大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系认可度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系认可度的解答，让我们一起看看吧。
职场中的人际相处到底是让老板满意重要还是和同事相处融洽重要？
【品品观点】让老板满意更重要，因为他（她）给你发钱。
职场中有两个人对一个职场人士特别重要，一个是老板，给你发钱的那个人，一个是你的顶头上司，直接管你的那个人。
谁有财权，你当然要听他的，并且做事让他满意。否则，他不满意了，工资、奖金可能都有问题。谁有***，你当然也要听他的，否则在工作上会很难受，常常会遇到阻碍。
和同事相处融洽虽然也很重要，但位居这两点之下。如果能力可以，将这三个方面都能驾轻就熟当然厉害，在还不能三全其美的情况下，首先得让老板满意，然后是让直接上级满意，后面是考虑各位同事之间的关系相处融洽。
题主提到的工作中做得太好让老板满意很容易在同事之间被孤立甚至排挤，这种情况确实会存在，有时候越是想要靠近同事反而得不到回应，那就不要刻意去靠近他们。
反而应该以自己的实干能力和工作业绩说话，得到同事的认可。只要不是仅凭关系和老板接触，同事会慢慢发现你的实力，而逐步认可。当别人有需要帮助的时候，真诚热情去帮助，这样的局面就会改变。
为什么我们明明看透了很多人，却不能轻易翻脸？
第一，看透不说透
因为人是一个群居的物种，如果看透了就翻脸，估计最后会没几个朋友，只剩下自己一个人在风中凌乱。看透不说透是一种高情商的表现，有些事情自己知道了就好了，如果没有涉及原则问题，做好自己的事情就可以了。
第二，做人留一线，日后好相见
虽然你已经看透了很多人，但在生活中或者工作中，你们同处一个圈子或者同一个环境。抬头不见低头见，如果没有涉及自身的利益或者尊严问题，没有必要争个你死我活。这个社会的生存法则更多的是双赢游戏，而不是零和游戏。做人留一线，日后好相见，翻脸意味着你是跟很多人作对，树敌太多不利于自己的发展，多个朋友多条路就是这个道理。
第三，人情社会，关系会变化
市场永远在动态变化，社会也一直在变化，人与人之间的关系也会发生变化。现在你们是对手，说不定以后是朋友。现在你们是朋友，之后也有可能是敌人。如果看透了就翻脸，那你未来的朋友会越来越少，因为每个人都有缺点，每个人都有自己的私心，如果不是原则问题，能包容的就包容，能不计较就不计较，以一颗开放的心态去接纳身边的人，不过有些人还是要防着，有些人能不接触就不接触。
看透是一种本事，看透之后依然共存是一门学问。毕竟在这个复杂的社会，一个容不下一颗沙子的人很容易被排斥甚至离群。
你觉得呢？
生活中，我们常常接触形形***的人，有的看似单纯阳光，实则笑里藏刀，有的看似平凡普通，实则深藏不露。对于某些人、某些事，我们明明看透，为什么不能轻易翻脸呢？
1、因为我们不能把路堵死。
俗话说：宁得罪君子，不得罪小人。社会水太深，稍不留意，就会马失前蹄。
交一个朋友不容易，得罪一个人却只是分分钟的事。领导的敷衍推诿，客户的刁蛮无理，同事的阴谋算计，我们明明看透，却只能记在心里。逞一时口快，只会把路越走越窄，最后让自己无路可走。
伤敌一千自损无数的事情，做出来得不偿失。
一，已经看透许多人，都不去轻而易举的翻脸，更不去当面揭短，这才是高人。二，遇到这种情况，保持沉默，即明哲保身，又得到对方内心的赞赏，沉默是金。三，社会上有的问题，有的时候不需要看透，看彻底，有的事情考虑简单些，低调些，对自已有益处，活的自在，活的快乐。四，不轻而易举和别人翻脸，是一种智慧，大智又要大勇，具有一定的容忍度和包容心，肚里能乖航，肚量像海阔天空似四海。
你明明的看透了一些人，确不能轻易的去翻脸为什么？谢谢邀请，有时明明看透了一些人为什么没有翻脸因为做为一个有修养和大度的人用尊重去包容别人的缺点不是更好么，比如看透了一个人当即翻脸非得争个鱼死网破的话还怎么去面对同事和家人，不是显得我们都没教养吗心里知道他是个怎样的人就好了能少共事就尽能的少于这种人共事和交往，毕竟大家天天抬头不见低头见的弄的太僵了对谁都不太好不是么，做人的最高境界便是有些人或有些事看清而不说睁一眼闭一眼会省去不必要的麻烦，看透而不说透才为一个人的最佳智慧。
刚看完《老酒馆》这部剧，里面可以很清晰很深刻的解答这个问题。
1、“看破不说破”的智慧
人生在世，有太多不顺心的事情发生，合与不合也实属平常，很多我们看不惯的人，看不惯的事，但又无法彻底摆脱干净，无法让自己逃离这种环境，都是因为人性太复杂，你看透了，却不可说透，因为还要相处，还要[_a***_]，看破不说破是一种大智慧。
没人能够保证自己的一切行为都是绝对正确，当我们在看破别人一些虚***的行为时，做到心知肚明，用一些友善的方法点一下对方，他能听懂说明他有远见，本心不坏，有慧根，如果你点过了，他也不能懂，或许是装不懂，那这种情况又何必去真正说破说大家都难堪呢。
真懂的人无需说破，不懂的人不用说破。一切皆在人心。
2、做人留一线，日后好相见
有些人习惯抓住别人一点芝麻大的事就到处说，好像自己从来不会犯错一样，给别人犯错和改过的机会。
当自己有一天也同样犯了错误才可以得到别人的体谅，看破的人放在心上就好，没必要去对第三个人道，可以直接给对方提点，但也切忌直说，给别人一个台阶，就是给自己留下退路。
做人要懂得分寸，凡事不可做绝。看破不说破便是这个道理。你给别人留了面子，当别人发现你善意的提醒以后认识到自己的错误，那么他自会感激你的“口下留情”。
人际关系差的单位待遇好，人际好的单位待遇差，选择哪个单位好？
这个问题的代入性和限制性有点强了，选择哪个单位好，单靠这两个条件还是少了点，任何评估不都应该以更为多元的维度来看待吗？比如，是否更应考虑哪个单位更适合自己的专长、是否具有长远发展的机会、是否能够让你有效的提升工作能力、是否能够拓展你的个人社会***……甚至，还要考虑离家是否近、是否没有辛苦的加班、是否领导对自己有帮助……等等！人际关系和收入的这两个条件如果非要选择，那就从自身的需求进行剖析。如果你个人的经济条件还不错，工作待遇差一点不影响你的生活质量，那就选人际关系好的待遇差的。反之，就选另外一个！
能有选择，都是好事，关键的，是结合你个人的需求，对工作做综合判定，然后再做选择！实在不行，找你身旁的朋友，一起讨论一下呗！
到此，以上就是小编对于职场人际关系认可度的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系认可度的3点解答对大家有用。
