大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老板技巧视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老板技巧***的解答，让我们一起看看吧。
职场上的老板往往趾高气扬，要么就是一副“别有用心”的低调姿态？这样的说***确吗？
一千个人有一千个哈姆雷特，老板是人，有自己的个性，不是工业化的产品。
马云、马化腾、任正非、雷军、张一鸣、王兴这一趴人，他们不是非黑即白，不是趾高气扬和别有用心，他们有不同的性格特点，甚至价值观。
世界是复杂的，人更是复杂的，不要用简单的思维理解复杂的老板，我知道一个道理，老板一定比我强，不然我只能做好打工这点小事。
我不以小人物之心，度大老板之腹，我就是卖力赚钱，谁价格高，谁有未来和前途，我就投靠谁。
职场套路无限极深，当老板说“辛苦了”的时候要如何接招？
在职场中，当老板说你“辛苦了”其实有很多种含义的，要想如何不被误解清楚含义，不会误接招，至关重要。那么具体有哪些含义呢？
一般来说，因为某个工程或项目比较紧急或是比较重要，大家辛苦地在加班加点的时候，老板此时会出现，一是体现老板的关注大家，二是来鼓舞一下大家的士气，这样老板会跟大家说“辛苦了”，然后问大家吃饭了没有，然后可能为大家叫一个餐之类的，慰劳一下大家。但为一个下属，这时应该怎么回答老板，你应该肯定大家的辛苦，又要体现一下大家的战斗力。一般这样回答，“谢谢老板的关心，还挺得住”。
你在某个事情立了很大的功劳，或是受了一定的委屈，老板表示他知道了
当然这种情况，就是你在某个项目或事情立了很大的功劳，或是受了一定的的委屈，老板此时向你表达的出这种话语，就是说明他知道了你的付出，一句“辛苦了”，表示他记住了你的付出，让你得到心理上的平衡堩慰藉。那么这种情况，你应该回复老板“谢谢老板的理解与支持”。
你确实在偷懒，老板用反话来警醒你，你应该听明白话中有话
还有一种情况，就是你在最近这段时间或当时你正在偷懒了，工作状态不是特别好，老板用这种说反话的情况来点醒你，让你改变状态。说“你辛苦了”实际上可能是表达的，你最近挺没用心的干活，在忙什么呢，小子，我知道你的情况，不要给我耍滑头。这时你应该回答“谢谢老板的提醒，我知道了”
总之，要充分了解老板说这句话的情态和背景，然后根据自己的情况，做个准确的回应。
这一句＂幸苦了＂面对不同的情境、不同的时间点、不同的老板性格，蕴含的意义也不尽相同。
就拿不同的老板性格来说：
如果是D，支配型老板说你＂幸苦了＂，是表达的对下属的工作的认可，因为D型老板更多关注的是＂事＂，而不是＂人＂
如果是I，影响型老板说你＂幸苦了＂，则更多是一句情感的链接，更多的是一种关系的维护。
如果是S，稳健型老板说你＂幸苦了＂更多的是一种客套话，因为这样说基本是他的常态
如果是C，谨慎型老板说你＂幸苦了＂也许只是简单客套，但对你工作的质量却未必是真正认可的。否则他一定会在＂幸苦了＂后面再加上一句＂这次的活完成质量很高，细节做的很好＂之类的话
你好，很高兴和你交流这个问题。其实老板很少真的认为员工辛苦了。当老板和你说：“辛苦了”的时候。
老板想要的答案如下：
1.能否认识到努力工作是员工的本分
2.老板想要一个表态，是不是以后会更努力；
3.是否能认识到比起很多人自己还有差距；
4.是否认识到努力的目的是让公司好，公司好自己才能有好；
老板不想要的答案如下：
1.直接回答：“不辛苦”。
2.直接回答：“应该的”，以认同老板说自己辛苦；
职场三哥的看法：一是老板心情好，二是老板会做人，三是老板欣赏你，准备重用你。
自己做管理当领导很多年，有时一样会在工作期间对下属和员工说“辛苦了”。一般是这几种情况：
一，工厂里一些特殊岗位，工作环境较差，体力[_a***_]重，员工辞职频繁多的岗位。比如我的工厂里调胶水工序，锯边机工序，在检查工作时，经常会拍拍员工肩膀，真诚说声辛苦了。
当然，这些岗位在工资待遇和其它***方面，公司会有所侧重，让员工安心工作并且得到应有的回报。
二，在工厂里遇到赶货，还有设备加班大修时，我会跟现场，和员工一起坚守岗位，完成公司生产任务，这个时候我会说：大家加班辛苦了。
一般对于加班晚的，我会安排第二天调休半天，缓解工作疲劳。
诚然，员工工作加班有加班工资，有管理制度，有责任完成岗位任务。但是我们做为管理者要懂得员工的情感需求，心理安慰。在自己忙碌工作时听到领导一句：辛苦了。
这样的体己话语，没有人会拒绝接受和反感，察己知人。
三，对于平时工作积极主动，擅长解决问题，有良好的沟通协调和带头能力的员工或基层管理人员，我会有心专门对他说：辛苦了。即是对他的鼓励，也是表明我很关注他，有提拔重用他的心意。
老板对员工说辛苦了，大体上也是有这几种情况的，有时，老板心情好，走到正在工作的员工身边说声辛苦了，也很自然。并不需要过多揣测老板的话里意思。
职场中，如果老板能对你说一句“你辛苦啦”！其实就是对目前为止你的工作状态和效率都是认可的.反之，如果作为老板，平日里连一句体恤员工之类的话，老板都不会说或你都没听见过，那倒是要引起打工人员注意了：1）老板情商低，不会笼络人心。2）你的工作表现一般般，暂时不会被老板重用提拔。3）企业文化缺失，这种企业不会生存长久.4）企业效益不好，甚至负债累累，要做好跳槽准备..
到此，以上就是小编对于职场老板技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老板技巧***的2点解答对大家有用。
