大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有正确的人际关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场没有正确的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
有一份挺好的工作，但是和同事的人际关系处理的不好，该怎么办呢？
不知道你有没有听说过心理学上的一个词语——竞争优势效应，它是指当双方有共同利益的时候，人们往往会优先选择竞争，而不是选择对双方都有利的合作。
在职场中，每天都要与身边的同事一起工作，共同完成工作任务，这就是合作。无论你从事什么职业，都离不开与别人的合作。对此，作为员工，在工作中要学会合作，彼此互相配合，才能把工作给做好。
其实对于楼主的问题也很好解决，要么跳槽重新换一个工作，要么不放弃目前还不错的工作，努力把同事的关系搞搞好。
对此，我的看法是：在哪个地方工作都需要学习如何处理好人际关系，跳槽换个环境不一定就能解决你目前所遇到的问题，还是要想办法从自身改变做起。
也许此时你在工作的处理上没有什么困难，但是从题主的提问来看，这份工作所面临的同事关系的确成为了你烦恼的源头，在困扰着你。
然而，仔细想想，一旦没有事情可做，或者换了份工作又遇到了不好相处的同事，你不但不能感受到快乐，反而会让自己的心情更糟。
积极乐观的人面对差的工作岗位或环境，也不会闷闷不乐，依然上进和努力；而心情灰暗的人面对再好的工作环境，也会怨声叹息，时时感觉工作的不如意。
如果你目前的同事关系不能让你很满意，那可不可以尝试去改变一下自己的心情呢？换一种方式，以一种积极的心态去和同事相处，情况或许就会向好的方向改变。
俗话说的好“在家靠父母，出门靠朋友”，一个人在外打拼事业，或多或少都要与周围的同事打交道，大家有没有发现，那些成功的职场精英并不是专业能力最强的，也不是技术水平最高的，而是那些人际关系处理得最好的。
善于处理人际的人无论走到哪里都会给人一种“如沐春风”的感觉，让人不自觉想要亲近对方，如果你在平时的工作中与周围的同事关系不好，我建议你可以从以下四点来改善同事之间的关系。
1、在平时工作中要虚心请教周围的同事
当我们进入公司时，你周围的新同事可能本身学历，也有可能专业也不对口，但是他的资历一定比你深，因此在这个时候不要瞧不起他们，遇到问题要虚心向他们请教，如果你是实心实意的请教，相信大多数人都会乐意为你指点迷津的，同时在请教的过程中你们也会从陌生到熟悉，甚至成为好朋友。
2、懂得礼貌待人
俗话说得好“礼多人不怪”，我们在平时工作中对待同事要保持礼貌，每个人都喜欢与有礼貌的人打交道。微笑是一个人最基本的礼仪，也是人与人彼此拉近关系的一个重要沟通技巧。俗话说：“伸手不打笑脸人”每天都微笑面对每一个同事，我相信你的工作生活也将日益丰富多彩，同事们也非常乐意与你相处，在你有困难需要帮助时也会及时伸出友谊之手。
3、要学会把握[_a***_]
作为职场新人一般都会被分配较多的任务，这是每个新人初入职场都会经历的必须课，在这个时候最好多去做，但是一定要把握好自己的原则，违反工作纪律的事情不能去做，违法乱纪的事情更是不能做，同事们都会喜欢有原则的人。
刚入职场，感觉对人际关系处理的很别扭，该怎么改变？
职场新人，
一般需要注意几点，
一是不要去点评师傅们，不管张三还是李四，每个人都有自己的做事风格，
二是不要传播八卦，哪怕张三说李四不好，你要左耳朵进，右耳朵出，不当一回事，
三是好好学业务，萧规曹随，不要一上来，就把前任的做法，全盘否定，
四是平时嘴巴甜一点，上班早一点，把卫生做好，
俺相信，你的人际关系自然就好了。
影响职场人际关系的因素有哪些？
职场中人际交往很重要，那么哪些因素是会影响到职场人际关系呢？ 职场中影响人际关系的因素有：文化背景，主要包括交往的语言、语意差异，交往态度差异，以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等；社会背景，主要包括社会地位、社会角色、个人身份以及年龄、性别等方面；思想观念，主要包括双方在认知、情绪、行为方式以及个性特征等。
我认为，影响职场人际关系的因素有很多，概括起来主要有以下几个方面：
一、个人道德品质。一个人如果有正确的世界观，人生观和价值观，政治素质和思想觉悟高，法纪观念强，道德品质好，求知欲望、工作进取心强烈，讲文明礼貌，心情乐观豁达，有容人之心，度人之量，认真践行社会主义核心价值观，正能量满满，人际关系就好。如果三观不正，政治素质和思想觉悟低，法纪观念淡薄，个人品行差，负面情绪多，人际关系就差。
二、个人的硬实力。趋利避害，人往高处走，攀龙附凤等都是人的本能。因此，当一个人具有强大的家庭背景、经济实力和具备高学历，或者工龄长，资历深，特别是在单位的职务比较高，又或者在单位的要害部门和要害岗位上工作，并掌握着***、财权、物权和主要业务的处置权，就占据了职场人际关系的供方市场，处理人际关系时，自然主动的多，容易的多，有四两拔千金的效力，只要花费很小的人力成本，就能获取很大的人际关系收益。即使需方市场是被迫的，不情愿的，但只要能装一辈子，那也就是好的职场人际关系了。
三、一个人的软实力。当一个人硬实力缺失，无家庭背景，经济实力差，学历低，工龄短，资历浅，没有担任什么职务，没有在要害部门和要害岗位工作，一无权二无钱，处在人际关系的需方市场时，职场核心竞争力，或者说情商，就成了影响职场人际关系的重要因素。如果职场核心竞争力（有人把它概括为学习、思考、自律、执行、沟通、协调、抗压、攻坚、配合、持久力等）强，情商高，职场人际关系就好，否则，职场人际关系就差。
到此，以上就是小编对于职场没有正确的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场没有正确的人际关系的3点解答对大家有用。
