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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于电信信息工程职业生涯发展的问题,于是小编就整理了2个相关介绍电信信息工程职业生涯发展的解答,让我们一起看看吧。
电信有多少外包人员?没有前途吗?
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1、电信有多少外包人员?具体人数或比例,真的是很难回答的。但是外包岗位主要是临时性的、***性的非主营业务的岗位,,从而减少企业繁琐的事务性工作,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。
2、虽然企业在人力资源管理的全部职能都可以实现劳务外包,但是并不是所有职能都适合岗位外包,一般企业劳务外包出去的岗位都是一些非核心岗位才会外包出去。具体到电信公司主要是客服人员、保洁人员等。这些岗位是否有前途,不可一言以蔽之。个人工作发展是否有前途,不仅与工作岗位有关系,更与个人的工作能力、技能和工作经验有非常大的关系,再者一个人也不可能一辈子只做一个岗位,或在一个公司工作,面对今后,每个人都有很大的变数。
3、一个人不可能一辈子都是在从事外包的工作,每个人的未来职业生涯规划靠自己的奋斗,不是工作岗位决定的。因此从事外包工作的人员也可以有非常美好的前途。
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我从2007年到2013年一直做电信装维,个人认为这个工作并不是很好。
如果你有关系,能成为有编制人员,这工作会很不错。如果无编制,那需要签电信代维单位(或三产单位)合同,成为劳务派遣。这样基本工资不高,活比较累,且基本无升职可能。
我在电信工作七年,基本年年考评在全市前三名,每年都会有所谓的消息说有提升机会,但到我丧失信心,辞职时候,仍是普通装维,最高月薪才拿到4200(含过节费了)。但我自己根据岗位考核计算的,即便无过节费,我也应该拿到4800以上(因当时我负责3600用户的区域,而当时人员平均负责才1600用户,连续七年无有效投诉,故障率控制在不到千分之一,所有工单时效控制在一等),所以,如果有好的工作,别干这个了。
电信外包业务目前全国各地很普及的。
电信的维修、安装及上门服务等业务基本上已外包出去,而且外包都是按片区形式承包给个人。外包人员算上人数具体占电信总人数50%以上。
其实业务外包有其有利一面,能调动承包者积极性,提高工作效率,多劳多得。而且责任利益划分明确。电信可以通过使用者的反馈对承包人适当考评,更有利于业务整体推动开展。
不足一面是外包工作业务规范有待提升,一些服务跟进不到位。
发展前景:因为业务已经普及,而且电信对价格利润卡位很死,已很难转到大钱,赚点辛苦钱,是可以的。这也是技术性业务,如果你在其岗,那么就好好经营下去,做你所长。因为其他行业都并不是你想得那么有钱赚,都在辛苦过日。
谢邀!电信外包主要是上门安装及维修业务外包,我们这边各小区此业务都承包给个人了,有时业务忙时他们之间会互相帮忙。我觉得如果是电信公司正式员工有基本保底工资和社保,且工作时间弹性当然不错。如果是临时工性质的派遣工,电信公司有些待遇及***享受不到就不理想。有合适的单位或岗位则应毫不犹豫跳槽,另图发展。
1.首先明确一下外包,电信是把一部分业务外包给第三方公司,再由第三方公司招聘人员来干这部分业务。 所以说,外包人员不可能成为正式电信员工。
2.不过电信有派遣制和C类员工,这类员工也是由第三方人力***公司招聘或为自主招聘,这两类员工有可能转为正式员工(A B类),但机会很少。
3. 但是现在电信进行改革,[_a***_]正式员工进行了下沉支局,成了外包,但这类外包是把一个区域所有的电信业务外包给员工。 虽然说这类员工成了外包,但是他们的除了少了部分***待遇,其他的基本工资保险等都仍是由电信缴纳,只有绩效就是靠自己了。
国企待遇怎么样?大家建议去国企吗?
作为刚入职场的学生来说,国企薪酬不是很高,通常在3000-5000元,但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳,工作时间严格执行法定规定,带薪休***,两大节日***。
🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。
“955”工作制,是很多年轻人理想的工作时间,业余时间可以做自己喜欢的事情。
🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。
新人经过***培训,企业规范的管理,使新人容易适应工作环境,进入工作状态。
🔹培训 明确的年度培训计划,包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。
通过各种培训,能够提高个人和组织能力,促进能力和业绩的提升。
🔹环境 环境优美,花园工厂,企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐,注重团队建设。
优美的环境,和谐的文化氛围,人文关怀,可以让员工安心工作,不必操心费神地处理复杂的人际关系。
🔹薪酬 工资透明,奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制,奖金按月底考核发放。
国企的待遇主要分为两个方面:一是薪资;二是***。
首先,我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比,单从薪资水平来说,并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准,国企的薪资水平一般和平均数持平,个别岗位会高于或低于平均值。
其次,我们来说说***。***是国有企业的一大特点和吸引点,绝大多数国企都能提供完善的***。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性***,也包括解决住房问题、子女上学就业问题等******。从***的角度讲,国企是具有绝对优势的。
是否建议去国企工作,我想谈谈我的想法:
说到国企,大部分人都会想到“稳定”,的确,国企的工作相对更稳定,不用吃完上顿愁下顿。其实,这种稳定的背后是因为“分工细致”,每个人所承担的工作内容相对比较固定,发生大幅变化的可能性比较小,所以越往后做,越会觉得是在做简单的重复劳动,因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外,国企的奖惩制度相对于宽松,并不会严格用KPI管人,也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工,所以一般在国企工作,心理压力和压抑感并不会特别强。
“稳定”虽然听起来很好,但同样存在着弊端,因为分工太细,会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小,就是你能学习的东西并不多,并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是,在工作多年之后,可能根本无法适应外部就业市场的要求,想要转行跳槽就变的不容易。
所以,在选择进入国企,以及进入后,我有量个建议:
每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等,在选择进入国企前,一定不能盲目,不能因为别人都说好,就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资***等多个方面进行了解,综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。
首先,国企分为央企和地方国企。
央企规模大,分支机构多,层级也多。一般情况下,总体上待遇不错,越到顶层不一定是最好,但是比较稳定;越到基层待遇越不稳定,有时比顶层高,有时远远赶不上顶层,每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下,省一级最好,但也主要看绩效,市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企,待遇好主要体现在:
1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位,且经济实力强,***待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高,对每一个岗位员工培训到位,再加上师带徒等制度的实施,员工业务水平提高快,系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企,建议你直接去就行;如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵, 以上是我的一点经验之谈,希望对大家有所启发。如想深入交流,请关注“也可眼中的职场人生”。
央企11年员工为您解答。
个人观点:
疫情期间,小型企业,个体经商受了很大影响,有些裁员和倒闭,外企和民企也受到了一定影响。
但是国企这时候体现出很强的社会责任意识,就业稳定不裁员,待遇稳定不降薪,甚至还会给大家很多防疫补助,这一点是国企的优势。
国企分为央企和国企,央企目前有96家,算是国务院各部直接控制的企业。包括国家电网,三桶油,三家运营商,各大银行等,以及其他一些央企是专业性强。
我把总体待遇分为5挡,最好的还是国家电网,烟草、是有企业等,大致薪酬待遇可见下表。
央企之外的国企可以说为普通国企,一般来说,员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性,市场竞争能力有关。
企业差别较大,选规模大,效益好的肯定有优势。
1、工作内容
选择进入国企,还是需要对工作内容有所了解,特别是一些高危、高污染的行业。
到此,以上就是小编对于电信信息工程职业生涯发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于电信信息工程职业生涯发展的2点解答对大家有用。