大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源助理的职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力***助理的职业发展的解答，让我们一起看看吧。
人事助理的优点和能力？
一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有MBIT，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（E）-内倾（I）、感觉（S）-直觉（N）、思维（T）-情感（F）、判断（J）-知觉（P）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是NT型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。
要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。
人事助理的优点:能够帮助公司筛查出优秀的员工，同事协助领导处理一些人事方面的适宜，在公司能起到一定的把控作用。
能力:能辨别一个员工能力是否胜任公司的工作，同事协助人事主管做好相关人员工作安排。所以即使你还是助理也要多月多看，相信未来可期。
个人认为最大的优点就是协助、***、配合
1、协助制定完善、组织实施人力***管理有关规章制度和工作流程；
3、监督员工考勤、审核和办理请休***手续
4、组织、安排应聘人员的面试
要明确行政人事助理岗位职责，首先我们要搞清楚它和行政助理的区别。行政助理多负责日常类似后勤的工作，工作内容较多，但是很基础，就是在各种行政类事务方面对公司内部员工进行服务，以保障公司正常运营。行政人事助理负责公司内部员工的招聘、管理、薪酬、绩效、培训，可以接触到公司核心管理问题，发展的空间相对较大。
行政人事助理的岗位职责包括几个大的方面，下面我们具体来分析：
一、行政管理和日常事务。主要是协助领导协调各部门之间联系，落实公司规章制度，信息传达，督促和检查工作落实情况，公司组织制度及工作职责等规章制度的研讨和修订等。
二、公司各项规章制度的制定、修订及监督检查。
三、人力***的管理及开发
1、设计公司总体组织架构、描述各部门岗位职责、人力编制的规划等工作。
2、人员招聘工作。包括招聘流程的设定、简历筛选、[_a***_]通知、笔试内容、面试记录与筛选推荐等提供招聘人员分析的有关资料，合理安排员工岗位。
4、公司人员的培训
5、公司内部员工考核系统的建立和依据内部员工考核系统进行考核评价
人事助理做多久才能升职？
这个要看个人的表现了，做得好，人员好点，2-3年应该有机会升职的，前提是有空的职位给你。
当然，也有人做助理做了5年以上都一直是助理的，那就是个人的问题了，5年不升职就可以考虑跳槽了。
人事助理发展空间比较大一点，我本身就是做人事专员的，这块发展挺好的，人事专员做好了，就可以升做人事主管，时间越久，积累的经验就越多，自身价值也就越高，人事主管之后可以升人事经理，以后做的大了做得好了，就可以升人力***总监，总之做人事很有发展空间，学到的内容也很多。
行政的话，就是挺琐碎的，以后发展的话也就是行政经理而已了。。。当然这些只是我个人观点。。。仅供参考。。。
到此，以上就是小编对于人力***助理的职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***助理的职业发展的2点解答对大家有用。
