大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看待00后的职业发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何看待00后的职业发展的解答，让我们一起看看吧。
00后的工作心态和90后有什么不同？为什么？
所谓的迷茫是指对未来的一种恐慌，这个跟现行生活、工作压力息息相关……
我个人都会有阶段性迷茫，主要是生活、工作当中遇到挫折有关，那么如何看待迷茫呢……是不是有时不敢考虑，再过几年我该如何、身边的朋友该如何、父母、情侣该如何等.......
这是每个人都会遇见的事情，如何摆脱、按在当下就看自己的心态。
我们经常***用坐标对应自己的位置，用来衡量自己是错误的，为什么是错误的呢？坐标一直在动你没有动，迷茫就显现出来。
如果设定一个坐标努力赶超目标迷茫感会消失殆尽。迷茫是指没有目标、目标管理分别为终极和阶段性目标，如何找到看看身边比你更努力的人、更勤奋的人不难发现很多。迷茫是好事情、利用迷茫期间给自己一个安静思考的时间，找到问题的根源坚持去做，收获的不止是经验还有收获。
进入职场后，无论从事什么工作，都需要一个良好的心态才行，因为时代环境不同，90、00后在工作上的态度截然不同，总体来说有以下特点：
00后，思维活跃但是容易沉迷
00后生活在互联网飞速发达的时代，在环境的影响下，他们的思维更加活跃，从认知时间上、从思维眼界上都要领先80后，90后，他们其中的一部分人，充满奇思妙想，小小年纪在创业中大放光彩。但是也有一部分人，因为陷入手机、游戏无法自拔，消极堕落。
90后，思想独立但是容易幻想
90后生于改革开放年代，在新世纪成长，受益于和平年代的改革开放、经济发展，对新事物接受能力更强，善于独立思考，独立钻研，在很多事情上都有自己的判断。但是在经济飞速转型发展时代，很多人一夜暴富，更容易让一部分人，产生幻想，不能脚踏实地。
00后进厂有前途吗？
进厂做普通员工就没什么前途。要是直接去应聘当官的，那样还好一点。或者自己去学那些手艺，因为现在靠手艺最挣钱，走到哪里都可以挣，不要想着现在年轻，进厂，到了一定年龄，厂里都不会要你了。那时年龄大了，想找工作就不是那么好找了。所以00后出来的，要为自己的前途考虑清楚。不要盲目的想着进厂。
关于00后打工，有什么看法？
最起码不用让家人在养自己，打工只是一个过程，你从中多学点社会上的东西慢慢融入社会，以后看有什么好的职业在转行也行，身为一个男人，将来要撑起一个家庭不能整天游手好闲！
1.如果能继续读书，就继续吧。虽然读书不一定出人头地，但起码能让你的路走起来，阻碍少一些。选择多一些，而不是被迫选择。
2.如果不能继续读书，就选择一些有发展潜力的工作。不要只贪表面光鲜。
不排斥，也不肯定。每个人生活环境不同经历不同，人生方向也不同，只能说现在外出打工对于现在这个社会来说，这个年纪出来打工，年纪确实有点小，没有学历，没有技术。今后的生活可能会比较辛苦。但也不能肯定
谢邀，我希望oo后小孩子们不要打工了，因为现在好多厂倒闭，生意不好做，好多厂都没有招工牌，就算有的厂招工，你不会计术工资不高，只能做辛苦活。不如***，还有今日头条粉丝多，又会写文章，拍[_a***_]有一定收入。慢慢学，总比打工好。
小调查：80、90和00们，你们心中的好工作和好公司是什么样的？最看重哪三点？
我来回答这个问题吧。
80后、90后、00后不同年代群体的择业观、就业观是受到社会发展、家庭背景、成长环境、个性需求等很多因素影响的。我们分别来看看吧。
一、80后眼里的好单位：身份、专长、稳定性，好单位就是好工作。上世纪80年代正处于新旧交替和社会变革的快速发展期，因此85前的很多人更接近70后的思维方式和生活方式，85后的人则更具有90后的新时代特征。总体来说，他们的择业既有自主选择的结果，也有家庭父母主张的因素。但是在他们步入职场的时候，机关、事业单位、国企正是最具有社会***优势和发展前途的地方，他们还没有强烈的创业冲动，还要面临婚姻、购房等经济压力，因此更愿意找到稳定性好、持续性强、工作和专业对口、父母满意的工作。一般情况下，他们不会轻易考虑辞职，但是工作几年之后、30岁左右辞职的80后，创业成功的却很多，这也与他们具有较高的心理稳定性、责任心和职场经验度有关。
