大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场偷学小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场偷学小技巧的解答，让我们一起看看吧。
不想教新来的同事怎么办？
任何人的知识和技能都不是免费得来的，大家是同事关系，凭什么免费的教授？哪怕是领导安排的，也同样没有说服力。每个人都会经历这么一个过程，没有理由无条件的教新人。现实的社会知识付费，技能付费，没有利益的情况下，没人愿意带新人。
2.没有实际的师徒关系
老员工带新人，好像是形成了师徒关系，但又仅仅是同事，并非实际意义上的师徒关系。徒弟没有徒弟样，师父自然带新人也流于形式。在工作中，只要不给自己找麻烦就万事大吉，至于教点什么的话，只能是顺其自然，没必要手把手教，大家都很忙，不会浪费彼此的时间。

3.大家存在竞争关系
职场竞争残酷，教会徒弟饿死师傅的师父的事情屡见不鲜。不是每个人都有核心竞争力，不可替代性，对于大多数人来讲，被新人迭代只是早晚的事情，不仅是要加快自己节奏，减缓新人节奏，让自己能够有更长时间发展，至少不是自己为自己培养了竞争对手。
1.主动学习,善于思考 职场新人,不是依靠老员工的教,而是自己主动的学,“偷学”也好,补充自己的知识也罢,都是在主动学习,遇到问题不是急于提问,而是补充自己知识、技能短板...
2.调动好为人师的特点 人性中好为人师是每个人都有的特点,根据老员工的性格特点,善于提问...
3.谦虚谨慎,懂得感恩 做事谦虚谨慎,给别人留下好的印象,更要懂得感恩。领导培养嫡系选择懂得.
4.敢于“犯错”,积累经验 没人能够避免犯错,这是一个很现实的事情,无论职场新人
这样我觉得你的心胸有点狭隘，你不想交新来的同事的话，你就直接拒绝，或者是你委婉的拒绝，你就要看对方能不能接受了？
有些人他比较大方，坦诚的话，你就直接拒绝，如果说有些人的话，因为你说的一句话，得罪了人家的话，你就要委婉的拒绝，不想交新来的同事可以拒绝，但是呢，你自己又不想叫别人的话，我感觉你有点狭隘。
你可以尝试着教一下她，尝试着和他培养一下感情，和他做好友，做了好朋友，你对他产生一种友谊之，你就会有耐心的教他了，也可以磨练一下你的那耐心，锻炼一下你的耐心，可以一下他，但是不要多交，点到为止就可以了，因为你不交他的话，没有谁会教他
非常简单，人都是感情动物，需要以诚相待。首先，了解老同事的业余爱好，投其所好，积极不厌其烦地抽空陪他，让他来了兴趣，也就是你接近他成功的第一步；
第二，可选择他情绪好的时候，外出单独聊聊，比如咖啡厅、麦当劳肯德基店、饭店等等，只要是他喜欢去的地方坐坐，不谈工作，可选择多话题谈谈，如能了解他感兴趣的话题最好，只要他设身处地的和你谈谈，就是成功的第二步；
第三，让他明白你的业务知识的增长，不能对他构成威胁，让他有压迫感。
主要是这一步，有能力突破这一关，什么样的问题都可迎刃而解。
进入一个技术性行业，由于自己不是很懂，需要慢慢学，师傅也不屑于教你，该怎么办？
如何让别人喜欢上你，这个好像挺难的。要向老师学习就要尊重老师，勤学苦练听老师的话。认真做勤恳做力所能及的事情，你所有的努力老师一定看得到。除了认真勤奋肯吃苦别无他法，所谓一日为师终身为父，要感恩。希望能帮得到你。
到此，以上就是小编对于职场偷学小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场偷学小技巧的2点解答对大家有用。
