大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心灵鸡汤职场人际关系的问题，于是小编就整理了5个相关介绍心灵鸡汤职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
领导该不该给员工分享职场上的心灵鸡汤？
领导是干什么的？他是带团队的。心灵鸡汤是什么？是打鸡血的。要想提升团队的***和活力，你“说领导需不需要心灵鸡沟。领导当然需要心灵鸡汤。
首先心灵鸡汤只是一味药。要做好管理工作。领导要脚踏实地做好一些事情。一是团队的组建，最好能因事设岗，因材适岗。做到人尽其才，才尽其用。每个人都有事干，并且做自己喜欢做，擅长做的事情。二是持续跟踪反馈，及时考核辅导。领导要充分授权，不能事事亲力亲为，不然累死自己也于事无补。授权不等于放任不管，要关注下属各阶段的工作成果，奖优罚劣，并为下属提供指导和帮助。这些基础的管理做到位，整个组织才能正常运行和发展。心灵才能起到锦上添花的作用。
其次心灵鸡汤有一定的副作用，须谨慎使用。心灵鸡汤一次两次大家热血沸腾，三次四次渐渐麻木，效果会大打折扣。如果再用得多了，反而会适得其反，引起大家的***和反感。滥用心灵鸡汤会让下属执疑领导的管理能力，影响领导的威信。
所以说，心灵鸡汤领导们都喜欢煲，但要用得少，用得妙，才能用得好。
领导该不该给员工分享职场上的心灵鸡汤？我认为有时候还是有必要的，因为心灵鸡汤不代表毒鸡汤，很多员工在一份工作岗位上呆的时间久了，难免会产生一定的惰性，这时候就需要鸡汤补补身体，让员工重新焕发工作热情，这么做的好处是什么，这里总结三点作为补充。
1.职场上常见的一个问题就是员工的惰性，特别是在老员工身上较为明显，一份工作做久了，难免会产生慵懒。所以，职场中才有老油条这个词。领导如果不去约束和管教，那么对公司的发展是很不利的。这时候领导给员工输送一些心灵鸡汤，有可能重新焕发员工的工作热情。
2.被领导分享心灵鸡汤，我认为这是一件值得开心的事，从另一个层面来说领导愿意和你分享心灵鸡汤，也是对你的一种信任和器重，说明领导对你还是有期待的。员工这时候往往不想让领导失望，在工作上也就会投入更多的热情和精力了。
3.很多人都片面的认为鸡汤有毒，但实际上在我们的工作当中，鸡汤也是良药。很多道理我们其实都懂，但是往往只有从别人口中说出来，才能更深刻的去体会它。所以我认为在职场当中是需要鸡汤为内心注入能量的。
鸡汤虽好可别贪杯哟，我是大胖职场课，每天都会回答和分享一些职场相关的问题，供参考学习，感谢关注共勉之。
领导该不该给员工分享职场上的心灵鸡汤？
领导是干什么的？他是带团队的。心灵鸡汤是什么？是打鸡血的。要想提升团队的***和活力，你“说领导需不需要心灵鸡沟。领导当然需要心灵鸡汤。
首先心灵鸡汤只是一味药。要做好管理工作。领导要脚踏实地做好一些事情。一是团队的组建，最好能因事设岗，因材适岗。做到人尽其才，才尽其用。每个人都有事干，并且做自己喜欢做，擅长做的事情。二是持续跟踪反馈，及时考核辅导。领导要充分授权，不能事事亲力亲为，不然累死自己也于事无补。授权不等于放任不管，要关注下属各阶段的工作成果，奖优罚劣，并为下属提供指导和帮助。这些基础的管理做到位，整个组织才能正常运行和发展。心灵才能起到锦上添花的作用。
其次心灵鸡汤有一定的副作用，须谨慎使用。心灵鸡汤一次两次大家热血沸腾，三次四次渐渐麻木，效果会大打折扣。如果再用得多了，反而会适得其反，引起大家的***和反感。滥用心灵鸡汤会让下属执疑领导的管理能力，影响领导的威信。
