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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场怪象的技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职场怪象的技巧的解答,让我们一起看看吧。
- 在工作时间,一个员工多次办公场合随便大声辱骂别人,影响别人工作,这属于私人行为吗?HR管不了吗?
- 职场40岁正是黄金年龄,怎么就歇菜了?
- 一些劳务派遣乱象,榨干了打工人的最后一滴血,劳动者权益该由谁保障?
在工作时间,一个员工多次办公场合随便大声辱骂别人,影响别人工作,这属于私人行为吗?HR管不了吗?
这人估计是公司领导的亲属吧,要不不会那么横,我想知道多次做出这样的行为你们公司人事没管过吗?即使管不了表明工作也得做下吧,要不影响真是极坏,破坏了整体的工作氛围。
职场40岁正是黄金年龄,怎么就歇菜了?
职场上:40一枝花,各行大当家
我觉得40岁求职歇菜的观点,很大程度上,还是个人的心理问题。相反,40岁以上的求职者一般都是精英大佬,求职的职位都是各大企业的高管了。而且企业获得这些人才的渠道一般也是靠猎头挖墙角得到的。
通常而言,35岁,是一般公司招聘中层、业务骨干、技术员等职位时参考的年龄界限。但在很多行业,如果招聘的是总监、vp层级,一般还会放到45岁。所以在不同行业,不同公司,不同职位会有不同的年龄参考限制。但也不是完全绝对不可突破的。
对企业而言
候选人的年龄只是参考指标之一,最关键的还是要看候选人是否匹配职位需求,未来是否能够给企业带来价值。在市场上,慧眼识珠的企业还是很多的。
对候选人而言
不要太在意年龄,不管你是35岁还是45岁,只要有能力,就要有职业自信。在某些行业,或某些岗位上,年龄大反而是一个优势。因为这也意味着你有丰富的经验和阅历,较强的承受能力和抗压能力,很好的人脉***,以及处理危机和公关能力,等等。
不管怎样,打铁还需自身硬。如果求职失败了,不要把失败的黑锅都让年龄来背。还要再看一看其他关键胜任能力是否已经具备了,你的知识、经验、专业技术有没有过时,是否具有市场竞争力。如果没有,那就尽快迎头赶上吧。
针对职场40岁正是黄金年龄,怎么就歇菜了?这个问题,我的观点如下:
第一,这个问题提的很好,我曾经就职场这种怪象发表过自己的观点,发出了自己呐喊,但音量有限没有引起反响,我希望社会上有更多的人士站出来发声,以引起社会和***的重视,***取必要政策支持措施。
第二,现在职场上招聘,确实许多公司都喜欢找35岁以内员工,到了40岁好像“无企问津”,其实客观的讲,如果从公司招聘高层岗位来说,40岁是最合适的,要经验有经验,要历练有历练,要成熟有成熟。35岁有些经验,处事老练度,思考问题的能力,相对来说可能比40岁要弱点。
第三,有一点我们得承认,35岁是一个男人精气神的分界点。过了这个年龄,身体就逐步在走下坡路。面对有些岗位高强度的工作,精力和身体健康方面可能有时候有点跟不上。
第四,但从我的角度来看,这也是社会的一种乱象,是社会退步的一种表现,大家试想一下,40岁正是一个男人的黄金年龄,担负着社会很大的重任和巨大生活压力“上有老下有小”,如果这个时候面临着下岗的话,或者自己创业(但创业只适合少部分人,多数人还是不适合)失败,怨气积累到一定程度,无形中会成为一种社会问题,故希望***要合理的干预,和政策引导企业合理用工,这也是企业所应承担的社会责任。
1.35岁招聘年龄界限,是公务员招聘带了一个[_a***_]的头,接着一些企业更进的结果,说到底还是一个年龄歧视的问题。
