大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马云谈职场人际关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍马云谈职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
如何看待马云说的“职场上要是哭有用，我就每天哭”？
哭有什么用？哭能解决问题吗？哭能工作好吗？哭能有工资吗？哭能当饭吃吗？答案是：不能！既然不能那为什么要哭？用哭的时间多做点事那么所有的问题就不是问题，问题都能解决！
职场上工作十有八九不如意，偶尔的哭泣，不会毁掉你的事业，有时还会为你带来好处，但是不能一直哭，每次累了，受到委屈了就哭，那怎么可以，公司老板还会要你？你的工作还能好吗？
职场也相信眼泪，但是你要懂得什么时候哭，其实人生不易，职场辛苦，累了苦了委屈了，想哭就哭吧，何必压抑自己呢？总比工作伤了心，麻木度日来的勇敢吧？
生活本是如此，又何必太难过o(╥﹏╥)o
哭，是心里宣泄，压力释放。
在职场上哭，更没人理你。
职场上更有利于自己的做法大家不妨试试：
二，想不如说，说不如做，做完要汇报。做到极致，自然成就你。
三，会哭的孩子有奶吃，
五，百分百的热情，百分百的努力，百分百的忠诚。
因为马云已经过了会哭的年龄。就像上面的答主说的，马云以前在职场上哭过。而且不止一次。关于具体的事例你可以看一下前面答主的回答。这里每日职场主要为你分析为什么马云会说出这样的话。
马云不止一次的哭过。而他的哭也只是哭，哭过之后该解决的问题还是要自己解决。职场中没有任何人会因为怜悯而让着你，就算真的有人因为你哭了而放你一马，对你来说也不是好事。
相信很多的职场人也是认同这句话的，其实也完全没有必要说出来。不过马云说出来之后就成了热点。也正是因为曾经哭过的马云说了这句话，才能让大家都深有感受到“职场不相信眼泪”。因为职场本来就是一个相当理性的地方。像哭这种感性的情绪还是带回家里去吧。
失败不可怕，可怕的就是你“哭”了。你的精神观崩塌了，没有了思想来支撑很多人就那么废了。一个真正成功的人必然是哭过的。而一次次又从颓废中站了起来，这一次次跌倒的过程就像在夯实自己的根基也让下一次的腾飞变得更加稳固。
每日职场
我记得工作中唯一的一次哭是刚刚做上某互联网公司的部门经理时候，因为技术部支持不给力，频频出错（大公司技术部也没想象中那么好啊）导致我们项目进度严重滞后，丢掉了一个非常重要的客户（被实力相当的竞争对手抢走了！老板出面都没抢回来）。
当天我也被迫在办公室加班，和我们大部门的总监在办公室讲起这个事情，想到之前自己付出的心血和努力，我就越说越难受，最后委屈得哭了起来，这是我这辈子唯一一次在职场中流眼泪，因为实实在在觉得惋惜和可惜……
我们的总监对这个事情也无可奈何，给我递了纸巾安慰我，然后当天晚上请我去吃了宫廷菜，以示慰劳，哈哈~
在职场确实不要轻易掉眼泪，有几种情况一定不能哭，一滴眼泪都不要掉：
1、因为自己工作能力不足，或者犯了错，被领导批评了，不要哭。
领导会纳闷：我说错话了吗？我委屈你了吗？自己做错事了有什么好哭的，赶紧麻溜儿的去改正啊，别在我面前丢人现眼。
你哭了代表你软弱，好欺负，除非你是为了演戏，为了达到某种目的，否则，再可怜也忍住了。
3、遭遇不公平待遇的时候不能哭
这就是现实！
一旦进入社会，就没有人再会看你是不是哭了，没有哪位老板会因为你哭了，就把合同给你签了，没有哪位同事因为你哭了，就把自己的业绩分你一点，没有了父母给你营造的理想国，进入社会，你所面对只可能是残酷的现实，优胜略汰，适者生存！
今天的职场，更多的是看你的能力，只要你足够优秀，你就可以在职场横着走，反之，你什么都不懂，只会溜须拍马，哭哭啼啼，在这份工作上你是干不长的，领导欣赏的是那些真正有实力的人对于那些阿谀奉承的人，平常可能能满足他的虚荣心，但是到大事上，他绝对会找那些有才华却有点孤傲的人，而真正的领导者绝对是能容人的，也是不会喜欢那些只会油嘴滑舌的人，尤其在今天这个时间就是金钱的社会上！