所以说，心灵鸡汤领导们都喜欢煲，但要用得少，用得妙，才能用得好。
领导该不该给员工分享职场上的心灵鸡汤？我认为有时候还是有必要的，因为心灵鸡汤不代表毒鸡汤，很多员工在一份工作岗位上呆的时间久了，难免会产生一定的惰性，这时候就需要鸡汤补补身体，让员工重新焕发工作热情，这么做的好处是什么，这里总结三点作为补充。
1.职场上常见的一个问题就是员工的惰性，特别是在老员工身上较为明显，一份工作做久了，难免会产生慵懒。所以，职场中才有老油条这个词。领导如果不去约束和管教，那么对公司的发展是很不利的。这时候领导给员工输送一些心灵鸡汤，有可能重新焕发员工的工作热情。
2.被领导分享心灵鸡汤，我认为这是一件值得开心的事，从另一个层面来说领导愿意和你分享心灵鸡汤，也是对你的一种信任和器重，说明领导对你还是有期待的。员工这时候往往不想让领导失望，在工作上也就会投入更多的热情和精力了。
3.很多人都片面的认为鸡汤有毒，但实际上在我们的工作当中，鸡汤也是良药。很多道理我们其实都懂，但是往往只有从别人口中说出来，才能更深刻的去体会它。所以我认为在职场当中是需要鸡汤为内心注入能量的。
鸡汤虽好可别贪杯哟，我是大胖职场课，每天都会回答和分享一些职场相关的问题，供参考学习，感谢关注共勉之。
怎么样看待老板在工作群里发一些鸡汤文章？
这个世界上什么事做了不如不做？其中之一，就是老板在员工群里发鸡汤！
这种事情几年前我也干过，希望员工投入加班，便找了一个勤奋工作的段子，发在员工群里！希望员工放大目标，发了一些关于目标励志的鸡汤进员工群……或者有些话想对某位员工说，又不方便说，就来段相关的鸡汤……
我以为会有效果！
直到有一天，我上厕所时发了个鸡汤进群，发完无意中听到有两个人进厕所！“看，看，老板又发鸡汤了，还不是希望我们拼命干给他挣钱！发这种东西有啥用？”一位如此说，另一位则说：“我估计他发的这些鸡汤他自己都不信！”然后，两个人各种公司的不是，各种管理的问题……
后来，我也是痛定思痛，想明白了！如果员工都想老板一样想问题，他就或迟或早不是员工了……每一个人的三观都是根据自己的曾经的生活经历与家庭教育、学校教育、身边人的影响等综合因素形成的，不会因为你的鸡汤而改变……中国文化太过智慧，凡事都可以正着说，也可以反着说，角度不同，便可以产生不同的说法……
我不是说鸡汤不管用，只是说那东西没有你想象得管用，更多时候只是自说自话！别人反而可以从另外一个角度说出个不是！建立一个体制、模式，作用远远大于鸡汤！
1 心灵安慰
我们在生活上出现了诸多的失意，从而产生负面情绪，比如失意、悲伤、痛苦，这时候内心失落，正好看到一篇文章，好比自己的遭遇，从而引起自己的同情心，甚至取得情感共鸣。而鸡汤文的就是一种心理暗示，属于励志[_a***_]学的一种。往往都有套路，先抑后扬，主角情场、事业、家庭不顺，不经意间，生活出现转机，或者经过自己的努力，结局反转，最终柳暗花明又一村，人生变得美好。这也是我们自己内心的一种渴望和诉求，使我们相信自己的明天也会像文中主角一样，出现转机，让自己的心灵得到慰藉，从而给自己坚持下去的理由。
2 缓解焦虑
人生不如意事十之八九，当我们在现实中不断被打击，从而内心焦虑，对未来产生担忧，甚至是产生负面情绪。对生活抱有悲观的心态。而且这种焦虑一时半会儿也无法缓解，因为是对自己的不自信，对未来的迷茫，对将来感到不安，觉得没有安全感。而不是对现在的结果负责。而鸡汤文中主角，往往都有一个美好的结局，对阅读者的负面情绪能产生抑制作用。同时，文章最后的结局，也为读者提供了一个看似明朗的方向，让我们的焦虑得到缓解，因为已经有类似成功案例，相信自己也能成功。