（下图为根据相关调查得出的80后更换工作次数统计）
二、90后眼里的好工作：个性发展、价值实现、工作环境。90后的幼年成长环境优越了很多，从小在赏识和鼓励中长大，而且他们中的很多人在大学时期就已经由家人父母帮助解决了购房、购车问题，所以90后更倾向于能施展个人才能、单位领导较为欣赏自己或能满足个性发展的工作。即使公务员、事业单位仍然是不错的选择并吸引了大量90后报考，但仍有相当数量的90后选择了私企、创业、出国或个人单干。他们的优势在于思维活跃、对新鲜事物特别是互联网有着天然的敏感性和依赖性，不喜欢太多约束压制和重复机械化的劳动，推崇创业英雄。他们的离职原因较为简单：有工作环境和发展空间更好的公司挖我，或者创业去了。
三、00后眼里的工作：没有好工作。00后的大部分人正在初入职场或即将进入职场的阶段，面临当下社会和经济调整的新形势。他们是典型的互联网一代，甚至叫“移动互联一代”也不过分。他们的择业特征很难用几个关键词来概括，因为他们的个性、眼光、追求、特长等都呈现较为分散的特点，他们的长处是新锐、活跃、大胆、一专多能，但缺点也很明显：个人主义严重、耐心少、较为懒散。他们对待工作既希望迅速体现个人价值、收入高，有范儿、有面子，同时又希望环境舒适、人际关系友善单纯。他们对领导者不会绝对地服从，喜欢保留个人的想法和意见，遇到不爽的人和事容易动摇信心和勇气，缺乏持久性和韧性。所以他们经常产生“拍桌子走人”的念头，加上机关、事业单位和效益较好的国企招人数量越来越少，条件也越来越高，所以他们对工作的稳定性不再特别看重，经常因为一时不快或对某人不满就辞职走人，甚至连自己都还不知道到底喜欢什么样的工作、下一步要去做什么就已经辞职了，工作更换率和流动性很大。说白了，00后还远远没到职场成熟期，老板对待00后可以更多地在“人”的问题上下功夫。
好工作没有绝对的定义，如果非要定一个标准，可以是这样几点：合适自己、足够养家、能出成绩。三百六十行，行行出状元，对于“状元”来说，他们所做的工作就是好工作。
希望以上回答可以对大家有参考和帮助。如果您在职场、创业等方面还有问题，欢迎关注我头条号随时沟通交流。
作为一个90后HR，我面试过很多应聘者，也被很多朋友问过这个问题，我从两个方面来回答一下：
选择比努力更重要，只有行业符合大势发展，公司才可能有更好的发展。如果这时候选择了夕阳行业，可能连饭碗都保不住。我举个例子，我之前在招策划，其中一个应聘者综合能力各方面都很不错，就是她所在的公司呢是做纸媒的。现在看报纸的人越来越少了，而公司却没有进行转型，最后没落。养不活自己的公司，没有跟上潮流发展的公司，可能它曾经是好公司，但现在就不一定了。行业很重要！
2、 公司的产品在行业内有优势。
一个公司好不好，能不能有发展，还要看它的产品。目前市面上有很多公司，产品是经不起考验的，在整个行业来说你可能找不到它的优势。这种公司的可替代性是非常高的，随便一个危机就能把它打倒，所以建议大家在分辨公司是否有发展前景时，要看看公司的产品或服务在行业内有没有优势。
企业文化是一个公司的根基，好的企业文化能让这个公司发展更好，企业文化和创始人和公司高管有很大关系。这里再举个例子，我了解过一个公司，强调奋斗文化。奋斗文化本身是没问题的，但是该公司老板天天说早于晚上九点下班的都是不愿意奋斗的，经常开会批评这些人。那么这里就是为了加班而加班，加班要看工作量等因素。这种企业文化下，优秀的员工可能会选择离职。
1、 能给员工发展前景。
如果你在一个岗位上没有任何发展，得不到能力的提升，那么以后出来就业会很难。除非你确认这个是铁饭碗，能让你一辈子衣食无忧，否则我觉得还是要考虑一下这份工作是否能给你带来能力的提升。
2、 能让员工赚到钱。
到此，以上就是小编对于如何看待00后的职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何看待00后的职业发展的4点解答对大家有用。
