大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场***录音技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场***录音技巧的解答，让我们一起看看吧。
把领导侮辱人格的录音交给人事部门被领导打击报复怎么办？
你没做错，稍稍没有经验，比如第一次举报的时候可以匿名，因为当矛盾是点对面时，力量会分散，比如你领导不知道具体是谁的时候，他是无法打击报复的，所以举报时要懂得保护自己，现在既然已经知道是你举报了，领导要打击报复你，也是很常态的一件事，所以接下来就看你的实力了，如果你有背景、你有领导的违法违规材料你就可以硬怼，如果没有你就可以示弱，平息领导的怒火，当然也可以以受打击报复的实际情况向相关部门和人事寻求支持，还可以联合其他被领导侮辱的同事一起造他反，当然你还可以直面和领导谈话沟通，你要明白一个丛林法则，老虎为什么吃羊不吃狼，不是因为老虎打不过狼，而是老虎吃狼要承担不可控风险
应该离职了！人上班不单单是为了挣钱，心情愉悦也很关健。像你目前的情况，肯定出门上班就感到心里堵的慌，到了单位更是难受，特别不想与那位领导碰面……说实话，你再次投诉还有什么意义，你搬不倒他，他还是你的领导……算了吧，离开这个令人煎熬的单位，去寻找新的适合自已的工作(我觉得目前这份工作也不适合你，否则领导不会把你骂成那样)。不过到了新的单位一定要记住这次教训……
题主的问题让人沉思，现在的年轻人不缺少幸福，最缺少挫磨打击。爱护自己的人格声誉，象孔雀爱惜自己的羽毛，经不得任何风高雨急。少不更事伸张正义，别人会当作笑话，领导焉会不知道。我年轻时有朋友骂一句县领导，有人打了小报告，领导当晚来单位召开批判会，要求每个人必须发言，把朋友说的一无事处，朋友只好做检查自我批评。我到乡镇工作，直接面对基层干部，有时急了也暴粗口，有人说你是文化人，想不到也会骂人，我回应一句：你满嘴之乎者也，没有一个人畏惧你。
***可以曝光录音吗？
在大多数情况下，***过程中曝光录音是可以合法使用的。但是，需要注意的是，在录音过程中需要遵守法律法规，比如要征得对方同意、不得泄露个人隐私等等。
此外，如果需要在公开场合使用录音作为证据，需要确保录音的真实性和完整性，避免被指控篡改或剪辑录音。总之，在***过程中使用录音需要注意法律风险和道德标准，以确保***取得最好的效果。
在某些情况下，***可以曝光录音。如果录音是作为证据来支持***行动，且符合法律规定，那么可以将录音曝光以证明自己的权益受到侵犯。然而，曝光录音需要谨慎处理，确保不侵犯他人的隐私权，并遵守当地法律法规。在公开录音之前，最好咨询专业法律意见，以确保合法性和合规性。
HR学会防录音了怎么保证自己的利益？
开门见山的谈，你给录音或者咱们双方书面话的磋商那就谈，如果不行那就免谈，HR拿不出足够的闭环证据链如果要和一个员工去解除劳动合同，直接去劳动局就是了，你耗的起HR耗不起，前前后后准备怎么处理和他说清楚就是了。
我的答案更偏向于走正规的谈话流程，***如HR的谈话确实对自己不利，建议参考下评论区】
现在大家都产生误解了，HR谈话什么的没那么可怕，而且是有法律保护劳动者的权益的，录音只是为了在无法得到合同规定或劳动法规定的权益时，作为法庭调查的一个证据，而不是作为威胁HR的手段。
所以，
先准备好自己要谈话的内容，明白自己要谈什么，或者说自己需要什么样的补偿；
- 你离职要补偿的话，首先得明白根据合同或法律，自己是否能够获得补偿，这个多问问人也可以了，如果合同和法律都没有提到可以获得这个补偿，你跟HR提出要这样的补偿，这个是不会给的。提出无理的要求，自己录音了也没有用的；
- 跟HR谈话首先自己要坦诚，而且要有理有据，HR如果不坦诚的话，那你就强硬点，维护合法的权益需要强硬；
- 最后，无***常谈妥合法的补偿，那么说明HR确实有问题，咨询下律师，收集好你的合同、离职手续单和补偿单等证据，用这些就能告赢了，根本不需要录音。
说实话，在这种事情上，偷偷录音真的有点小人行为哦，人与人[_a***_]是需要在互相信任的基础上交谈的。
保护自己的合法权益一定要靠录音吗？两者并没有什么关系。***最终靠的还是法律，无论发起劳动仲裁还是法律诉讼，都需要你提供证据来支持自己的主张，只有录音是不够的。工作中的考勤，工资，邮件等记录都可以做证据，除非公司一开始就打算坑你，否则这些证据都不会有问题，完全可以用来保护你的合法权益。
HR谈话有那么可怕吗？HR只是一个打工的，他来谈话无非是贯彻老板意志或者是按公司规定办事，我想没有哪个HR会蠢到自作主张。如果谈话有问题实际上是老板或者规定有问题，那么你的斗争对象是公司，和HR斗智斗勇实在没必要。至于某大厂构陷离职员工，我不明内情，但是友情提醒，劳资双方地位严重不对等的情况下***取包括录音在内的一切手段都不为过。
HR谈话一定会损害你的合法权益吗？不一定。他是公司的代言人，为公司争取利益是正常的，但是一定要实事求是，以劳动法为准则。公司尊重劳动法，录音反录音就没必要了。公司不尊重劳动法，直接劳动仲裁就行了，也没必要和HR浪费时间了。
HR谈话时，一方私自录音确实没必要。
况且录音得到的，对某些事实的一些承认，作为证据也不见得能用上。相关法律规定。 “ 在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。”
HR的谈话，多数就是涉及解除劳动合同的。注意一点就行，不要自己提出辞职申请，要谈补偿，与单位签合意解除合同协议。
自己写了因个人原因申请辞职，这样的情况，是一点经济补偿都没有的。
谈补偿，就是合同到期，单位不续签的，可要求N补偿；合同未到期，提前解除的，可要求2n补偿。
因此，只要单位同意一次性给补偿， 根据上述标准结合自己情况，感觉补偿满意的，就可以签解除劳动合同的协议。
到此，以上就是小编对于职场***录音技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场***录音技巧的3点解答对大家有用。