2.40岁的歇菜,就我们团队了解的情况,要一分为二的看,就我们了解体制内的情况,40岁,一种是渐入佳境,工作经验丰富,业务熟练,逐步走上领导岗位或者管理岗位;一种恰恰相反,就是题主说的歇菜了,因为主观或者客观原因,事做不好,或者不想做,或者不能做,甚至生产心理上的问题,后半生就混混沌沌的开始了。
其实,某种意义上讲这就是社会的悲哀!一味追求年轻化,简单地搞一刀切。说实话,正如题主所说,四十岁正是一个人的黄金时期——当然排除不求上进混吃等死之辈,这类人到任何年龄都是一样!人到四十岁的年龄,正如孔子所说刚好进入不惑之年,这个年龄没有二三十岁的青涩、浮躁、幼稚、不成熟,也没有五十岁的保守、消沉、老气横秋、得过且过,经过十多年的磨炼,工作能力已经得到充分提升,又有长期的工作阅历积累,对待工作、事业也有了自己稳定的想法,会更加珍惜工作岗位,也更能踏踏实实干好工作!同时,四十岁的人也正是生活压力最大的时候,上有老下有小,如果仅仅因为年龄原因就将他们关在求职的大门外,是对他们的不公平,也是对社会人力资源的极大浪费,更是社会不稳定的重大隐患!所以,在招聘时,不应该单纯就年龄设置门槛,而应该综合考虑岗位需求,从学历、工作经历、工作技能等多方面综合考核聘用!即使要设置,也起码应该设到45岁——因为按现行社保政策,超过这个年龄如果新参保则缴费年限不够15年,60岁无法退休,如果考虑到延迟退休的因素,那这个年龄其实也不是问题!
一些劳务派遣乱象,榨干了打工人的最后一滴血,劳动者权益该由谁保障?
劳务派遣乱象是当前社会面临的一个重要问题,导致了一些劳动者的权益难以得到保障。在解决这个问题时,应该由多方面共同承担责任,保障劳动者的权益和尊严。
首先,***应该加强对劳务派遣的监管和管理,制定相关法律法规,建立健全的管理体系,规范劳务派遣行业的运营行为,遏制劳务派遣乱象。***也应该加大对劳动者权益保护的力度,加强执法监督和惩处力度,确保劳动者的权益得到有效保障。
其次,企业应该对劳务派遣的合法性和合理性进行审慎评估,合理安排派遣员工的工作岗位和薪酬待遇,保障劳动者的劳动权益,同时提高自身的管理水平和文化素质,营造良好的企业文化,促进员工的积极性和创造性。
最后,社会各界应该加强对劳务派遣乱象的关注和监督,积极支持***和企业的相关措施,共同维护劳动者的权益和尊严。同时,也应该加强劳动力市场信息的透明度,增加劳动者的知情权和自我保护能力,让劳动者在市场竞争中处于更加公平和有利的地位。
劳务派遣本身就是怪象乱象,典型的被剥削,劳动者用心血和汗水滋养吸血鬼和***分子,年轻力壮经历充沛用工单位用你,有点闪失就没了工作,比事业还可怕,年青人活着真的不容易。
劳务派遣乱象确实存在,导致许多打工人遭受剥削和不公正待遇。为了保障劳动者权益,有以下建议:
- ***部门应该加强对劳务派遣公司的监管和管理,建立更加完善的制度和规定,防止派遣公司利用法律漏洞和灰色地带从中牟利。
- 劳务派遣公司应该履行责任,保障派遣员工的劳动权益,包括提供合理的工作条件、社会保险等***待遇。
- 派遣员工应该了解自己的权利和义务,积极维护自己的劳动权益,并及时向相关部门或组织反映问题。
- 相关的行业协会和工会应该为派遣员工提供支持和服务,维护他们的权益。
- 社会各界应该关注和关心劳动者权益保障问题,共同营造尊重劳动、保护劳动者权益的良好氛围。
总之,保障劳动者权益是一个全社会的责任,需要***、企业、员工、工会、社会组织和公众的共同参与和努力。
到此,以上就是小编对于职场怪象的技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场怪象的技巧的3点解答对大家有用。