大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场夸人技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场夸人技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如何正确赞美一个人？
在职场中，如何正确赞美一个人，才走心？艾伦·加纳《谈话的力量》这本书给出了赞美别人的通用方法。不管是生活和工作中。对任何人都适用，针对不同的人，灵活运用。具体方法和运用案例如下:
赞扬别人三步走：
1.叫名字。引起对方注意，表明接下来的话是特意对他/她讲的。
2.夸具体。越有针对性、越具体的表述，会让对方感受到你的诚意和用心。
3.问收尾。结尾的时候，问一个相关的、好回答的问题（最好是开放式的）
我运用上面的方法赞美了同事韦莉莉 过程是这样的： 今天中午，吃午饭时间。同事韦莉莉穿着一条很显身材的新裙子，脚蹬一双黑色高跟鞋，来我宿舍串门。我笑眯眯的说： “韦莉莉，今天，你穿这条裙子很显身材耶!衣服的颜色把你的脸衬托得很白晰。款式简洁大方，再配上这双黑色真皮高跟鞋，搭配你高挑的身材，真是'婀娜多姿’!你可真会搭配!可不可以把你的“葵花宝典”分享出来？”
我发现韦莉莉笑得像一朵花，人更美了! 她非常开心的给我分享了她的扮靓秘诀，还给我一些很好的建议。我们聊得很开心! 更让我感到意外的是，下午，莉莉在发告家长书资料给她的班级时，也顺手帮我发了。要知道，平时，莉莉做事可不会随意“顺手”的。
我平时在赞美孩子也这么具体，但没有刻意按叫名字、夸具体、问收尾这三个步骤去做。也没过想用在成人身上，我以为赞美成人不需要这样，没想到，赞美别人“三步走”的方法如同魔杖一样，点在成人的身上，竟然会发生如此奇妙的变化。今天我还用这个方法去赞美了四个孩子，看着孩子们开心的笑容，我的心情，一整天都处于愉悦之中。
有艺术地赞美，改善了人际关系。让人如沐春风。愉悦了别人，也快乐了自己。
引用毕淑敏说过的话来表达我的体会：“夸奖人的时候，不可静如秋水，要七情上脸，不要以为喜形于色是不老练的举动，别人的进步，值得我们欢欣鼓舞，并且让对方毫无疑问的感知我们的赞美和欢愉。”——赞美别人时要发自内心，真诚，喜形于色。
赞美对方是取得对方信任的必要武器，可以起到让对方感到亲切的作用，但在具体操作上要掌握技巧，下面几种方法仅供大家参考：
（1）称赞事实，针对人
赞美可以把焦点放在人们所做的事情上，而不是放在他们身上，这样人们就会更容易接受你的称赞，而不会引起尴尬。同时能避免阿谀奉承之嫌，也能为绕开别人话匣做必要准备。
（2）真诚赞美，拒绝奉承
记住一点：“奉承不是赞美。”千万不要说不是发自内心的话。如果你那样做了，当你真的表露真诚时，人们也不会相信你了。有很多事情、很多人，值得我们真诚地去赞美，我们没有必要说违心的话。真诚赞美和阿于奉承是有区别的，前者来源于心灵，是用认可的态度欣赏对方。
（3） 用具体事实赞美他人
当赞美针对某一件事情时，它就会更有力量。你可以更加真诚地称赞对方，让对方确实感受到你是在发自肺腑地赞美他，对他多方面的辉煌业绩，我们也可以表达自己的赞誉之词。但要注意称赞对方的范围越广泛，赞美所产生的力量就越薄弱。所以，当我们称赞某人时，要针对某一件具体的事情。
（4） 在他人承受范围内赞美他们
每个人都有自己容忍的范围，我们在赞美他人时要掌握一定的度。过重或者过轻赞美对方，都会容易起到反作用。掌握对方的性格规律，适时说一点称赞的话，这对你来说不是一件坏事。你的赞美会带给对方快乐，也给对方增加了信心。此外，在赞美对方的时，我们也会同样感到心情愉悦。
赞美在一定程度上，考验了一个人的表达情感能力。是否应该赞美？赞美得是否到位？ 这些问题的取舍，完全跟根据时间、地点、人物、***等条件临时想出。如果赞美对方得体又到位，就会提高你的人脉关系。但必须注意，赞美别人要发自内心，只有真挚心灵发出的赞美，才能打动另一颗美好心灵。
到此，以上就是小编对于职场夸人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场夸人技巧的1点解答对大家有用。
