大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场称霸的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场称霸的技巧的解答，让我们一起看看吧。
对于职场中爱贪小便宜的同事，你会怎么办？
碰到个爱占小便宜的同事，这真让人头疼，说起来都是一些小事，金额也不会太多，但架不住经常啊，最主要是让人心里不舒服。对于这种同事必须直白的拒绝其占便宜，算清帐，两三次以后，他觉得没有希望就不会有这种事情发生了。如果你做不到拒绝那只好让他继续去占便宜吧。
没意思、这样的人很多、但是这种人永远不可能成为朋友能够心里明白尽量远离、不要给其任何机会只要一有机会这样的人会不停的贪婪、掏空你都不会满足、除非你家有矿可以纵容
对心胸狭窄之人要有忍让的精神。朋友中小心眼的人，心胸狭窄，最爱贪小便宜，患得患失，常常做出对不住自己的事来，这是他不地道，但自己要忍让。忍让，绝不是软弱，忍让彰显的是心胸宽广，人格高尚。忍让，也不意味放弃原则，对他的错误思想和行为绝不能迁就，这是与之相处的分寸和底线。
心胸狭窄的人，爱贪小便宜的人，争名夺利。因而立场、观点和方法都有问题，因过于实际而局限，因爱贪占小便宜和争名夺利而无原则底线，因无大局观和长远观，而不能辩证的看问题。总是习惯于孤立的、静止的看问题，目光短浅，因为不能认识事物的多维性，容易错误的估计形势，错误的对待人和事。
周瑜，就是一个心胸狭窄之人。他只看到诸葛亮的雄才大略，如果帮助刘备强大起来，将威胁到东吴称霸，而没有认识到曹操的百万大军之忧，如果嫉妒贤能，破坏了蜀吴联盟，只能被曹军各个击破。相比较，诸葛亮就能够清醒的认识到这一点，一方面“大人不记小人过”，另一方面巧妙地与周瑜周旋，不不能让他破坏联盟的阴谋得逞。
鬼谷子把人际关系定律分为“三种”结果: 双赢共好；一胜一负；两败俱伤。不同合作人，会有不同结果。若是情投意合而又关系密切的人，合作双方必定能成功；若是欲望相同且关系疏远的人 ，只能有部分人得利；若是恶习相同且关系密切的人，双方必定两败俱伤；若是恶习相同而关系疏远的人，定是部分人先受损害。
因此要选好合作伙伴，不与小人为伍；要选准合作领域，不与贪婪之人争名夺利；要改善人际关系，因人因事而谋，实现双赢或者胜出。
再下也遇到过，类似的人，简直一毛不拔，而且还想法从你身上捞点，对于这种种人我也总结了一下五点。
第一、大胆拒绝
在日常的工作中，我们常见的比如帮助同事办事，如：带早餐，没有给钱，这个时候你就不要不好意思，而是可以直接说，毕竟每个人的钱都不是大风刮来的，你也没有义务为他买早餐。
第二、提前说原则
当同事提出帮助的时候，你可以先说出你的原则，这样让同事心理有数，这样当你找他说理的时候，他就能够想起来。
第三、远离爱占便宜的人
对于这类人，既然知道他们平时都是爱占便宜的，最好不要与之产生近距离的相处，这样也好直接受到日常的工作影响。
第四、找借口闪人
如果在遇到被要求去做什么事情，你不好意思拒绝，那就直接找借口闪人，千万不要等着直接被宰，不然就会有下一次、再一次的发生。
刘邦打天下：如何把一帮牛人管得服服帖帖？
很简单，四个字：知人善用。
刘邦很会发现别人的长处，并把他安排在合理的位置上，爱才如命，这就是慧眼识珠，而且善于听取别人的意见，集思广益，不专断。
能看见别人的功劳，不据为己有。并且发自内心的去佩服身边的人。最著名的那段话：夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。
由此可见，刘邦是真明主，才能得以这么多人甘愿俯首称臣，并愿意助他完成霸业。
一、工于心计，善于吸取他人的优点为自己所用，学习信陵君的言行举止，让自己更像一个领导。
二、宽容、仁慈、有胆识。刘邦不像项羽那样夺城即屠城，***无辜百姓，所过之处都要残灭，刘邦对秦王子婴没有下屠刀；项羽被逼***后，刘邦也没有将项羽灭族，而是继续善待。将士们都佩服他宽大的胸襟。
三、为实现伟业，坚忍克己。刘邦的重要助手范增知道，刘邦原本就是个贪财好色之徒，但是面对攻下来的秦国府库金银财宝，刘邦却不取分文，刘邦说自己是为民除害，不是为了侵占国家财产。此举又让手下人很敬佩。
四、刘邦善于接受手下的合理建议。就说萧何推荐韩信，如果刘邦对韩信有偏见，像项羽一般看不起韩信，不听萧何的推荐，韩信也不会为他在打败项羽过程中起到决定性作用，建功立业。
刘邦在起初表现平平，但他善于在追求目标的过程中不断的高标准的要求自己，培养自己优秀的品质，克制天性中不良的成份，所以他才能成为优秀的[_a***_]。
到此，以上就是小编对于职场称霸的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场称霸的技巧的2点解答对大家有用。