最后，由于心灵鸡汤语言温和，充满正能量，能让读者感受到文中的正能量，从而对于缓解自己负面情绪，有一定的帮助，但是如果仅仅依赖于心灵鸡汤，通过阅读几篇文章就可以升职加薪，成为人生赢家，迎娶白富美，那只能是你想多了。而且任何事物都是过犹不及，鸡汤文也一样，你看多了，就感觉很***，正所谓真诚价太高，套路得人心。如果真想从根本上解决问题，只能努力提升自己，这才是唯一途径。
怎样看待老板在工作群里发鸡汤文章，要看自己身处“何境”。
每家企业，在发展的不同阶段都会灌输一些鸡汤文章，我也同样遇到过类似的事情，但每回看过后都有一种启发。
心灵鸡汤既是良药，也是毒药。
具体要看老板是否对症下药，时机、对象很重要。
前者是整风运动的预兆，是有准备的，后者是转移矛盾和掩盖不足的表现，是无结果的。
心灵鸡汤是管理的一种手段，但不是企业管理的金刚石。
不同的公司，不同的鸡汤；
不同的老板，不同的想法；
老板在工作***鸡汤，可从“小”、“软”、“弱”几个角度来看待这个事情！
首先，这是老板一个“小”希望。
心灵鸡汤一般都是积极上进和正能量爆棚的文章，老板可以借文抒情，表达自己的志向！
往往会配合企业文化来组团使用，除了工作群里发“鸡汤文”，可能在各种会议、活动中也会有类似的内容表达！
你可以把这个行为理解为老板在给员工“***”，但你最好“配合”一下下，因为老板如果觉得他“清洗”不了你的“脑子”，他可能就会想辙“清洗”你这个人！
其次，这是一种“软”沟通！
老板找你直接谈话，聊聊工作得失，说说职业发展。老板提出话题，你被动回应。在这种有压力的环境下，有时并非是你的真实想法！
但在工作群里，老板把想说的话***借“鸡汤文”的方式表达出来，所有人都看得到。老板的目标人，被一群人“掩护”着。这个环境相对“轻松”多了，往往能达到畅所欲言的效果！
通过“软”沟通，老板往往能得到“真”答案！
最后，这是一个“弱”试探！
“职场葩葩说”想问一句，在这些题主眼里及看客眼里，有多少人是老板，有多少人是员工？角色不同的转换对待问题的角度不同，因此格局也会不同，每个人的命运也会不同。
“职场葩葩说”与很多创业者有过类似问题“心灵鸡汤”的交流，这些人或者曾经是创业者现在是职场中的员工，或者曾经是员工现在是创业者，但是他们都有一个共同的身份特征，那就是都做过老板。
不屑于读心灵鸡汤，是我们独立思想的开始，也是我们不喜欢被控制，不喜欢被奴役的人格追求，这固然是现代文明是值得称道的。但是心灵鸡汤很多时候并不是毒鸡汤，也不是老板给你灌***要控制你的思想，也许是他们的血的教训的思索。
上面我们所提到过的，具有共同老板身份特征的人，特别是原来是职场中的员工后来独自创业成为老板的，他们在原公司的想法和我们一样，认为心灵鸡汤是最性价比最好的报酬，心里面是非常拒绝心灵鸡汤的。
但是自从从员工转变成为公司的老板身份，他们曾经认为的心灵鸡汤，现在想来确实非常有道理，是许多失败案例的教训与总结。尽管他们向员工灌输心灵鸡汤，心里面也会去想手下的员工和曾经的自己一样的想法，心里也会问候他祖宗十八遍，但是他们也必须去做。
总有一些人会受到心灵鸡汤的“蛊惑”，心甘情愿的喝下心灵鸡汤，奋不顾身，义不容辞去做了，这些人有可能成为公司的元老，有可能成为公司的创始人，有可能是另一个阿里巴巴的十八罗汉。然而大部分拒绝心灵鸡汤的人，大多数人只是为了生活而工作，还不是为了事业而工作。
