大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系影响加薪吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系影响加薪吗的解答，让我们一起看看吧。
为什么普通员工加薪比较困难？
说实话我也不知道为什么，要知道为什么我现在也不会这么低工资了。
我现在的的工作已经快六年了，刚入职2500三月后转正2900，工作了了一年多怀孕生子。休完产***回来上班一年了才涨了220，满一年有工龄工资每年50，又过了两年又涨了220，六年了就加工资一共440，好可笑吧。现在我的工资一共就3500交完保险就剩3100多了。每次跟领导申请加工资，领导就到现在生意不好，酒店赚不到钱，就来推脱我们。
我们也就是为了离家近，下班时候刚好又可以接孩子，可能也就是领导看到这些抓住了这些人的心理所以不用涨工资你也会在这里做。
工作中我们也算是一二把手了，也算是工作岗位中重要的职位了，况且有人辞职也不会请人，一个人做两三个人的事。虽然心里很不平，有时很想辞职，但就是想着离家近，可以接孩子放学，又可以照顾到老人。一个月休息八天，又可以陪孩子。就不辞了。
就等孩子长大了可以跳槽。
想在这谋行业工资高不仅要有含金的技术，还有高智商情商，懂得跳槽才能高工资。现在也有外地的工作找我工资高，可我不想让孩子成为留守儿童。有时候就要看“天时地利人和”都顺了工资也就高了。
普通员工，在企业里是最大的群体。他们的工资待遇取决于公司的效益和公司的薪酬原则。既然是普通员工，说明你的工作具有很强的可替代性，公司很容易就可以招聘到同样的员工，普通员工给公司创造的价值基本上是一定量的，所以公司不可能给普通员工相对本公司其他人员更高的薪酬。也许效益好的公司普通员工拿到的薪酬可能会高于社会平均值，比如烟草公司，但是相对于本公司，他们的薪酬一定是最低的，这是经济学原理决定的。要想拿到更高的薪酬，希望你更加努力地工作，掌握更多的技术，不断提高自己的能力，相信公司会根据你的表现和公司的规定，给你升职加薪的。当然，公司绝大多数员工都是普通的一员，你也不要气馁，普通人也有普通人的幸福，比如较少的加班，较少的压力，较为简单的人际关系。知足常乐！愿你愉快地工作，快乐地生活！[握手][握手][握手]
人生有时很难，但不努力更难。今天的努力就是为了将来的不难，让自己有底气抵御生活的风雨！
因为每个人的经历和所遇到的事情都不一样的，机遇也不一样，思想也不一样，行动也不一样，所以造成了这个局面。有的人安安份份的打工就是因为前怕狼后怕虎，不敢去，勇敢的追逐自己的梦想，得过且过的拿着每月固定的薪水…因为你做的工作也是大众化的，任何人都能取代，也不是出类拔萃的工作！所以工资低很正常…每天做着朝九晚五的工作…在公司老板眼中！你就是很普通的员工…然后一直没有机遇，就一辈子打工了；有些人不安于现状，敢于闯荡，碰上了一个好的机会，抓住机***以就改变了自己未来…最主要的是术有专攻…在平凡岗位上做出成绩…让别人看到你的潜能…如果这几项都不具备的话，加薪是特别难的就好比玄奘之路。贵在…有梦想…行动…坚持…
企业是追求效益的，每个岗位的薪酬与其能履行的职责以及能为企业提供的价值息息相关。
普通员工的岗位属于劳力为主或者低价值效能的岗位（基础岗位），本身所需技术，技能要求不高。如果长期不去突破自己，让自己的价值超过岗位本身的价值，那就只能停留在这一水平。
所以，拿高薪和低薪取决于自己后期的成长，是否能从普通员工成长为管理人员，乃至[_a***_]。
一个员工能否升职加薪，主要看重个人的能力以及自身创造的价值水平。普通员工对公司或者企业的奉献水平低下，这也是他们拿着最低底薪的一个原因。
