大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系失败的例子的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系失败的例子的解答，让我们一起看看吧。
人际关系不行而失败的历史人物？
最典型的就是屈原，每一次我们吃粽子就想到他。屈原个人是非常有才华的，但是他的情商比较低，他跟身边的人相处就比较差，所以别人就妒忌他的才华而诋毁他。
他被贬到比较远的地方去了，但是他依然火爆脾气，还在那里辱骂皇帝傻蠢。皇帝一不开心就把他贬到更远的地方去了。
人际关系矛盾，现实例子？
人际关系矛盾的现实例子很多。比如同事之间岗位晋升，只有一个名额，条件差不多的，有好几个，。这时，这几个人就成了竞争对象。领导，该把这个名额给谁？这个时候不论跟谁都会有矛盾。
还有两人同一宿舍，一个人要十点钟睡觉，一个要熬夜，晚睡的开着灯肯定会影响到早睡的。这样矛盾也就产生了。
性格内向，不适应职场上复杂的人际关系怎么办？
心理学已经证明，性格的内外向
并没有好坏之分
还有一个误解
就是听到内向这个词语
就默认为是胆小害怕
这也是毫无根据的
无需复杂的学术证明
随便了解几个人
就能推翻这个错误的认知
多听，在职场上不缺会输出的人，而缺会聆听的人。多听就可以了解职场上的复杂关系，并且性格内向，并不影响一个人一语道破天机的能力，话不多却能给予所有人帮助的人，在多复杂的环境下，都可以立于不败之地
性格如果是这样的话，也是正常的，毕竟会不会改变看的是他的意愿，如果不是在一个良好的职對环境中成长，那肯定会在自我实践中迷失，毕竟职业环境也是可以影响一个人改变一个人的，不要轻易打上“不适应”的标签，那样会固步自封，难有突破。
性格内向只是在性格上喜欢独处或者是不擅长言谈表达，并非他自己的本意，每一个人都有表现自己的欲望，都希望被肯定，都希望有价值，这是每个人都应该得到的东西，否则就会觉得人生无趣，不喜欢工作，也没有动力完成自我的价值实现。
进入职场要有良好的心态，虽然不是说非要像推销员一样，每天必须见多少个人，卖多少份东西，打多少电话，要拿多单的工作，最起码先能公司内部的工作完成，交际也就几个人，不会连这个也怕吧？如果是这样我真担心你，应该在心理素质受过创伤，应该调整好再上职场。
感谢您的邀请：
从心理学的角度，性格的变化源自于童年的一些事情，或者内外的环境变化，有时是内心的自我保护机制启动；
由此产生一系列外在问题，甚至是产生自卑心理，从而就更加不愿意和他人交往；
对于题主的问题，是首先从自己的内心出发，寻找自己不愿意和他来往的原因，在逐步调节，可以和一些自己关系比较好点的开始，或者性格合得来的朋友，一起多交流，从而拓展自己的交际圈，改善自己的内心状态，让您的内心从充满正能量（并不是说你的内心是阴暗，只是你的内心需要调节，从而打开自己）。
内心打开之后，注意管理一下自己的情绪，因为情商的基础是情绪，管理好自己的情绪有助于提高自己的情商；
关于工作中的情商，一下给你几点建议：
1、管好自己的嘴，少说多做
2、不要轻易评价他人和事情（职场中最好的朋友也不行）
3、不要轻易[_a***_]，尤其是中场的人
4、管理好自己的情绪
走进现实人群，常在网上思虑加心理，建议忙碌充实起来多运动，阅读，社交沟通，瑜伽、舞蹈、音乐、中医泡脚加强血液循环，倒吊双脚、穴位***、艾灸、太极拳或见医院心理医生及中医调理，对症下药。多和人聊天因为一可放松缓解。
到此，以上就是小编对于职场人际关系失败的例子的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系失败的例子的3点解答对大家有用。
