大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场开除小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场开除小技巧的解答，让我们一起看看吧。
想被公司辞退怎么做？
如果你单方面想被公司辞退，你又不想自动辞职，你可以不被发现的故意不完成额定的工作任务，这样公司就有可能以你不能完成任务为由把你辞退，但是切记这期间你不要违反公司的规章制度，这样你还可以在公司辞退以后享受失业金，享受用人单位的经济补偿金等等
不应该想方设法被公司辞退，因为这是不负责任的行为，会对自己的职业生涯造成极大的损害。
作为一个员工，我们应该尽职尽责地履行自己的职责，努力提升自己的职业技能和工作能力，为公司创造更多的价值。
如果确实遇到工作上的困难或者与公司的理念、文化等有不合适之处，应该积极与领导或者人力资源部门沟通，寻求解决问题的方法，而不是刻意让自己被辞退。
另外，如果确实因为一些原因不得不离开公司，应该注意离职方式的合理性，与公司协商好离职时间，提交正式的辞职信，保持良好的沟通关系，为下一步的职业发展打好基础。
劳动者想被公司辞退其实很容易，只要符合下列条件，用人单位可以合法辞退劳动者，不需要支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者想被辞退，又想用人单位支付一定的赔偿，那么就有一定的难度，需要把握各种度，不能严重违反用人单位的规章制度，让用人单位不爽，但不至于突破底线。
对于让公司主动辞退你的办法一千种，你自己门清的，实在不行，找找公司的员工手册或者其他制度，你逐条违背就是了。
不过，你其实不用这样做，学些一下劳动合同法，看看公司没有按照法律要求做的规范的地方，然后以此不规范为由，主动解除劳动合同，解除劳动关系，这和你设法让公司主动辞职的结果基本一致，就是能满足给你补偿金的想法。
我觉得你得思考，究竟是公司环境不对付，岗位工作不对付，还是主管或老板个人的作风你不满意，这个得弄清楚。
1.首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。
2.工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。
3.收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。
4.合同没有到期，可以主动离开，这个没有什么罚款的，除非你的合同里。
5.尽量找能够接替你工作的人。
如何合法辞退员工？
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以
下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
e、被劳动教养的。
到此，以上就是小编对于职场开除小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场开除小技巧的2点解答对大家有用。
