大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场隐忍技巧教学的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场隐忍技巧教学的解答，让我们一起看看吧。
职场斗争的十种方法
一，隐忍。有人说隐忍在职场当中就是懦弱，就是退缩，是一种逃避的表现，但是我个人不这么认为，我认为隐忍就是放纵对方，就是控制对方，让对方按我我们的意图做事，然后借对方的失误将对方彻底的打垮，让对方在没有东山再起的实力，这是一种很厉害的技术，在没有把握彻底打到对手之前的一种忍耐，一种蛰伏，就像猎手一样，一旦发现一发击倒猎物的机遇立马绝杀，所以隐忍就是就是一条给对手准备的死亡之路，关于隐忍有三条标准：一，蛰伏，这是不动声色，隐藏自己的个性野心，麻痹对手，让对手认为我们对他毫无伤害，认为我们对他十分忠
诚，让他们从内心相信我们，这就需要我们放弃自己的主张，放弃自己的思想，一步一步的打入对手的内部。二，探查，收集对手信息，我们经常说知己知彼，百战百胜，我们要战胜对手，就必须了解对手，了解对手的能力，性格，背景，***，把对手的实力看的一清二楚，才能在攻击对手的时候才能准确狙击。三，设局，设计陷阱，让对手在没有防备之下，自己钻进去，可以是利用好处和利益作为掩盖，在这个下面安置陷阱，让对手防不胜防，只要对手有贪欲之念，肯定就会难以收身，自然把柄就在你的手上了，这个时候你就可以计划除掉对手，在历史上，徐阶就是***用这样的方法除掉严嵩一党，隐忍了十余年，才除掉了严嵩。
二，放纵。有一句话很有名，就是要使其灭亡，必先使其疯狂，这句话说明要搞定一个人必须要抬高对手，让对手内心膨胀，自我感觉良好，让对手在胜利和自我膨胀当中冲昏自己的头脑，或者是在胜利和喜悦当中得意忘形，因为一个人在极度喜悦或者是极度放肆当中，才会放松对自己的要求，只要一放松对自己的要求就会犯错误，那我们就可以抓住这个机会把对手消灭，关于这个有三个要求，第一，捧杀，夸大对手的能力，我们通过言语给予对手夸奖，给予对手很高的名望，让对手不能清楚的认识自己，认为自己真的很棒，认为自己能力真的超群，人只要不能清楚的认识自己的能力就会犯错误，就会做出超过自己能力之外的事情。二，怂恿，放对手存在犹豫心理时，要加以劝导，引导，用成功的案例说明做成之后的效果，功劳，成绩，让对手明白这件事情做完之后他能够得到的利益，使对手心甘情愿的自己想陷阱里跳，只要一跳就难以翻身，只要一跳他的把柄就在你的手上，你就可以随时要了他的性命。第三，***，我们紧急时或者是放大对方的不良情绪，让对方在失控的状态下做出不利的事情来，因为人在激动的情况下很少经过大脑思考事
面对职场中的欺辱现象，如何才能够做到隐忍不发？
谢谢邀请。
面对职场中的欺辱现象，
（1）如果能力比他们强你可以直接无视他们，根本不值一提的人或事，不能因为他们浪费精力；
（2）如果能力不及别人被欺辱，你可以看看他们具体哪里做的好，鞭策自己提高自己，用实力打脸他们。
你可以先想想他是不控制情绪的随口一说，还是就事论事；
（1）前一种你就当他是情绪的矮子，如果你没做错，你可以直接摆明观点。这样不控制情绪的人一发过火就忘了，也不记仇，你坚持对的，他还以后还会记得你的对立自主；
（2）如果是就事论事，你就要找找自己哪里做的不对了，如何改正，这个时候你完全不用担心问他，他会不会不告诉你，不要有任何顾虑的一直问他，他以后就会改变方法，你改正问题了，对自身也是提高。
笑到最后的才是真正的赢家。
祝你工作顺利！
到此，以上就是小编对于职场隐忍技巧教学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场隐忍技巧教学的2点解答对大家有用。
