职，给人留下印象。等到裁员的时候，第一个想到这些人，优先走人。
你在职场里摸爬滚打多年才换来的“血的教训”都有哪些？
很多职场老人回想自己这几年的职场生涯，会发现有很多不该走的弯路，不该犯的错误，但随着慢慢的成长，也会总结出一些经验给一些职场新人，希望这些经验能让新人少走一点弯路。
身在职场的你，总会遇到比较棘手的问题，分享一下你是怎么解决的？有何经验教训？
我所遇到过的一个非常棘手的问题，就是有些公司在经营状况不好时，领导层不从自己身上找原因，而是通过裁员这样的手段，把责任转嫁到员工的身上。而被裁员对于任何一个人来说，都会带来精神上和物质上的双重打击。
人事部门会给出一个总人数，然后各单位主管再逐个落实到人。在这样的大环境下，同舟共济、合作共赢的理念被抛到九霄云外去了。选择裁谁都不是一件容易的事，可是又不得不这样做。碰到这种场合，我通常会这样来处理：
一、根据每个人的工作表现，再加上其它一些因素，比如，是否会影响产品进度，起草一个初步的名单上交；
二、一旦名单确定下来，如果有可能的话，尽量让自己的上级，以及人事部门的代表，直接找被裁员工谈话；
三、如果按照公司的规定，必须由我和员工进行这场困难的谈话，那就尽量做到开诚布公，且一定要有同情心；
四、在谈话过程中，不能够打官腔，要表现得专业。将心比心，换位思考，主动承诺做对方找工作时的推荐人；
五、尽量说一些带有鼓励作用的话，代表公司[_a***_]员工做出的贡献。在力所能及的范围内，给对方提供一些帮助。
在职场上遇到最难的问题就是挑战自我，不要退却，当遇到困难时勇气和胆量是战胜自我的法宝，以不变应万变，用自己的智慧和所掌握的知识去面对，就是失败了也不要气馁，要知道失败是成功之母，任何困难都值得我们去挑战，事上无难事，只怕有心人。在困了面前挑战自我，战胜自我，做一个真正的自我。
到此，以上就是小编对于职场教训的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场教训的技巧的3点解答对大家有用。
