大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工资是人际关系吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场工资是人际关系吗的解答，让我们一起看看吧。
职场中，岗位、待遇、环境、团队氛围和领导格局，你会如何排序？
面对诸多价值观选项来排序，总是一件很有趣的事，也是一件值得深思熟虑的事；因为它指向了一个人在职场中，所收获的幸福感。
1、领导格局：领导格局决定了企业/组织能走多远，决定了你能跟他走多远；志同道合、一起打拼、共创共生，实乃有志之士心之向往。谈吐之间、见天地之广袤；处世之道，渡众生之无境。
2、岗位：岗位体现的是一个人胜任什么，个人优势是否得以发挥，我们常说“人岗匹配”，做自己喜欢的事，个人收获的不仅仅是一份工作的开心，更能撬动一个人的能量，去成就自己。
3、团队氛围：团队氛围是企业文化在组织中的体现；良好的企业文化，对于组织的发展及个人的贡献度起关键作用，是一个人在组织中前进的“催化剂”，必不可少。
4、环境：包括硬件、软件，任何时候，人在影响着环境，而环境也在影响着人；万事万物皆是流动的，能在一个愉悦、优雅、充满正能量的环境中工作，是一件非常开心的事。
5、待遇：在职场中收入的高低，在某种程度上衡量着一个人对组织所创造的价值；如果一个人在以上几个要素都能获得满足，那我想待遇就是自然而然的了。
我一个朋友，20多岁时想多挣钱，于是去做了房地产销售，老板就是一暴发户，同事之间你争我斗，朋友硬是撑下来，靠着自己5年内在省会城市买了房买了车还有六位数存款。
干了几年销售，朋友觉得有些累了，就想跟个好领导，在舒适的环境里干个安稳的工作，于是跳槽到另一家房地产公司做客服了；几年后，她走上了客服管理岗位，在猎头推荐的几家公司里挑选，最终选择了一家内部关系简单、公司处于上升空间且团队氛围良好的地产公司去了。
每个人的情况不一样，缺钱的人一定看重待遇，重发展的人会看老板。
我不做长篇大论，简单说下我的排名。
第一个是领导格局，因为领导的格局决定企业的高度。
第二个是岗位，岗位决定自己的高度。
第三个是团队氛围，团队决定了事能不能做的成。
第四个是待遇，待遇当然越高越好，但是达到最低的期望即可接受。而这个底线除了必须满足生活开销外，也和前三个条件有关。
最后是环境，只要不是那种高危环境，我都能接受。
以前没太注意，这次我也来拍个序！
1.领导格局：我不太想经常性的换工作，领导的格局是我挑选工作的首选。
2.团队氛围：喜欢融洽，舒心的工作环境，不太擅长办公室阴谋。
3.环境：对的上领导的格局。
4.待遇：和自己的能力、岗位匹配。
5.岗位：喜欢不断接触新的东西，具有挑战的岗位。
很荣幸能够回答你的问题。
排序如下：
- 待遇。我认为，让一个公司的员工有***，有动力，忠诚，守信的前提，就是给予员工能接受的，令其满意的待遇。否则，你再如何画饼，打鸡血，看不到实质的“待遇”，都是徒劳的。这点不能一概而论，但是我觉得，至少80%的打工者都会把待遇放首位。
- 岗位。给你很高的待遇让你从事一个你不擅长，不喜欢的岗位，很多人估计还是会接受，但是，给你一个你很喜欢的，擅长的岗位，但是待遇一般，我相信，还是会有人愿意的。
- 团队氛围。职场，并不是一个人单打独斗的地方，团队氛围也很重要，因为好的团队会让人身心愉悦，充满斗志，天天正能量，就会有干劲有***。
- 领导格局。谁都愿意跟着一个牛X哄哄的领导，谁都不喜欢那种睚眦必报，不守职业契约，只看眼前利益的领导（老板），所以，领导的格局决定了你在这家公司能待多长时间。
- 环境。只要不是那种威胁到身体健康的环境，依靠我们中国人的忍耐程度，环境还真的是不太那么重要。
我的排序及理由如下：
第一、岗位。对职场人士来说，不论在什么单位，岗位是最重要的。因为岗位是自己每天周而复始从事的工作，好的岗位，意味着有自己喜欢的工作，有不错的收入，有良好的上升空间，最重要的是，心仪的岗位使人每天上班都有好心情，高效率和好成绩。
第二、领导格局。领导格局决定一个单位的成败。领导格局大，能带领大家成就一番事业，这也是单位有好的环境和氛围的前提条件，可以说遇上一个好领导是职场人士的最大***。
第三、环境。一个单位的环境决定单位的风气和人际关系。俗话说，家和万事兴，单位环境好，风气就正，人际关系就[_a***_]，这个单位就充盈着正能量，这样的单位要不发展都难。