一个普通的员工在一个岗位上重复着同样的工作，毫无创新性可言，那他注定在原先的职位原地踏步。我们社会的经济不断往前发展，它是属于动态型的经济，它在不断地变化，我们应对时代的潮流也是需要不断前进奔跑，否则就会被淘汰。适者生存，优胜劣汰，就是这么一个道理。
科技兴国，价值创造未来，每一个行业都是如此。即使你身在一个朝阳的产业，你自身没有创造价值的能力，那你永远都是处于劳动力的底层，你不停地工作，却拿着最低的薪资。一家公司最看重的不是你的苦力，而是你的创造力。一个人的创造力能够源源不断地为公司的未来提供动力，保证市场的价值维持在合适的水平，这就是所有公司或者企业追求的人才，而他们的薪资水平是平常人数十倍甚至更多。
普通员工的眼光窄小，平凡限制了他们的想象，他们缺乏追求梦想的态度。许多普通员工只会想到完成工作的表层任务，而不会思考“我花了多长时间完成工作任务？下一次我能不能提高工作效率？”这些内在的问题。在他们的思想中，平凡是上天注定的，他们只能逆来顺受，毫无改变之意，这也是普通员工打一辈子工拿着最低薪资的根本原因。
有对比才有差距，人与人之间的差别就在工作和生活中。你为何如此穷困潦倒而别人却大富大贵？这些都是有原因的，我们需要从本质上解决这些问题，我们的生活才会更美好。
应届毕业生，由于不了解行情，面试时工资要低了，现在已经转正，可以提加薪吗？
个人有如下建议：
1、如果你的薪酬低于该岗位或同岗位其他人员的10%以内，就不要提加薪了，多吃亏，才打得堆，同事认可你，会助长你在职场中的人际关系；
2、如果你的薪酬低于该岗位或同岗位其他人员的10%-30%以内，根据实际情况决定提不提加薪的问题，如：个人工作能力在实际工作中的表现？薪酬收入增减对个人当前生活改善的决定程度；
3、如果你的薪酬低于该岗位或同岗位其他人员的30%以上，就必须要提加薪的问题了，提的方式可以书面，也可以口头，但必须要有理有据，态度端正，不能以加不加薪来作为威胁企业用人的理由。
不到时候！任何事情都有两面性！包括第一次提的工资。虽然你没经验第一次提的工资少，自己起薪少。但这给人一个好印象。“看看，这个人很低调，人家很务实”，只有极个别的人可能会说“傻冒”。无论怎么看，第一次提要的薪水，低了比高了好！从面上看，要低了自己少拿，很吃亏！但长远看，自己要的薪水低为自己第一步向公司表现自己的能力，埋下了很好的发展伏笔，要的薪水低，说明咱自己很谦虚，这样呢？过个半年咱再提出涨工资，会很有利。如果自己一进来要的很高，公司就不会心理很爽，如果你又工作了半年，业绩很差，这时候就很受人诟病。“要薪水很高，能力不怎么样”的总印象就出来了。而你第一步要的薪水比较低，大家对你的期望就低，有利于你开展工作。
调资应该公司每年会有一两次，那么如果你足够优秀，在调资之前向领导申请，如果他也同样认为你的能力与现在的工资不符，那没问题的。
记住，在职场，是一个用实力说话的地方
感谢邀请。
薪水谈判最好的时机就是刚入职时。
后面再谈薪水往往比较尴尬且比较危险。
蜗牛君建议如下：
① 了解公司转正中设计的加薪事项
如果在转正之后会有薪水调整，且公司有一套标准，建议你不要向领导提出来。
② 要想一想你的领导管理能力如何
正常情况下，一个合格的管理者肯定知道每个员工的高低与是否公平。如果你的领导比较优秀，常态下会调整你的薪水到合理水平。
③ 如果公司机制与领导水平较悲观
这个时候你的薪水有可能不加和加的不理想，但直接向公司提出一般比较危险，因此要三思而后行。
职场上人际关系不好的原因会是什么？
性格孤寡不合群，能力太强和无能力，三分工作七分关系应该懂，利益面前过于争，竟争社会懂得园，晋升加薪存嫉妒，资历浅能力强太锋芒。
职场必懂做事要真，做人要园，为人低调，多付少痨，练足内功，是金子总会发光，是粒孑总会去掉。
到此，以上就是小编对于职场人际关系影响加薪吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系影响加薪吗的3点解答对大家有用。
