大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际认知在职场的作用是的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人际认知在职场的作用是的解答，让我们一起看看吧。
成功的人际关系对我们有什么好处？
有着积极，乐观，主动，乐于开创新的思维，有什么样的朋友就有什么样的成功人生，人与群分就指这些，成功走一起全身都散发着正能量，普通人一起就日常家聊，和小偷在一起就会教你怎么偷东西，所以圈子影响我们一生。
成功的人际关系，可以在以后的生活中，得到更多的帮助。比如说找工作，如果是老板，可以接触更多的成功人士，扩大自己的事业。
好的人际关系，可以让我们在生活和事业的道路上越走越远，越走越宽，越来越有成绩。
好的人际关系圈，可以提高我们自己的思想，提高自己的眼界，提高我们的品味，也间接的影响我们的处世之道和为人之道，所以，成功的人际关系是每个人渴望而不可求的，抓住人际关系，也就是给自己智慧的成长。
简要比喻，一条鱼在鱼缸里永远练不出，激流永进本事，只有在大江大海才能成就自己。一只鹰在鸟笼中，永远无法练就捕猎本领。人际关系好比是鱼的辽阔水域。人际关系好比鹰在宽阔天际。
人需要良好人际关系发展前进，人至成功离不开良好人际关系。人际关系是维系人工作生存的重要条件，不可缺失，否则就如独舟入海迷失方向难达目地。
成功的人际关系对任何人都非常重要，但是这也是可望不可急的，老百姓有句话，和什么人学什么艺，跟黄鼠狼只能学偷鸡。走江湖几十年，可谓悦人无数，但是能指引你走向成功的人士少之又少，彼此之间都是以利益为出发点，哪个愿同你分享成就，精诚所致，金石为开，以诚对事对人，真的奇迹就发生了，一次禺然的机会，彼此都双双获利，有句话叫，你中有我，我中有你，也就是说开头那句，成功人士对谁都非常重要，象这种人不会把你领上邪门歪道，换个角度，也只有这种人把利益放在双赢的位置，彼此不欺不诈，走到一起的，都会成为成功之士。
在单位人情世故有多重要？
处理好人情世故是一个人的智商和情商体现，在单位处理不好人情世故，是领导，你没有亲和力，关键时刻，下属不会真心拥护你。是下属，你会被领导小看，不会对你委以重任，怕你得不到同事的认可，把事办砸。是同事，你一定不受欢迎，你有好事，多数人不会投你的票。在单位处理好人情世故，是最好的人缘，事业投资，能起到事半功倍的效果。
以前一直觉得人情世故是个贬义词。本质上无非是拍马屁、见人说人话，见鬼说鬼话。
人情世故可以理解为：为人处世的道理。
和领导、同事、下级相处时，每个单位、每个圈子都有他的潜规则。你不接受，注定被孤立或边缘化，甚至被炒。
总结几点在职场中必须要注意的“人情”吧：
1、 绝对不要试图和同事做朋友！
（和朋友可以谈天说地，和同事绝对不行，工作、公司的是非提都不要提）
（你说的任何话，都有可能被添油加醋传遍公司每个角落）
职场当中的人情世故在平日里不显山不漏水，可是在关键时刻能够决定一个人在职场当中如何发展，发展的顺利与否，以及没有发展空间。
毫不夸张的说，在职场当中，所有的人情世故其实都是为了人际关系往来，职场个人利益，在职场过程中的个人发展前途以及自身的利益需求做考量的。
现阶段职场当中有一种文化，这种文化目前属于自由之风，越来越多的人不愿意巴结上司，越来越多的人不愿意参与团建，不希望卷入社会生活和团体生活当中，希望能够做一个独立的自我。针对这一点，我们表示理解，表示认可，但是我们并不支持。
前一段[_a***_]公司里的隔壁老王在参与竞选公司中层管理部门的时候很多人都没有投他的票，当时隔壁老王非常生气，指着公司领导的鼻子说：我对公司当中做出了那么多的贡献，在公司里面没有我都不行，公司的很多技术都是由我直接操手的，为什么最后投票的时候很多人都没有投我呢？
公司领导听了之后，笑笑不说话，紧随其后，公司领导话题一转，说：公司里面组织聚餐，你一次都没有去过，公司里面有某种活动的时候也没见过你，甚至连年终舞会的时候，你也仅仅是领了自己的年终奖，干脆利落地离开了。
你在公司里面没有人情，没有人脉，没有关系往来，指望着公司里面的员工在关键时刻投你一票，的确有些困难。
在职场当中，有一些人非常喜欢某个工作岗位，有一些人不喜欢这个工作岗位，对于那些不喜欢的，他怎样表现都无所谓。或许公司领导前脚把他踹开，后脚他就欢天喜地的去喝酒庆功去了。
但是对于那些特别喜欢工作岗位的人，即便再喜欢也有可能做错事，即便再喜欢也有工作出错的时候。
有的时候一些小疏忽可以被原谅，但是有一些疏忽可能会给公司带来巨额损失，而这一部分损失是根本无法弥补的。
而这个时候，看的并不是说某个人在公司当中管理能力怎样，看他在公司当中的身份地位如何，而是看他的人际关系。
到此，以上就是小编对于人际认知在职场的作用是的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际认知在职场的作用是的2点解答对大家有用。
