大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧公众号的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场技巧公众号的解答，让我们一起看看吧。
职场中有用的公众号有哪些？
感谢邀请。职场中有用的公众号有如下：
《海澜职场说》haiflw77 内容包括：优秀人物故事，人生品德修养，独特的思维方式，人性心理分析，职场技能干货，做心智提升训练专家！给你满满的正能量！为你解读职场生活微妙的人际关系，老板与员工，同事和自己，上司与下属。为你提供高情商的职场难题解决方案。为你提升自己，拥有更成熟的心智模型，为未来的成功奠定基础。
《智联招聘》zhaopin-com 职场文章分享，人力资源市场分析等等，对求职者来说有很大帮助。职场解读，职场指南。
身为职场人，你应该关注哪些微信公众号？
还是职场小白的阶段~目前关注了几个PPT、Word这些办公软件教程的公众号，
很适合我这种刚进职场的人，比如什么省时省力的小技巧，做PPT的秘籍等~新人最需要了~~，里面最推荐的还是“热门***分享圈”这个公号，内容好而且写的简单易懂，可操作性很强。
职源滚滚公众号靠谱么？
不一定靠谱。
因为职源滚滚公众号是一个相对较新的招聘平台，尚未形成足够的口碑和品牌影响力，可能存在一些招聘信息的真实性和有效性不高的情况。
此外，就算招聘信息真实有效，也可能存在信息不准确或者不完整的情况，需要慎重筛选和申请。
建议不要轻信一个平台所发布的信息，应该多家平台逐一比较，同时也可以关注一些知名招聘平台和公司的官方网站或者社交[_a***_]账号，以获得更多可靠的招聘信息。
职源滚滚公众号是一个提供***、临时和合同工作的平台，它宣称可以为企业和求职者提供各种类型的灵活用工需求。公众号上会发布一些最新的***、临时和合同工作机会，并定期更新一些行业动态、职场技巧等内容。
从职源滚滚公众号的运营模式和服务内容来看，它主要是通过提供灵活用工服务来获取收益。这种服务模式在当前灵活就业市场日益火爆的情况下是比较常见的，而且可以为企业和求职者提供更灵活、高效的用工方式，帮助双方实现共赢。
不过，需要注意的是，职源滚滚公众号并不是官方机构或平台，它只是一个第三方的服务平台，因此在选择使用时需要保持警惕，注意核实信息真实性、合法性等方面的问题。
1 不能完全靠谱。
2 因为职源滚滚公众号虽然有很多招聘信息，但是不排除有些信息存在虚***或者不实的情况。
同时也不可能保证所有公司提供的工作真的如宣传的那样优秀。
3 如果你想寻找可靠的职位信息，还需要通过多种渠道比对来筛选，建议可以多关注招聘网站、社交媒体或者直接向熟悉的人或者行业内人士进行咨询求助。
电话预约求职者有哪些技巧呢？如何才能提高邀约面试到场率？
首先，不管是打招聘邀约电话，还是销售类电话，遵循以下工作步骤准没有错：
第一步，介绍。包括“问好、确认对方身份、介绍自己、企业”等小步骤。
问：你好！请问是XXX先生/小姐吗？
答：是的，你是？
问：XXX先生/小姐，你好！这里是XXX公司人力***部，我是公司的招聘主管/专员，请问你现在方便接听电话吗？
答：方便，你说。
第二步，影响。向对方表达是通过什么样的方式了解或寻找到对方的联系方式的。
问：是这样的，前两天通过相关的人才网站查询到XXX先生/小姐的简历，请问你现在还在求职吗？
答：是的，还在求职中。
第三步，目的。向对方阐明今天给他打电话的目的是什么。
下面我的分享文章，愿对你有帮助！
在招聘面试工作中，首先要有效地联络候选人，保证候选人提前对公司及岗位有所了解，并产生一定的信任，然后及时地参加公司组织的面试活动。而实际工作中，会遇到在联络候选人时，不是那么的顺畅和有效，本文从五个方面介绍，如何有效联络候选人，即主动联系候选人、让面试官出面沟通、让候选人感受到被重视、主动分享相关信息、及时地组织相关活动。
主动联系候选人
在招聘面试工作中，要有主动积极的工作意识，即主动地给候选人打电话、发送电子信息、介绍公司及职位的情况等，不能等着候选人被动联系，这样能够获得候选人的好感及感受到被重视。
让面试官出面沟通
作为候选人，希望通过沟通了解面试的岗位、岗位的职责、岗位的工作环境、应聘部门的管理及管理者等，此时，可以让部门的管理者出面与候选人进行沟通，因为部门的管理者也是招聘面试中的重要面试官，这时候可以发挥作用。
让候选人感受到被重视
在与候选人进行了前期沟通以后，根据工作的进展及安排，适时地安排更高层级的人与候选人进行沟通与交流，让候选人感受到公司对他的重视、对他个人能力的肯定，这样会让候选人感受到被重视，更愿意选择公司的工作机会。
主动分享相关信息
电话邀约前加强客户维护
语录、问候、关怀
在邀约的前一周，要重维护，多发一些会馆的图片，展示会馆竞争力。我们可以规范销售，每天通过里德助手Plus固定量发维护朋友圈、固定量一对一私信客户。一定要触达每一个定金客户才可以。这一周，要不断的在她周边出现，并透露出“我们很专业，我们装修很高级、我们的竞争力非常强”等等这些信息。让客户有一个基础的认知，降低邀约的门槛。确定邀约时间后增加仪式感发一些倒计时的海报，”倒计时还有5天“，”最后2个名额“等等。
发邀请函
增加一些仪式感，可以尝试发邀请函，并反复确认信息，”如果您收到，请回复我一个收执。这里一定要让顾客回复”收到“，”ok“，或者其他类似的话语。这里可以快速看到，哪些客户收到了，哪些用户没有，需要再次跟进的。你会发现有好多客户如果不增加一些仪式感，或者我们不反复确认的话，他放你鸽子的概率会很大。
首先，明确岗位需求，搜索匹配的求职者，这点是最最重要的，如果人岗不匹配，那么招聘工作将毫无意义。
其次，在电话预约时，与求职者充分沟通，了解求职者的求职动机，富有同理心，站在求职者的角度与其约定面试时间和地点，在公司面试人员可接受的时间内，充分考虑求职者方便的时间，比如有些求职者是在职，那最好安排他认为方便的时间，特殊或紧急人才可以考虑在下班后或者周末安排面试。在告知求职者公司地点时，提前了解求职者来公司的方式，可以的话帮其规划路线，避免找不到地方或者绕路等。
再次，电话预约时针对求职者关心的问题优先做一些简略的回答，提高其求职积极性，态度要友好，以诚待人。
最后，招聘者做好该做的，总归会有一些人放鸽子，不要沮丧，以积极地心态来预约下一位。
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到此，以上就是小编对于职场技巧公众号的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧公众号的4点解答对大家有用。