另外，职场上想要混的如鱼得水，还必须要有较高的情商！和同事的相处交往，和上下级的关系的处理，对于高于自己者，不嫉妒，心宽宽，[_a***_]自己份内的事；对于低于自己者，给予充分的尊重；和同事平常注意交流，吃饭，唱歌，以便可以有良好的交流和比较好的工作环境，这对于你职业的发展，也是极其重要的！
职场现实，人际交往，陌生人之间最初没有那么多的信任，有的只是利益交换，所以刚刚步入社会的人，要有强大的心理，千万别玻璃心！
愿你有泪不轻弹，职场如鱼得水！
人际关系在职场晋升中的作用大吗？
现在好多招聘都有写到 有良好的人际关系，如果你人际关系不行，入职后办公室没人说的上话，每天都死气沉沉的，你觉得老板会开心吗！
中国还属于发展中国家，在许多地方还处于发展的初级阶段，中国很多企业尚未建立现代企业制度，还有“人治”的色彩，所以，职场中确实还有相当的人缘关系在起作用，在这个意义上，人际关系对于晋升作用是不小的。
如果是比较现实地适应职场环境，应该把提高人际关系能力看成是职场的工作能力之一，人际关系处理不好，也不能算是胜任工作。职场工作能力应该包括专业工作能力和技巧，包括管理能力，也包括交际能力，只有全面地提高各方面能力，晋升的机会才比较大。
当然，不能一味地专注于人际关系中，更不能整天用心在琢磨人事关系，职场工作，最重要的还是提高自己的业务能力和管理能力，如果没有这两方面的能力，即便人事关系搞得不错，晋升也是有限的，因为同事会不服，上司也不会放心让你管太多的事，因为你业务和管理都不行。所以，既不能忽略人际关系能力的提高，更不能忽略业务能力和管理能力，只有较全面发展，才能迎来更多更高的晋升机会。
全面发展，一定会成功的！
这个问题我觉得是一边倒的倾向，大家都觉得很重要，这个人际关系不管在晋升阶段，就连在平时的工作学习中也非常重要，这是一种能力，个人能力很强不代表团队合作能力很强，晋升之后不可能永远都是一个人在操作，如何让身边的人和你拧成一股绳是种技巧，而这种技巧需要从良好的人际关系开始，我见过一个厨师长不会做菜但他能让身边的好厨子听信与他！这是种能力，快速适应环境，快速融入团队是一个领导者的必备素养！所以好的人际关系对晋升有很大的帮助！
这个作用毋庸置疑是很大的。
- 作为一个工作七年的老鸟，碰到很多机会就白白错过了，这里我认为人际关系可以分为两种，一种是自己建立的，比如同事朋友，一种是可以借力的，比如家人亲戚。
- 那有人就会不服气了，都凭实力啊，干嘛要拼关系呢。我认为人际关系其实也实力的一种。
- 由自己建立的。这涉及到一个人的情商，我自认为我情商不高，有些事有些做法看不明白，也不会做，但不能忽视这个力量，和同事领导处理好关系，能有更多的机会，初进入职场，一家小公司，在工地上，工资低，上班时间长，但是和同事关系处理得还算好，虽然现在不在一起共事，常会联系，有一个同事朋友，认为我做事还比较负责，问我想不想去大公司，他所在公司，他可以引导，我当时也没放心上，后面想换工作时，和他说了这事，经过他的帮忙和自己面试，成功进入当时湖南省的一家省国企，工资翻了一倍，自己所能支配时间也更多了，如果按当时能力来算的话，还是难进去，二建证都没。
- 能借力的关系。现在很多人初进入职场大多通过父母或者亲戚去介绍，工作质量会高一些，也不会遇到很多职场中的规则，更容易受重视，关注，也能在职场中得到更多的晋升。
总之，一个好汉三个帮，人际关系在职场中对自己帮助还是很大的，合理去运用，不***，也时常去提升自己的能力，和自己的的岗位能符合。
个人感受，纯手打，有不同观点欢迎留言评论，喜欢点个赞。
人际关系对晋升肯定有帮助，但不是绝对的，如果在小公司，跟老板关系好晋升空间很大，但是在大公司还是要看能力和机会，我觉得机会更重要，一个成功的机会，但是要冒一点风险，比如做不好就会背锅，这个时候就看自己的性格和平时的储备了
