大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场关系加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场关系加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场新人如何稳步升职加薪？
老板聘请你来，是需要你来解决问题的。而不是什么事情都等着你的领导去解决。所以当你了解了公司的基本业务后，就要结合自己的工作岗位，努力提升自己解决问题的能力。
只有掌握了职场必要的技能技巧，让自己的工作效率大幅提升，周围的同事或领导才会对你放心。
能够顺利地完成工作是基本素养，而要自己增值，就需要不断的学习，努力提升，为公司创造更大的利益，个人也才能获得不断的成长和机会。
在职场中，如何与谈领导加薪？
加工资其实是门技术活，首先加的多了，你会懒惰，工作上造成散漫，加的少了你心里不平衡，不加又不合适。而且公司一碗水不好端。那么领导加工资呢一般有什么方式呢？理由！不是给领导一个加工资的理由，而是给大家一个加你工资的理由，比如这个月业绩突出，什么什么之类的，哪怕蹩脚的理由，（领导足够信任你再蹩脚都不怕）。无非是表面的水端平了。在这样的时机下一般领导很愿意增加工资，当然前几天也要开玩笑说。“老大干这样久，加点辛苦费咋样？”加一人大家不乐意，加全部就有造成养闲人的情况老板不愿意。
1、与领导谈心之前，请先确定自己谈判的资本是什么！你的技术成长为核心技术了？还是你的管理能力到了一个非谈不可的地步？还是你的薪资和你的能力严重不成正比了？要确定自己的本钱和需求！
2、与领导谈薪时掌握两个原则
第一，不谈公平与不公平。很多人都是因为自己干的工作很多，但是拿的回报很少，这个时候就很容易把自己的心情带入谈判的过程，你觉得你自己很不公平，别人做的少，你做得多，为什么老板还不给你涨工资？
第二，不谈对错，只谈委屈。谈自己错了，你的薪资就该低，谈公司错了，你的薪资没指望了，这个时候就谈委屈就好了！你对公司没有偏见，但是自己觉得委屈了，你任劳任怨，希望在公司长久发展，但是现在的自己赚的工资有点低，养不了自己，更别说老婆孩子了！
第一，给领导画饼，承诺更大的回报，比如让公司业绩涨10%
第二，给领导需要的是解决问题的人，而不是制造问题的人。
加薪谈判要注意两个大的方面：一个是你自己的要求，另一块是老板是哪种类型。
一、我们先来说说自己的要求，在谈判之前要想好几个问题：
1.你的加薪目标是多少？（目标要切实可行，不能好高骛远。可以从公司的行业地方、同行的薪酬水平来分析得出。）
2.你打算怎么谈，也就是你的谈判策略是什么？（这个是很重要的，要提前设计好所有的对话，你怎么开口，老板可能怎么回答，然后你又怎么争取等等。这个对话设计的核心就是你手中有多少谈判筹码。在具体的谈话中切记不要直接说钱，也切记不要用“谁谁是多少的工资”这样的语句。）
3.对自己在公司的地位有一个清晰的价值判断。（这个问题的核心是你的价值到底是多少，你有没有可替代性。）
二、再来看看老板的类型：
1.老板是大方还是小气。（这个你可以从平常与老板的接触中有个大概的判断）
2.你的老板是否有加薪的决定权以及能够决定加多少。（有时候你未必能直接面对最大的老板来讨论加薪的问题，只能跟自己的直接上司谈，所以要尽量明确直接上司的权限，否则就是在浪费精力）
到此，以上就是小编对于职场关系加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场关系加薪技巧的2点解答对大家有用。
