大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人干活技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场新人干活技巧的解答，让我们一起看看吧。
刚进新公司，因为表现得很随和，被人认为是软柿子，经常被支使做本质工作之外的事怎么办？
在职场中，我们往往为了工作，会做很多退让，但是很遗憾，这种情况一般换来的只是各种变本加厉，更多无理要求。所以说当你主动放弃了底线，别人也只会把你当作一个“没底线”的人。随和其实是一件好事，并不应该成为你被随意支使的理由。关键还得看你怎么去拒绝。
拒绝也是一门艺术，不能太激进，也不能过于保守，需要循序渐进，引导对方理解自己的意图。下面就教你怎样体面的去拒绝他们。希望可以对你有帮助。
当有同事支使你时，你中间短暂停顿一会，然后做出回复。这个停顿很多时候，也是你自己的一种态度。表示你对这个要求的态度，这样做也会让对方反思一下自己的要求是不是合理。
正常情况下，你回复的时间就代表了你的态度，你及时给出回复就代表了你是积极的。当一个人想拒绝别人的时候，先拖一下时间，用这样的方式去告诉对方你对这个要求的态度，一般对方就会明白你的想法。不会再做强求。
接到不合理的要求，你可以很委婉的先做出一个道歉的行为，比如说“不好意思，真是对不起啊，真不巧…”这样的拒绝。可以让别人能够更好的接受。同时，你还可以补充一个解释，其实这个解释的理由是什么并不重要，你的目的只想为对方提供一个自己有事在忙的理由，
给对方传达了自己的拒绝目的，但是谋求对方的理解；这样会缓和气氛，不会让这个拒绝显得太尴尬。
题主的问题不是经常被支使做本职工作之外吗，这样的答复既能有一个时间缓冲，也能提醒一下对方，你自己还有很多本职工作需要处理，至于后续你怎么答复，已经没有那么重要了。这样的回答也能让同事觉得你很是很认真的在回应他的这个要求。最后你拒绝了，没做这件事情，也不会让他们觉得很难接受。
职场上经常会出现同事工作相互交叉，需要配合协助的事情，在团队里也存在着强势的同事支使其他看起来“很听话”的同事干活的问题。遇到这样的事，不懂处理，长此以往心里憋屈，工作没有积极性，在公司便做不长。但任何工作和公司都会存在这样的问题，应该早点学会解决，妥善处理。
我的观点是：做好本职工作，有余力、多余时间分项目、权责、人、事对待的帮忙。
公司不是慈善机构，以创造经济收益，盈利为目的。每一个工作岗位，都有其存在经济价值，新人入职能较好的完成工作，便能留下来，不能达到预期，便会离开。
刚进新公司，首先要明确工作职责、领导的工作安排，明白自己所负责的业务，以及相关KPI指标；其次了解熟悉工作中需要合作的部门、同事，理清楚上下游关系，并明白什么部门、同事的工作与自己的所负责业务息息相关。
和同一目标的部门成员，建立和谐的关系、工作价值的交换，有利益项目整体进步，能实现共赢。举手之劳的小事，比如说取个快递、送把伞，这些都是小事，也不费时间和精力，随手就能干的，可以尽量帮。因为一起共事，关系和谐总能更好更快的干活。毕竟项目成了，大家一起赚钱；项目败了，一起滚蛋。
业务场景：
任何一个岗位都配有专人工作，同事分配的工作和自身的工作存在冲突时，先考虑自己的本职工作是否紧急重要，且是否在截止时间内高质量的完成。如果没有，先考虑同事的工作是否和自身业务相关，是否紧急，是否需要占用大量时间。按照事情紧急重要程度、时间成本，依次按照自己、是否和自己业务相关、他人，协助完成。
2.权责场景：
