大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场炸油条技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场炸油条技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场小白怎样才能变成“老油条”？
个人认知到，本问题 所指的“职场小白”便是指那些刚刚步入工作中，没有丰富的工作经验，并不足以在企业中被完全认可的初级工作者，就好似一张“白纸”。而“老油条”这里应该包含两方面的意思，一方面应该是有多年工作经验，工作技能娴熟且对工作有较深刻的认知，能挑得起工作重担的人，比如一些公司的部门负责人，或者老员工。另一方面来说，“老油条”值得是在工作中游刃有余，在同事间纵横卑阖，在领导面前左右逢源的工作者。这些人处事圆滑，不会给自己揽事，也不怕事。同时呢，还超级能得到领导的认可，让领导敢于把一些重要的工作交给你来做，面面俱到。
每个人从学校出来，都是职场小白，前怕狼后怕虎，对工作充满了敬畏之心。缺乏自信或者读书不扎实的学生，甚至有些惧怕工作，怕自己能力不足，才华不够，以至于不足以胜任工作任务。
其实，这只是一种职场小白工作前期综合症，就跟人对未知事物有畏惧之心是同样的道理。要完成职场小白到职场老油条的华丽蜕变，不经历一番寒彻骨，可能这个蜕变之路会变得模糊不清，甚至迷失方向。
个人依据多年职场经验，提供几点建议。
首先，拜公司老员工为师，三省吾身，学到其职场经验和技能，提升自己。俗话说得好，三人行必有我师，择其善者而从之，而公司老员工毫无疑问就是公司的砥柱中流，了解公司、了解老板，对公司的业务发展清晰并做出了一定的贡献。初进公司，就得学会“借鸡下蛋，善于拢和身边***为我所用”。
不要怕挨骂，更不要怕受委屈。受不了委屈和不堪的人在职场中无法生存，不然回家被爸妈当成三岁的孩子那多舒服。公司是让你来创造价值、财富的地方，是让你为公司赚钱的地方，这一点要搞清楚。没有那一份工作不辛苦，也没有那一份工作是不受委屈的，得有“厚脸皮、不要脸”，但尊严不能丢。老员工起初肯定是不认可你的，不相信你，因为你闯入了他的舒适区，对他构成了职业危机。你得通过你的人格魅力化解尴尬和不忿，让“老油条”放松对你得戒心，到接纳你，更到信任你的地步。让领导看得见你得懂事乖巧，做到尺度游刃，认为你是可造之材，敢于把一些工作开始交给你。
这样，日积月累，老员工的职场经验和技能也就学到手了。
其次，做事得动脑子，赋予创造性和前瞻性，高效工作。这是成为职场高手的重要做法，否则优胜虐汰是迟早得事。记住一条，公司不养闲人。
前提我要说一点，我不认为你这是一个好的想法，虽然我们都是从小白开始的，但我们不一定要成为“老油条”。
“老油条”其实指的是处事圆滑为人虚伪的人，当然，经历到一定的年龄段时，做事更加老练，处事更加处心积虑是必定的，在当下这样的社会，司马懿式的人物要比诸葛亮式的人物更能吃得开，虽然我们都知道司马懿和诸葛亮是什么样的人，你之所以会提出这样的问题也是因为职场小白在各个方面都遭到碾压，我们就像一张白纸，在上面写什么画什么都不在干净。
这是一个时间的过程，没有捷径可寻，年轻人的心智不成熟注定你不会游刃有余，经历的越多才会学到的越多，至于“老油条”只是一类人，对人坦诚为人沉稳不论什么时候都不会差的。
怎么对付单位年纪较大的“老油条”？
你说的事，在中国早出现了。但在山东，二十年中，国家机关实行了轮岗制度(带资下海搞产业)，又实行过下派村庄扶贫，(前后折腾七八年)，最后实行52岁-刀切，叫内退。在家等到6O岁退休。机关人多，工厂人多干活，机关人多瞎胡乱。从网上可以看出，诸葛亮太多，指点江山的太多。美女多写鸡汤文，教育别人，显示自己貌美还有智慧，吸引一大堆贱男人跪舔。其实她们是白社会的女暴徒，她们的目的，是欺负男人，你真动心爱慕她，她根本不理你，迎面碰上她们不会看你-眼，男人在她们眼里，就是摇头晃脑的小狗。
