大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建立满意职场人际关系建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建立满意职场人际关系建议的解答，让我们一起看看吧。
你觉得应该怎么同同事处理好关系。特别是上下级？
1、正直、善良基本原则不可丢
2、把上级当老师，对上级要更加尊重，并非因为他地位高，而是因为大概率他能力强，你可以从他身上学到更多
上下级关系，也就是领导与被领导的关系。处理好上下级关系，有利于团结稳定，端正党风，提高工作效率，促进事业的发展。
领导与被领导，二者在政治上是平等的，没有尊卑贵贱之分，只有分工的不同。上下级关系总的要求是：团结友爱，同甘共苦。同心同德，共创大业。在具体工作中，领导者和被领导者都有各自应注意的地方。
领导者是人民的公仆，要坚持全心全意为人民职务的宗旨，自觉接受被领导者的批评和监督。领导者要和下级和睦相处，取得了解与信任，赢得领导威信。不要以“领导者”自居，要放下架子，以平等友好坦诚直率的态度与下级相处。要关心下级，经常了解下级的生活情况、思想情绪、工作中的困难，竭力帮助下级解决生活工作中的困难，解除思想上的烦恼。对下级要一视同仁，不能有亲有疏，处理问题要“一碗水端平”。要尊重他们的劳动，爱护他们的积极性、创造性。要善于宽容、谅解下级，如果下级在态度、言行上对领导有所冒犯，不必挂在心上，要主动表示谅解，解除对方心理压力和紧张情绪。
下级作为被领导者，要维护领导的威信，遵守组织原则，服从分配，积极工作。要体谅领导的难处，设身处地为领导分忧，满腔热情地帮助领导，补台而不拆台。领导工作出现差错时，要提出善意的批评和建议。领导和群众有矛盾时，应从中作些协调解释工作。与领导发生矛盾分歧时，要宽宏大度和气坦率地向领导讲明自己的观点和态度，不要针锋相对，大吵大闹，激化矛盾。
处理好同事上下级之间关系的奥秘是很多职场中的朋友都一直在探索和颇感无奈的一件事情。
处理的好了，你的职场生涯可以说是顺风顺水，一路通畅前途无量；处理的不好，会使你在职场中磕磕绊绊崎岖不平，对工作失去***职场人脉关系感到压抑和失落，更不会有展露头角一展宏图大志的机会，甚者会被淘汰。
有人形容职场如战场！小编觉得一点都不过分，只是看不见硝烟听不见枪炮声而以。
职场中的男男女女要想争得一席之地，必须要经过竞争激烈的角逐，其残酷性不亚于一场战争。既然是“战争”，残酷是其必然性，而且其过程的复杂 多变等等未知因素太多太多，往往就是失之毫厘 差以千里。
没有硝烟，没有枪炮声的职场“战争”考验的就是你个人的综合作战素质和敏锐的洞察能力，已及快速有力的反击效果！还有就是巩固自己根据地的防御性的堡垒够不够强大和坚固。
只要你是一个武装到了牙齿的职场“战士”，有着自己过硬的专业技能和良好的综合素养，无论你是男是女，必定会在激烈残酷的职场竞争中脱颖而出，必定会取得自己满意的战果的！
小编觉得：谦和礼让 工作务实 团结友爱 严于律己！是在职场中需要融入的一种精神，一种职场文化！
感谢邀请回答。我觉得和同事尤其是上下级处理好关系，首先得摆正关系，得清楚自己的身份，是下属就不能凌驾于领导之上，守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能擅自做主，一定得先请示领导才行。如果事先有自己的想法，可以在领导问的[_a***_]说一下，千万不能抢话说。这样既可以表明你自己有主见还尊重了领导的意思；如果是上级的话，就要做到不能厚此薄彼，说的话一定要有分量，分工明确，奖惩严明。不要觉得下属之间的能力不同，就态度不同(可以奖励，可以惩罚，但不能见到成绩好的就态度和善，见到业绩差的就爱搭不理)，你只有尊重了下属，他才能更加敬重你。摆正同事的距离 ，平时与人为善，对任何同事，都应有原则，大方得体。职场的关系虽然复杂，但做好了你会如鱼得水，祝一路高升。
