大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面对职业发展中的问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面对职业发展中的问题的解答，让我们一起看看吧。
工作中员工积极性不高怎么办？
第一家公司：待遇虽然不高，但大家都一样，努努力也能多挣点，毕竟计件嘛，人与人之间关系比较融洽，干的还不错，可惜后来公司倒闭了。
第二家公司：待遇还不错，同事之间关系也还不错，就是领导事太多，上辈子没当过官似的，横鼻子竖眉毛，受不了的都离开了，包括我。
第三家公司：待遇虽然低点，但领导，同事关系都还好，干了好几年，生活压力大了，实在没办法，那时才离开公司，拿出积蓄开出租车。
我接着请教：师傅，对于普通老百姓来说，你认为啥是一份好工作？
他想了想，说：我是这么归纳的：
待遇还可以，起码能过的了生活，将来又有点发展的话，关系好待遇好，排在第一位；
关系好待遇说的过去，哪怕稍微低点排第二位；
待遇好关系差，为了生活忍得过去接着干，忍不过去另外说，排第三位；
可以考虑一种方式“推拉”结合
推:给员工和团队制定kpi，并配合鲶鱼效力，完成不了任务，员工内部自己就会找谁在偷懒了，在这种无形的压力下，大家自己就会开始上心工作
我认为首先要提出解决这样的问题应该***取的措施： (1)调查了解情况，找出员工积极性不高的原因，掌握员工的思想动态，然后对症下药，切实解决思想上存在的问题，从而有力地调动员工的积极性。 (2)建立健全制度，严格按制度办事。原有的制度不够完善的要健全完善。同时根据实际情况，应在充分调查认证的基础上建立相关制度。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事，对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。 (3)要找到一种有效的激励手段，如树立典型、表彰先进等。对于表现好的干部，要大力表扬，对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习。年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，后进赶先进，真正形成一个争先恐后的良好局面。这样就能充分调动广大干部的积极性。 (4)解决员工生活中的实际困难，为大家解决后顾之忧。充分调动群众积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心群众的生活，注意解决他们生活上的实际困难。 最后，我会将这些措施建议落实到书面上，然后向该单位领导和派我来的领导汇报，得到批准后再付诸实践。
员工就是打工仔，人家赚的是钱，养的是家，所以，积极性不高，要从公司自身找原因。
第二：对员工是否真关心，是不是经常克扣员工；
第三：工作考核是否公平，多劳多得是否能贯彻；
第四：浇树浇根，管人管心。不要口号喊的响，要守承诺，饼可以画，但不能总画。
全部手码，点个赞吧
你好，很高兴能够回答你的问题～工作中员工积极性不高，怎么办？这是一个关于激励的问题，主要从设定目标，设定奖励机制，然后鼓励员工达成。
1. 设定目标，每个员工都应该有自己的工作目标，这个目标可以是公司设定的，也可以是自己设定的，但是这个目标要设的稍微高一点，但也不能太高，对于当前的能力，如果持续努力的话，是可以达到的。
2. 奖励机制，既然目标已经设定了，那接下来就是领导者需要考虑的问题，如果员工完成了目标，应该给予什么样的奖励？奖励可大可小，可以根据工作创造的效益来决定。
3. 激励完成，对于完成目标的员工，给予相应的激励，比如各种荣誉称号，或者是物质奖励，奖金奖励都是可以的，另外也要做好其他员工的动员工作，让他们也朝这个目标努力前行。
综上所述，员工积极性不高，主要是看不到对未来的期望，这就需要领导者给予明确的目标，结果确认和奖励制度，只要员工能够完成，就应该得到相应的奖励，对于那些长久无法完成工作的员工，给予相应的惩罚，或者是执行末尾淘汰制，以上就是我的意见，希望可以帮到你，谢谢(*^o^*)
如何提升自己的职业素养？
我认为职业素养的提升是靠历练成长打磨出来的，不是一天练就的！这就需要我们平时在工作中多用心，多学习来提升自己。建议参考以下几个方面：
一、发挥自己的兴趣特长，善于创新，不拘于陈规陋俗！把这种特长运用到工作中
。比如，公司人事部门在端午节期间，举办了包粽子、缝香包的比赛，喜欢手工制作的同事就派上用场了，缝的香包漂亮实用，***都喜欢！心灵手巧的女同事自然令人刮目相看。还有的[_a***_]篮球打的好，公司一般都会举办个篮球比赛，电子竞技王者荣耀游戏赛等！有兴趣特长的同事自然为自己加分！职场上也多了份光彩！
二、工作方面，踏实认真，严以律己，任劳任怨，有奉献精神，领导交待的事积极去完成，能够独挡一面，勤快儿有眼力劲儿！管理好自己的情绪，对上对下以诚相待，不乱发脾气！会解决问题！
三、团队合作能力，良好的沟通是与各部门协调合作的基础，沟通技巧就是学会说话，不任性，顾全大局！积极上进，工作上有带动精神！有聚焦能力！
四、活到老，学到老！多读书，善于学习，提升内在的涵养。有良好的心态，谦虚低调的做人，有胸怀有气量，不计较个人得失！多为他人着想。
我想到的以上几点仅供大家参考，取长补短，有助于提升个人职业素养，不足之处请涵盖！
到此，以上就是小编对于面对职业发展中的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面对职业发展中的问题的2点解答对大家有用。