灌输心灵鸡汤，当然老板有老板自己的需要，资本家就是逐利的，人心就是贪婪的，这点是无法否定的，但是这也是社会前进的驱动力。伟大的历史人物，都是以灌输心灵鸡汤而闻名于世的，所以才有了佛教、***教，***教等等。只不过有些是高级的心灵鸡汤，有些是初级的心灵鸡汤。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
为什么说心灵鸡汤会带给人深思？
心灵鸡汤是什么？许多人说不上来，这篇文章的意义在于，当你喝下诸多心灵鸡汤的时候，能高于一般人，从更深的角度，客观的理解你喝下去的东西是什么。
其实从广义上来说，心灵鸡汤讲的是充满知识，充满智慧，充满感情的，对社会有着一定深度的思考的文章。举个大家绝对听过的例子：你若安好，便是晴天；不忘初心，方得始终；人生就像一场戏，没有彩排，每天都是现场直播。
当心灵鸡汤流行过很长一段时间之后，开始有了反对的声音，人们开始对心灵鸡汤产生不满。因而随之出现了“反鸡汤”，例如：是金子总会发光，但如果是石头，到哪里都不会发光的；又一天过去了。今天过得怎么样，梦想是不是更远了？
不论是鸡汤还是反鸡汤，都有一定的意义，下面就来深入了解一下心灵鸡汤的利与弊。
一、积极意义
心灵鸡汤有两方面作用，一方面是鼓励人们成功，包括成功学或成功术，涉及到学习、职场规划和企业管理等，另一方面，也可以说是更重要的功能，安抚失败者，让没有成功的人也能获得心灵上的抚慰。
白岩松在谈及自己的作品《白说》的时候这样说道：
大学生的确需要很多鸡汤，因为在青春的时候，最需要营养。

二、消极意义
怎么跟同事搞好关系？
做到三点，走到哪里都是受欢迎的人：
1、说话让人喜欢
说岀来的话对方感觉很舒服，而且，传递的信息是积极正面的，让别人听了，很有动力，对未来是满怀希望的。因为，没有人愿意当垃圾桶。
2、做事让人感动
想别人所想，做别人想做而没做的，雪中送炭比锦上添花更让人感动。
3、做人让惭愧
心胸宽广，凡事不要斤斤计较，因因斤斤计较只有2斤。
跟同事搞好关系这个事情其实很简单。
1首先你要放正自己的心态，不卑不亢，不要因为他或她有能力 有钱 有势，就对他和对别人态度不一样，这样别人会觉得怪怪的，有一种阿谀奉承的感觉。不要妄自菲薄，自己看不起自己，觉得不如他，同时也不可以看轻对方，仇富，摆正心态，轻松相处。
2其次，与同事之间相处你可以把利益方面弱化，虽然知道你们在某些方面会有一些竞争，但是你如果一直什么都为别人着想，那么别人也会为你着想，两个人的关系就会越来越好，互相照应，互相帮助。
3可以时不时给他带些小礼物，比如自己在家做的小饼干，小甜品，心意虽小，但是很多人都觉得，哦，原来你在乎我，你会想着我。你这个人很好相处。
4面相很重要，时常保持微笑，在与同事交流或者不交流的时候都可以保持微笑，微笑可以拉近与他人的关系。
最后祝大家都能有融洽的办公室关系。
如何跟同事搞好关系？
关注我，带你学职场干货。只说职场干货，不讲心灵鸡汤。
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1透明:有话当面说，不在背后议论
2事实:以事实为依据，不妄加揣测
3能力:至少有一样能拿的出手的技能
4品格:诚恳做人，实在做事
5协助:尽可能帮助别人，帮助别人就是帮助自己
到此，以上就是小编对于心灵鸡汤职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于心灵鸡汤职场人际关系的5点解答对大家有用。