职场上说“画饼”是什么意思？
听过画饼充饥的故事吧？
主要来自这个故事，
但现实是每个公司都有底层工作，需要人做，每个公司在升职加薪上一定有限制，而每个人的欲望和诉求又是无限的，每个人都觉得自己比其他人优秀
那么，你的领导就需要通过一些手段去鼓舞大家，其中一个就可能是对未来的展望和预期，比如说:现在你转一万块，明年我们公司就上市了，你这个职位工资至少翻一倍。但实际上这个事情可能实现不了，或者实现起来有难度，有很多限制因素，这就是给你画饼了，让你相信一个美好的未来，但这个未来是不确定的
职场画饼就是描绘一幅宏伟美好的职场生涯,让你感觉公司发展前景好,***待遇优,晋升机制完善,营造出公司完美的无可挑剔的样子.这是很多公司的HR面试时经常做的事情,给应聘者画饼,
面对面试官职场画饼的行为要心中有数,不能听取他们的一面之词,在应聘前要做足功课,对企业有客观全面的认识.面试官会夸大公司的好处,即使公司目前入不敷出他们也会把公司的前景夸得天花乱坠,吸引应聘者,给你一种不选择他们就是你的不明智的感觉.
常见的画饼词句有:上市公司,收益好,同行业公司的number1,试用期通过升职加薪，听到这些敏感的字眼时，你要意识到很有可能面试官开始给你画饼了，善于分辨，不能被一面之词混淆视听。
职场画饼术是指企业对于新入职的员工承诺的种种***和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。
但是从公司角度看，职场职场画饼术是一种激励策略。领导通过画饼的方式增加员工的***和斗志，规划清晰的工作规划和薪酬路线，增强员工的企业认同感。员工在规划的蓝图中似乎能够看到晋升的希望，薪资增长的可能，从而尽快融入公司的新环境。
画饼也是很多企业进行员工培训的一部分，从职场新人加入企业那一刻，就必须接受企业所安排的职前培训，也称新人培训，并且会承诺种种***和公司光辉的发展前景，犹如"画饼"。
什么是职场“画饼”呢？职场“画饼”是指领导对于下级的承诺的种种***和公司光辉的发展前景，让人精神振奋，努力奉献和工作的美好愿景，但又往往较难实现。可以说是，前途是光明的，道路是曲折的。
一、作为领导，如何“画饼”呢？
领导在给下属“画饼”时，不是信口开河，随意许诺，越大越好的，而是要遵循几个原则：
（1）让下属明确追求的具体目标。领导给下属的目标要清晰，有总目标和阶段性目标，不断给予下属明确的反馈，让下属知道工作做到什么程度，就会得到什么样奖励。这样，工作才有奔头，下属才肯卖力，“画饼”的效果才会实现。
（2）让下属有可能达到设定目标。领导给下属设定目标要科学合理，下属只要肯努力，就很有可能实现。如果目标太高了，下属认为没可能实现，无谓的事不如不做。如果目标太低了，下属没有压力，感到[_a1***_]太轻松，达不到激励作用。
（3）让下属知道自己应该做什么。领导不但要给下属设定目标，还应指导下属如何实现工作目标。通过成功案例分析，引导下属朝着既定目标努力，创造更加优异业绩。
二、“画饼”的意义
【1】“饼”是指明灯。领导画的饼就如同下属前进的指明灯，让下属在工作中充满动力和干劲，因为每个人都想最先得到“饼”。不想当将军的士兵不是好士兵，每个下属都想出人头地，有一番作为。更何况前面还有一个大饼等着自己呢！
【2】“饼”有望梅止渴的作用。“望梅止渴”的故事，大家应该都听说过。曹操给大家画了个“梅子”，让士兵充满了希望。正是“酸酸甜甜”这四个字让士兵口流酸水，用唾液止渴，并重新燃起对生活的希望，最终找到了水源。
【3】“饼”是希望产生动力。人之所以活着，之所以感觉到生活有奔头，是因为心中有希望。对父母来说，孩子就是自己的希望。对于下属来说，加薪晋职就是自己的希望。领导画的那个“饼”就是下属的希望。
到此，以上就是小编对于马云谈职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于马云谈职场人际关系的3点解答对大家有用。
