大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职业发展中工作报酬的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职业发展中工作报酬的解答，让我们一起看看吧。
- 快递员的工作环境与职业生涯，报酬和未来发展方向如何？是月薪过万还是高低参差不齐？
- 上班的地方签的劳动合同上写未完成工作任务超出时间不算报酬合理吗？
- 坐办公室的应得的报酬高还是体力工作者应得的报酬高呢？你怎么看？
快递员的工作环境与职业生涯，报酬和未来发展方向如何？是月薪过万还是高低参差不齐？
我来说俩句，首先快递员就没有底薪，按件算钱，一件一块钱，一天能送200件左右，还有上门取件，一月4000左右吧，发完工资你就知道什么叫做受累不讨好了，拿到钱第一件事算算客户投诉扣了多少，电话费用了多少，交警开罚单罚了多少，包裹丢了赔了多少，总之快递发展前景一点不乐观，除非自己成个快递点，
感谢邀请。
我觉得他们的工资毕竟跟送件量挂钩。薪资都是由基本工资和计件工资构成。在网上查了报告显示表示53.4%快递员收入在“2000到4000元”。这其中一线城市的快递员收入相比三四线城市收入要更高些。
重要的是工作这么辛苦，工资又不算高，快递公司是常年来招人的，这一行流动性太大，走一批再招一批。因为门槛不高，只要身体行，基本上都可以来干。
由于员工不稳定，一些公司对于快递员工的用工性质定位于临时性，有的没有缴纳社保，报酬是按业务提成计发。
所以总体来说，月薪过万的其实真的少之又少，不要因网络上的个例而盲目认同。
谢谢，才能不足，希望帮到你们。
上班的地方签的劳动合同上写未完成工作任务超出时间不算报酬合理吗？
这要看你签的是什么样的劳动合同。
1.固定期限劳动合同
2.无固定期限劳动合同
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
如果你签的是第三种，那么没有完成工作任务，超出时间不算报酬是合理的。如果你签的是第一第二种，那么单位就是不合理的。除非单位有相关的规章制度，并且公示给全体职工，并且有详细的规定怎么算是没完成工作任务。你可以把合同拿到劳动仲裁或劳动关系处，他们会联系企业修改劳动合同。
你自己在超出工作时间的部分要做好记录、考勤等证据。
不合理。
综上所述，如果是第一种原因，单位存在蓄意不给加班费的情况，是不合理的。
劳动合同中的约定关键是：1、工作任务是否正常？2、报酬，是指约定工资还是加班费？
1、工作时间内未完成正常工作任务不能算加班，而任务过重超过劳动定额的，是变相强迫劳动者加班。
用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在8小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务，而为了完成用人单位规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而被变相迫使不得不加班。
2、劳动报酬约定工资的既然完成任务不能扣罚，但正常情况下加班费是没有的。
工资计发无论是计时还是计件工资，既然完成工作任务（虽然超时）就不应扣罚，但既然不算加吧是无法要求加班费的。而如果认定为劳动定额不合理，工作任务超量而导致超时工作的，认定为变相强迫加吧，可以要求单位支付加班费。
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坐办公室的应得的报酬高还是体力工作者应得的报酬高呢？你怎么看？
坐办公室应得的报酬高还是干体力活的报酬高？这个问题，先要分清什么“脑力劳动”和“体力劳动”这两个概念！
“脑力劳动”是以脑力消耗为主的劳动。其特征在于劳动者在生产中运用的是智力、科学文化知识和生产技能，故亦称“智力劳动”。是质量较高的复杂劳动。“体力劳动”是与“脑力劳动”、“生理力劳动”相对。体力劳动是劳动者以运动系统为主要运动器官的劳动。
当然，我们不能否认社会财富的增值和社会的全面发展是由脑力劳动者和体力劳动者共同创造的，这二者是缺一不可。但体力劳动是肢体付出劳动，通过短时间的歇息可以恢复，当然，从肢体感受角度，肢体经过劳累后会感觉很辛苦。而脑力劳动从感受角度则是身心，虽然看似没体力劳动的运作劳累，但需要长时间的休息以及体能的补充才能得以恢复，因此脑力劳动比体力劳动累。
从医学上解释及资料显示，脑力劳动者出现“过劳死”的高危状态主要集中在软件、广告、媒体、医疗、金融等行业。脑力劳动者大多具备丰富的科学文化知识，和[_a***_]理念及能力。
从一定意义上来说，教育决定一个国家和民族的未来，是一个民族最根本的事业。而科学技术是第一生产力。科学技术的发展和每一次重大突破，都会引起经济的深刻变革和人类社会的巨大进步。当今社会，科学技术已经成为生产力中最活跃的因素。否则，国家和名族为何如此重视教育和文化？国家给了人民九年义务教育的***，就为了让文化普及，让每个中国的孩子都能学到知识，服务社会！
坐办公室工作收入高还是体力工作者收入高？
这题无解，因为工种不能简单的以坐办公室和体力工作区分。
常规体力工作是按劳所得，劳动越多，钱越多。技术工也是做体力工作，但是在劳动强度一样的前提下，技术水平越高，钱越多。
坐办公室的，一般就是指白领，他们的工作是按智所得，总的来说跟学历、智力、能力有关，学历（前期时间精力投入）是门槛，决定了你去什么单位，智力能力（有时还有情商）决定了你能走多高。
体力工作是有极限的，脑力水平是无限的，所以脑力劳动收入的最高值普遍大于体力劳动收入最高值。但是现阶段低水平脑力劳动收入普遍又低于体力劳动（大学扩招，劳动力减少，物以稀为贵）。
1、按照常人的思维，脑力工作比体力工作更能体现人的价值，所以报酬应该要高一些；
2、但是真实环境中，特别是当下的互联网时代，普遍出现体力劳动者招工难的情况，物以稀为贵，越稀缺价值越高，所以很多公司都开出高价抢工人。
3、那原来的那些体力工人都去哪里了？很多人都选择去送快递、送外卖了。因为这类工作相对来说更轻松。
到此，以上就是小编对于在职业发展中工作报酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职业发展中工作报酬的3点解答对大家有用。