第四、团队氛围。好的团队氛围是好的环境的具体化。当下不管是什么单位，工作上都需要大家互相配合，好的团队氛围能使团队成员思想上互相理解、工作上配合默契！精神上荣辱与共，齐心协力去完成共同的任务，实现共同的目标。
第五、待遇。把待遇放在第五，不是说待遇不重要，而是待遇是前四个因素共同作用的结果。有理想的岗位、高瞻远瞩的领导、良好的工作环境、和谐的团队氛围，何愁没有好的待遇？就算眼前待遇略差，也会在今后的发展中不断提高，获得更好的待遇……
职场的工资水平与什么有关？
与很多方面有关。
第一、行业。工作种类的多样化使得现代社会将他们都归属分类了一下，像制造业、医疗业、餐饮业等等，这是众所周知的，哪一行业比较赚钱端看行业内部的潜力和发展，每一行的利润率不同，员工的薪资也会不同。
第二、岗位。在很多不同的行业会设立相同的职位，例如总经理、部门主管等等，每一级员工的薪资水平都是不同的，但是有一点是相同，你在高的岗位上所获得的薪资肯定是高于低岗位的，所以对员工而言，升职也是很重要的一定，不止是薪资，还有权利、人际等各方面都会有所提升。
第三、公司。公司的大小与发展也决定了员工的薪资。相同的岗位，大公司的待遇要高于小公司，发展好的公司比发展不好的公司待遇也会好一点，虽然不是所有的公司都遵守这两点，但是这是一家公司发展的成本问题，所以大部分都公司都会考虑到这一点，当然，也有很多有潜力的小公司高新挖人的事，这就要看员工的能力了。
第四、就是刚才提到的员工能力。能力出众在哪都能吃得开，就更不用说薪资的问题了。这里的能力指的是一种综合性的能力，有的人智商高。有的人情商高，有的人技术性能力高，有的人管理性能力高，端看公司需要的哪种人才了。
第五、人脉圈。其实人脉圈也应该归类为能力，但是又有所不一样，有的人情商不高智商也一般，但是人脉圈足够也是混的很不错，这种人要么出身优渥要么身边有高人指点，无论是哪种，大部分的公司都会给一定的面子。
还有其他就不一一例举了，但是对于大部分人来说，自身的优秀才能决定一切，无论是薪资、去处还是生活
职场上人际关系都很复杂吗，有遇到过简单的吗？
复杂与不复杂可以这么说；有人的地方就有“江湖”。人际关系的复杂归根说是利益的纠葛和分配。所以基于这点不管人多人少的职场企业都会有复杂的人际关系。人少的地方复杂程度相对简单一些但或许更尖锐，人多的地方复杂程度更深一些而且更隐晦一些。
关于人际关系的复杂原因有这几点，利益、矛盾、站队、及是非。利益的纠葛占一大部分，对于薪金职位的追求你面前的“拦路虎”就是你的敌人。而在这兵不血刃的职场中更多的不会表露于外表，而是暗自的算计争夺。如果莫名其妙的被人针对里“算计”先分析是不是妨碍里别人的“前程”。其次是矛盾，有些矛盾是由***引发比如合作时因一次失误一次意外让他人对你不满。而有些矛盾却没有理由，就是看不惯你，看你不顺眼。这也很普遍。
人和人的性格总不同有相互欣赏的就有互相看不惯的。然而职场里还有一种复杂的关系就是“站队”你所选择的站队方向必然会和另一股势力对立。两股势力的较量其受伤害最大的是底层的“士兵”。还有一类人是复杂人际关系的创造者，他们是爱说“是非”和挑拨“是非”的人。典型的“坏事乐”，平时和你在一起时候说别的同事这样那样的“绯闻”或“新闻”。而当和别人一起时候又会说你。他们没有固定的朋友，就是利用***大众达到愉悦自己的目的。
但是职场中有简单的人际关系吗？回答是有的，也有几类人的职场人际关系很简单。一类人 新来的菜鸟。新人不懂世事初来乍到，对人际关系的处理就会很简单。他们刚到企业工作还生疏也就没精力去打理人际关系的应酬中。还有一类人就是我们常说的“呆瓜”。不论那里总会有这样的人，不计得失平时给人感觉就是“傻乎乎”的。他们活的简单，对复杂的事不往复杂方面理解。他们待人方式是，你对我好我也对你好，你对我不好我还那样。时间久了周围的人也就习惯了，反而是这种人的人际关系最好。即便是刻薄的人也会懒得和一个“缺电”的人去计较。
最后是一类人际关系简单的人。说他们简单实质上他们比复杂的人更复杂，他们是职场中的“老油条”对人际关系看的很透。但是却对任何人都笑脸相迎，随和又平易近人。他们看的很透却装的什么都不懂，这类人是大智若愚。人们常说聪明难糊涂更难。所以能把复杂的人际关系以简单的方式去处理的人是有一定大智慧的人。这类人也是职场中适应能力最强的人。对此你有什么看法欢迎下方评论大家一起学习探讨。喜欢竖瞳的朋友别忘加关注哦，我在这里等你。
到此，以上就是小编对于职场工资是人际关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工资是人际关系吗的3点解答对大家有用。
