大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学习因素是职业发展的关键的问题，于是小编就整理了1个相关介绍学习因素是职业发展的关键的解答，让我们一起看看吧。
影响员工敬业的因素有哪些？
一个买一个卖，有啥忠心不忠心的，就是违约不违约，最极端就是买的想不花钱，卖的想不干活，其他就在中间博弈呗，很多员工想，老板对我好，我就努力工作，那麻烦你在签订合同的时候备注了这点钱我不可能好好干，但是有么？即使涨工资了然后呢？会觉得是应得的。同样老板也是，工人签订合同后多干多少活？不多给钱，都变应该的了。我觉得用忠心衡量本身就不科学，就是交易，你值钱，我就多给，不值钱就放放。举个例子吧，我公司倒闭的时候有几个经理出去创业了，在公司的时候回款快，觉得创业很简单，回款是看他面子，觉得在公司屈大才了，结果呢，被欠几百万，回款快，那是看你面子么？公司没手段没基础，怎么可能回款快？不是我幸灾乐祸，现在我们也经常聚，就是说，你员工想要老板对自己好，或者觉得自己价值高，就得体现出来，比如你拿到一个单，哇好多钱，这钱给我自己多好，我给老板就是这么一点工资，不公平，但是仔细想想，这单顾客是找这个品牌？还是找这个公司？还是找的你个人，这是关键，如果只是找你个人，或者因为你个人对品牌和公司的选择造成改变，提成又低，那你可以不忠心，因为你创造了经济价值，如果只是经你手，那你只是创造了职位价值，千万摆正位置，lv销量多不？宝马，奔驰，奥迪销量多么？是靠站柜台的么？现在把lv总店的销售换了，lv就会倒闭么？把总店的销售换到金利来银利来工作，金利来银利来马上就能和lv比肩了？关键是品牌，以前认识个卖车的，在车行卖车多，觉得自己特别了不起，老总都不放眼里，后来不和，跳槽了，换了一个品牌，人家车行照样继续卖车，照样有下一个销售冠军，但是他自己完蛋了，卖不出去，最后还干不下去了，人家是买车的，不是奔你来的。
你好，我想关于员工敬业问题，每个人都有不同的看法，没有人都有自己理由。影响敬业的因素有很多，但是我觉得这三点最重要：
很多人觉得自己工作没动力、没***，对工作不敬业都是公司和工作的问题，但是我觉得，工作不敬业最大的原因是我们自身的问题。
我们都知道，对公司不满，对工作不满，其实都可以任性地向公司提出辞职走人。可是公司不会轻易辞掉一个员工。从这点来说，把不敬业的最大原因归咎于公司和工作本身是不明智的。
我觉得的还是我们自身的问题，最大的问题是我们不知道自己想要什么！所以不敬业，没***，没放心！对于这样的情况，就好比在海上航行的船，没有方向，所有的风都是逆风。
因此，对于个人来说，如果你对工作不够敬业，是不是因为自己没有目标完成的呢？还是对公司和工作岗位不满，与其这样，不如早点离开！
对于企业和领导，如果员工不够敬业，是不是哪里让员工不满，让员工受委屈了？或者是工作安排不合理导致的？
话说的跟精辟，员工就业，最大的原因可能就是钱了。工作三五年都不给员工涨工资的公司不少，而且薪资***也低于行业均值。说实在的，这样的公司让员工敬业，其实很难。俗话说，又想马儿跑，有不让马吃草。天下哪有这样的道理。
无可否认的是员工与顾主间永远脱离不开顾佣关系这道墙。员工敬业与否直接影响着企业的利润与发展。对此，行业内外各路神佛仙魔众说纷纭，其核心观点张目并举，各有千秋。
我想，员工敬业与否，在企业计划招聘纳揽人才那刻就已决定了的。
归属感：员工永远希望且一直在证明自己是企业的一份子。聪明的顾主会给员工家一般的轻松工作环境与家人般温暖关怀。中国人特有的情感已完全融入到了现代企业管理中，可称中国式情感管理。老板或上司的一次表场与鼓励、一句真心的问候、一场欢乐的聚会、一份感恩的***、股权的配给、企业每次成功与进步的分享……这些都会让员工有归属感。
个人发展与企业愿景：古语云：良禽择木而栖，良臣择主而侍。从员工进入企业开始，他（她）只有两条路可走，一是值得留在这个企业奋斗一生。另外是以这个企业作为跳板或将其当作旅途一站风景而已。第一个结果是企业给予员工个人发展与企业发展相匹配***并完全可以实现。员工会觉得自己在企业给予的这个平台上可以实现自我价值并认同了企业文化与企业的未来发展。第二个结果的出现往往是企业的的愿景太过遥远与虚幻。员工在所给予的平台上并不能释放自我，体现不了价值，满足不了期望。内部虽然存在有效竞争，但是无法摆脱任人唯亲，勾心斗角，甚至***与***横行。员工看不到未来，无法认同企业文化与无法全身心投入到工作之中，只能选择离开。愿景不是画大饼与纯忽悠，每个人都不傻。作为企业员工，个人的发展离不开企业的发展，而企业要想发展壮大则需让员工们实现自我价值、认同企业文化与企业愿景。人永远是第一生产力。
利益分配：司马迁在《史记》中写到：“天下熙熙，皆为利来。天下嚷嚷，皆为利往。”利益分配对于员工的敬业到底有多大影响，不敢冒下定论。但从身边人和事的所见所感来看，员工对利润薪酬的确十分关心在意。生活中虽没见到暴利之下必有勇夫的舍生忘死，但经常看到起早贪黑，栉风沐雨的工作狂。也问过他们为何如此？！答案五花八门，最具感人的回答是要对得起这份工资！既然想对得起这工资，那么我想企业在利益分配上已让员工满意了。
对于员工敬业与否，公说公有理，婆说婆有理。做为我等打工一族最有发言权了。各位有何高见，留言方便讨论。
谢谢则个！
到此，以上就是小编对于学习因素是职业发展的关键的问题就介绍到这了，希望介绍关于学习因素是职业发展的关键的1点解答对大家有用。