[_a***_]对付单位的老油条？这是没经过公用部门的外人说话。可以这样说，老油条人见人怕，以政法部门为最。怎么办？凉办。-是躲，二是敬，三是送高帽子。每亇单位都有老油条。有人敢指领导的鼻子破口大骂，领导只能干瞪眼。借故走开。这样的人多了，便被人利用，几个领导有矛盾，便利用老油条打击某人，他们又成了香饽饽。叫老实人受气。
我们是公有制社会，因为工作吊儿浪当开除的，老夫没见过，甚至没听说过。凡问不了的事，大家都装没看见。但是，如果被抓起来了，进大牢了，那是另外-回事。
他的今天就是你的明天。单位老职工年轻时也为单位事业做出了贡献，只不过随着年龄的增加身体各方面都没有了往日的***与动力，临近退休了更是不再有所顾忌，人的年龄越大对事情看得越开，所以才会让别人觉得是“老油条”。
对付这种“老油条”说难也难，说简单也简单。首先“老油条”工作时间长、人脉广、单位各种人情世故他大多了解，而且觉得自己能力强却不被认可从而导致他成为“老油条“。第二，若你是领导，不妨给他个一官半职，让他以“油”制“油“，也算是人尽其才。第三，若你不是领导而是同事，可以***用“顺毛撸”的策略，“老油条”大多自以为是，你认可他，他必全力相助。第三，若上述方式不管用，那只有寸土必争、针峰相对、全力打压，让他知道你的厉害，让其有所收敛。
不要讲什么对付不对付，常言讲，家有一老如同一宝，在单位有一个老同志就尤如在家中的一宝，见过的多，吃亏上当的多，失败成功的经验教训也多。多向老家伙学习请教没有错。加上谁又没有老的时候呢？
不管一个人怎么样，是勤勤恳恳也好，是浑水摸鱼也罢，他这一辈子都献给了单位，每个人都有这一天，风物长宜放眼量，对他们，多一些人文关怀，多一些谅解鼓励，少一些鸡毛蒜皮，少一些勾心斗角。
所以，不管你是领导还是一般员工，都没必要这么针对一个即将退休的老同志，如果你是领导更应当有胸怀，如果你是一般员工看不顺眼你也没办法。
人事有代谢，往来成古今。在一起共事是一种缘分，不交朋友，也没必要树敌，山水有相逢，春风入卷来。
对于职场新人来说最需要向老油条们学习什么？
作为一个职场混了十几年的老油条，说说我的一点看法。
至少有三点可以学习。
一个混的还不错的老油条，在公司里应该有了自己的小空间和存在感，对具体业务上的问题、上下级的处事风格等等也比较熟悉。
遇到事情，依靠丰富的经验，会有自己成熟的套路，老成的看法，妥当的处理方式。
可以做到大事不慌张，小事不轻视。心有惊雷，面不改色。
而初入职场的年轻人呢，通常情绪波动较大，喜悲都写在脸上，稍微遇到点麻烦，就容易乱了方寸，心态一崩，也就很难有什么好的解决方案了。
正如《大学》所言：知止而后能定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。
老油条能屹立不倒，除了心态稳定外，待人接物方面的能力一般也都不俗。
并且，他们不光能够不得罪人，还能形成自己独特的一种工作风格，吸引或者说服别人按自己的意愿行事。
或以资历经验、或以专业水平、或以人格魅力，见人说人话，见鬼说鬼话，左右逢源、乘风借力，既能达到自己目的，又能让别人感觉还不错。
谢邀，老油条来回答一下。
我见过最老的油条是公司成立30年，他的工龄29年。我自己也即将迈入工作的第八个年头，我们身上有什么值得学习呢。
1，厚脸皮，无论是多么难以打破的僵局，不可以退缩，厚着脸皮上
2，永远学习，永远年轻。技能上，专业技术过硬是职场立足的根本，能解决难题，业务能力突出，是职场长青的关键，在这两点上，学习是最好的营养。
3，灵活的应变能力
你可以学习的当然不止这三点，但是掌握这三点会让你受益匪浅。
到此，以上就是小编对于职场炸油条技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场炸油条技巧的3点解答对大家有用。
