大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前任职场的人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍前任职场的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
如果你的新上司是你的前任，你会怎么办？
没那么***吧，所以尽量不谈一个厂的或同公司的谈恋爱，省的自产自销出问题，后遗症多多，还是外面相亲爽气，好就结婚，不好就拜拜没有那么多的程咬金冲出。这些都是想象，我没碰到过天外来客。
剧本太多，悉数道来：
1、前任及我都单着，情况最为复杂，首先要明确她是领导，你是下属，不管以前怎样，现在是上下级关系，工作关系为主导，同时可以像普通朋友一样相处，不要想着旧情复发，主动提及往日恋情，会比较跌份（她会认为你因为她当了领导，借故巴结，另有所图），淡然，如她主动，不妨也可以慢慢修复以前的伤口，毕竟曾经爱过痛过，再续前缘未尝不可，至于对工作的影响是后话了；
2、前任未单，我还单，就直接按上下级关系相处吧，适当保持一定距离，心里酸，家里藏！
3、前任单，我未单，不管什么时候都要保持一定距离，要主动和另一半说明情况，表忠心，千万不要让别人先于你把情史告诉另一半，那样比较麻烦，尽量不要让前任现任见面，那碰撞的火花可以直接燎死你；
4、前任和我都已脱单，那最好就按上下级关系相处了，朋友都不要做了，其他同上3；
5、以上回答，还有高见吗？
1.他已经是前任了，那就当做一个熟悉的陌生人对待，做好自己的本职的工作。
2.如果他给你穿小鞋的话，轻微的情况，忍一忍就过去吧，找一份自己喜欢又适合的工作不太容易；如果做的过分的话，辞职很难，但也没有办法。
3.不要总说对方的坏话，这不是意味着讨好，而是作为一个曾经的爱人，自己没必要因为他是前任，现在是自己的上司就说他的坏话。
4.很重要的一点，努力奋斗。要证明他曾经是错的，就是要在他自以为最强的领域把他比下去。
为什么许多人离职之后，都把前任前前任的公司领导同事删除了？
回答问题之前，我又看了下电话和微信通讯录，电话接近1000个，微信接近500个。粗略计算了下，近80%都长期没有任何互动和联系，连过年过节的短信问候都免了。
对我们大多数人来说，除了平均每天的8小时休息时间，剩余16小时里的80%都在和人交往。而人际交往的结果就形成了人际关系。
按照我的理解，以自我为中心的人际关系，从内到外应该分为亲人、朋友和职场三个圈子，三个圈子并不是孤立地存在，而是相互交织。
亲人关系是处于最内圈的关系，是完全合作型的人际关系。
其次是朋友关系，是建立在兴趣、爱好和需求基础上的偏合作的人际关系。
最外圈的人际关系就是职场关系，职场关系有合作，比如和合作伙伴及同事的，而同事关系更多应该偏向于竞争关系。
建立在竞争关系上的人际关系，往往是三种关系中最脆弱的，更何况是前同事、前领导，一离开就删除联系方式就再也正常不过。
按照心理学上的说法，建立于利益基础上的人际关系，更多偏向于竞争关系。
随着一方的逃离，标志着利益关系的结束，这种关系会逐渐淡化，经过收敛、分歧，最终就会寿终正寝。
尤其对于前同事关系更是如此，要继续维护这种关系，往往要花费更高的成本，这种成本不仅仅是经济上的，还有个人精力上的。
怎么看了，如果和前任公司没大的矛盾，可以保留关系。如果矛盾很大，甚至觉得人品都有了问题，还能谈以后有合作么？
现在人都活的是心情，尽量消除不愉快的痕迹也是正常心理。
到此，以上就是小编对于前任职场的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于前任职场的人际关系的2点解答对大家有用。