对于这个问题，不能说是软柿子，其实很多单位都有这样的现象，要知道你也会有当婆婆的那一天。对于这个问题，应该有以下几个心态:第一，正确看待。新同志多干点活没有什么，也是环境、岗位、专业熟悉的过程。第二，搞好团结。刚刚来到单位，不能够为这点事放在心上，容易与同事与领导产生[_a***_]感。第三，强化吃苦意识。世界上哪位成功人士都要比一般人多吃很多路，能多吃苦才能够获得成功！第四，新同志和老同志都是相对而言，今天是新同志，明天你可能就是老同志，淡定新老之间的概念，老老实实做人，踏踏实实做事，即使自己成了老同志，也要有新同志的心态去干事，只有这样，付出的多，收获才能够多。
作为职场新人积极干活却得不到重用，这是为什么？如何改变这一现象？
作为职场新人，你积极干活，这点必须得到肯定。如果你确定你干的活都不差且都有分量，那么老何可以给你两个方面的建议，相信能让你的状况得到改变，“低调做人，高调做事”，“保持同事关系融洽，不树敌”。
低调做人，高调做事。就是你干活要学会自我宣扬，自我表达，别做了什么事都没人知道，吃亏可以，但绝对不吃哑巴亏。适宜的向领导汇报你都做好了什么事，这是你对自己积极干活的尊重和你的权利。如果你只是在角落里默默做事，谁都不知道，那你这辈子都不可能得到重用。
保持同事关系融洽，不树敌。是让你真正去融入同事之间的圈子中去，成为他们的圈内人。而不是让你刻意去溜须拍马，阿谀奉承，且永远不在别人背后议论任何人。因为同事之间勾心斗角很正常，处不好关系，难免有人给你穿小鞋，穿一两次没啥，穿多了估计你的脚就真成了小脚。你又如何能得到重用呢。
所以，在保证你做事能力没问题的前提下，你得不到重用，很可能就是没人看到你的积极努力，特别是领导。也可能同事老在领导面前给你穿小鞋，而你不自知。要改变就认真去做好这两点，低调做人，高调做事。保持同事关系融洽，不树敌。
新人在单位里应该怎么做？
1.真诚待人，不亢不卑
新员工入职新单位后，因为对单位的情况不熟悉，对老员工的性格不了解，所以在日常的交往中容易感受到压力，不知道该如何处理。其实，身为职场的一员，大家应该都具备基本的职场专业知识与职业素养。同时，作为单位企业文化的一部分，应该会有如何帮助新员工更好地融入到团队中来，适应新岗位工作的相关内容，所以入职新单位后，新员工只需保持自己一颗真诚的心，以谦虚的心态，与大家正常交往即可，不必有太大的压力。
2.专注工作，钻研业务
新员工入职新单位后，首要的是把精力聚焦到工作中来。因为新员工虽然对岗位的工作以前有经验、有套路，但新单位对该岗位工作肯定会有自己的要求，具体的工作流程、标准、要求也会有自己的特色，兄弟部门和其他同事给你提供的***与配合与会有所变化。如果不能认真学习，钻研业务，极易出现精力投入的偏差，只想着处理好人际关系，而荒芜了业务工作，最终因无法很好地完成工作而受到批评，甚至因此而不能通过试用期的考评。
3.学习企业文化，理解企业文化
企业文化对许多人来说，就是员工进入企业后的一种感觉，除了可以看得见的文字、标识、制度、规定，更多的是一种只可意会不可言传的感觉。因此新员工入职后，首先要通过学习员工手册、听取领导指示、加强员工沟通等方法，了解新单位的企业文化。同时，除了这些显性的内容，还要用心了解领导和员工对一些事情的处理思路、一些工作的行为规范，这些隐性的内容也是企业文化的一部分。从而让自己更好地了解企业文化，适应企业文化。
4.主动加强交流，逐步联络感情
新员工因为对单位情况不熟悉，在单位内部暂时没有很多的朋友可以沟通与倾诉，在工作中或工作之余，容易陷入没有好朋友可以交流感情的状态。所以新员工要学会主动走出去第一步，主动向老同事请教，帮助老同事做些力所能及的事，从而在相互的交流沟通中拉近双方之间的距离。在这个过程中，自己可以分析、判断哪些同事与自己的想法更加一致，哪些同事是值得自己继续深入交往的朋友，从而更好地处理好新单位内同事们的关系
到此，以上就是小编对于职场新人干活技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人干活技巧的3点解答对大家有用。