在公司工作了两年，和领导关系不错，最近想跳槽，该如何提离职呢？
应该找个合适的机会和领导明确说出来，让领导有个准备，天下沒有不散的宴席，好聚好散，同时感谢公司领导的照顾，我想领导是不会难为你了，如果你不好意思讲，可以讲家里有事，家人要照顾，反之理由很多，就看你如何讲了。
【职场江湖人】的观点是既然和领导关系很好的话。你应该去和领导谈谈你的想法，毕竟领导可能是你在这个公司的“领路人”，又是在领导岗位上，他会给到你比较专业的职业之路的看法和建议。你再根据领导的建议在结合你自己的职业需求来决定是否要跳槽。
一个人是很难讲在一家企业一直干下去的，职场上总有很多不稳定因素和一些意想不到的事情会导致让你离职跳槽的。
第一如果你已经是准备好了一定是要选择离职跳槽的话而且下份的工作都已经找好了，那你不妨直接和自己的领导讲明这个情况，一般来讲的话，领导都会批准的。
我的第一份工作在一家大型的台资企业我在那里工作了三年多，我的领导也是我职场的“领路人”，我决定跳槽的时候我也是已经找好了下一份工作才去和和他讲的，虽然他也惊讶但是他也知道，现在这个企业是给不了我跳槽去的那家企业的薪水，所以他很痛快的就批准了我的辞职，走的时间我们部门的同事还摆酒为我送行。直到现在大部门的同事都还有联系，虽然很多也是天南地北的了，但是也会经常微信电话联系问好。
第二如果你没有准备好你的跳槽计划，那么请你先去和自己的领导沟通一下，领导只所以是领导就是因为他比我们大部分人都要强，所以他就成了领导。你把你为什么要跳槽和你自己的一个职业规划给你领导讲讲看他是否能给到你更专业的或者是更好的方法和方式，再来决定你是否要选择离职和跳槽。
总之跳槽这了事情呢，自己一定要谨慎出处理，把方方面面都考虑请楚了。在来决定是否要跳槽也是不晚的。
请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场中的各种有趣之事。
两点吧
1，工作关系好的领导，可以谈下待遇提升，进步空间，达到您的期望值，您在斟酌下，不行的话就提出离职诉求。
2，私下关系好的，可以一起吃个饭或者电话聊天说下最近的打算，说明下，直接提离职就行了，他也不会过多干预阻拦的。
最后建议，三思而后行，一定想好自己的前景，不要比现在的工作差太多了。
看到你的这个问题，如果我是你的领导，首先，我会觉得很欣慰，因为你有一颗感恩的心。但从你个人发展的角度来看，不要让现在的单位束缚或者阻碍你长期的职业发展。
我不知道你这里所提到的领导是单位的最高负责人还是你的直属领导，也不清楚你具体的跳槽动机是什么，如果有这两方面的详细信息，能更好的给你一些落地的建议。
从仅有的信息来看，给你的建议是：
工作和个人感情还是要分开来谈。
1. 公司不是慈善机构，你和公司之间的关系可以说是价值交换的关系。
公司雇佣员工是希望员工能够创造出超额的价值。当你创造的价值足够多的时候，你会得到领导的赏识，各种机会，在薪资***上也会有更好的回报。相反，当你因为身体、年龄等各种原因不能创造出公司预期的价值时，迎接你的很大程度上将会是被辞退的尴尬局面。明白了这个道理，工作的时候努力工作，但自行把握自己的尺度。不建议为了工作把自己的身家性命都搭上，更不建议为了某个领导或者同事关系而留在任何一家单位。
2. 现代社会，在优胜劣汰的市场竞争机制下，几乎没有能干一辈子的工作
任何一家单位的发展都会经历：初创期-发展期-成熟期-衰退期。找工作的话，为了更好的职业发展，建议不要找处于衰退期的单位。毕竟你的领导和你的单位不会管你一辈子。你自己的一生要需要你自己来负责。
3. 与任何一家单位的相遇都是缘分，在职时努力工作，离职时好聚好散离职不代表以后不会再合作。
到此，以上就是小编对于建立满意职场人际关系建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于建立满意职场人际关系建议的2点解答对大家有用。
