大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系差被人踩的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系差被人踩的解答，让我们一起看看吧。
为什么越优秀的人越遭人排挤，往往怀才不遇、仕途不顺、命运坎坷多舛而郁郁不得志？
我们是一个对荣誉很苛刻，求全责备的文化。优秀的人常常把自己的才华，能力当成话语权，权力，威信。说话，做事完全不考虑别人的想法，立场，***不一定完全对，自视过高，唯我独尊，决不接受批评，建议，容易太好面子，记仇，毫不宽容，不尊重他人，会得罪很多人还不知道，觉得理直气壮，无所谓，对人际关系关注太少。古话说“败于傲”，是有道理的。我认识，知道很多学历很高的人，都业绩平平。所以我觉得不管是家长，还是老师，对优秀的孩子，可能要多注意情商，人际关系的培养，可能当做普通人，对他的未来与人相处好处更大一点，越是溺爱，特殊，无原则迁就，越害了他。🍁🍁🍁
事实上，在未来社会人际关系中，所有人只有达到平等，才会大家都很舒服。上顶下踩的人，看起来很得瑟，得势，但是也上下都会得罪很多人，眼红，羡慕嫉妒恨，愤怒😠的，没有一个人是舒服的。🐝🐝🐝🐝🌏🌏🌏🌏🐿🐿🐿🐿
工作中得罪领导，被领导穿小鞋，自己又不愿意再次屈服，又不甘心主动离职，怎么办？
首先不要先入为主的认为：得罪了领导就必然会被领导穿小鞋！这是不对的！其次就算领导给你穿小鞋，也没啥大不了的！因为这些小鞋无外乎对你要求严点，脏活累活首先派给你而已！仔细想想：这对谁有利？最后：上面说的仅作参考。但无论穿与***，你都要以认真的态度去工作并以优质的结果完成任务！刻苦钻研业务技能！随时检查自己的不足并坚决改正。尊师爱幼，谦虚谨慎，团结同事，乐意助人。试问：还有啥小鞋？
根据你目前的情况，先分析后给你几条建议，供你参考。
1、领导因为你得罪了他，给你小鞋穿，说明这个领导心胸不宽，如果再这样下去，只会更加吃亏。
有人的地方，就会有矛盾。何况职场本来就是一个复杂的小社会，工作中人与人之间难免会出现磕磕碰碰，这是在所难免的。
正常情况下，上下级之间、同事之间出现了矛盾，一般都会从大局出发，相互包容、相互理解。毕竟处于一个团队中，天天是抬头不见低头见。如果整天为了一些事情耿耿于怀，不仅气大伤身，也不利于工作的开展。
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首先，你作为下级，应该自己先找一下原因。你与领导之间的矛盾焦点到底在哪里？是因为性格不合，还是因为工作分歧，或者其他原因，才会导致这样的局面。
其次，作为领导，也应找自身原因，自己是不是存在着工作方法简单、作风粗暴、心胸狭隘等方面的问题。
但不管怎么说，任何事情都是“一个巴掌拍不响”。出现这样的结果，双方都是有一定责任的。
有一句话叫好汉不吃眼前亏。如果你想继续留在这个团队，那真得好好动脑筋，尽快改变目前这种状况。
给你几个建议，不妨试试：
（1）找一个中间人来从中调和；
（2）工作中自己该干什么干什么，好像什么事都没有发生过。
（3）***取忍让的态度，不再抗争。
正好我和你有着相同的遭遇和经历！我尝试来回答一下，供你参考：
经历的起因：我曾经被借调交流的部门有一名正职（O），两名副职(副职A,副职B)，在正职的工作安排下，我一直与副职B共事，工作中我对副职B全力支持和帮助，不计较个人得失和利益，辛勤的工作受到了部门正职（O）和部门副职（B）的赏识，话说之前也是因为我的工作态度和人品被正职（O）相中后到被借调部门的，所以我在工作中积极贯彻落实他们的工作思路，工作成效明显！
得罪人的过程：由于我的出色成绩，我本人的业绩与部门另外一副职（A）的下属员工相比尤其突出，可以说在工作成效上是直接无视和碾压，造成了某些人的嫉妒心理，这在某种程度上造成了副职（A）对我的不满！一次酒局上我无意中的一个举动引起了副职(A）的极度不满，于是爆发了激烈的争吵，从此他怀恨在心，这个人是得罪大了！
被报复的经历：从此以后工作中各种穿小鞋找别扭，大概有整整一年时间，随时随地安排工作、施加压力，各种有形无形的重担压在我身上，好在本人能力不差，兵来将挡水来土掩，早已经练就了金刚不坏之身，化解困难于无形当中，这里需要说的是，在这个过程中原来我个人比较倚重的副职（B）并未因为我之前的辛勤工作、敬业奉献与副职(A)据理力争为我争取利益或者站台，至少在相关工作上为我减轻压力和负担，那怕是为我说句公道话都没有，整个过程我很郁闷，同时也让我感到了职场险恶和遇人不淑！
我的应对方法：考虑到前期我与部门正职（O）多年的优良关系，自始至终我没有与正职（O）坦露心思，反倒是把精力放到工作上，扛着巨大压力坚持工作，在最终[_a***_]评比环节，我所负责的工作在整个系统内荣获了第一名，这是单位多年以来单位在这个领域取得的历史性成绩，从未有过也永远不会被超越，有效的维护了正职(O)和副职（B）的工作荣誉，当然会让他们在领导面前特别有面子，当然也打脸某一些人！
后续相处：大概一年半以后，我由于工作原因调动到另外一个部门，对于副职（A）我至今没有道歉和悔改的意图，对于他的打击报复我也铭记在心，虽然她本人已经荣升高级经理职位，但在我看来这样恶心的人设不配作为的评论对象！有一点我比较骄傲，自始至终没有向她低头认错（我就是这样的一个人）！可能是她本人比较心虚吧，每次开会、培训相遇她都要主动打招呼，对此我也是微笑坦然应对！我庆幸的是无论我的职位如何，岗位如何，她是否是我的上司，我都能保持我的初心和人格品格，对这样的为人都是嗤之以鼻！总之一句话，哥是她干不倒的人！
通过这件事的收获：虽然大战看起来以平手告终，但是未来会面对什么样的境遇我不是很清楚，但我绝对不后悔！说了这么多就是想告诉你，职场烂人哪里都会有，我们要学会保护自己，尽量不要像我一样！给你几个不成熟的建议：一是在职场中要注意人际关系的培养。不要锋芒太露，也不要被眼前的景象蒙蔽双眼，不要给不熟识的领导产生站队的嫌疑；二是注意说话语气、场合，能不得罪领导的情况尽量不得罪，毕竟后果很难过；三是寻找一两颗能够倚靠的大树，非常重要，因为这可以省却很多麻烦和烦恼；四是无论何时何地都要坚守自己的底线，不能做有损于他人的事情，那样于心、于情所不忍，即便是可以升职加薪！
到此，以上就是小编对于职场人际关系差被人踩的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系差被人踩的2点解答对大家有用。
