大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际吸引策略研究报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际吸引策略研究报告的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引问题与对策？
首先，应该增强自己的实力，这是硬要求。人际交往的首要动机是互惠，所以社会中会讲门当户对，讲圈子等。一个没有任何实力的人，脾气最好，在人际关系中的吸引力不会很强。实力一般是个人能力素质，也可以是经济实力，甚至后台背景。
其次，应提升个人的素养。素养包括诚信和礼仪、性格等。一个不讲诚信的人，尽管有实力，人际吸引力会大大减弱。社会中每个人都希望尊重，掌握礼仪，生活中以礼待人，如果又有实力的话，没有办法不产生吸引力。如果性格又幽默风趣，更是不得了。
再次，注意外部形象。外貌是天生的，每个人也天生地对外貌有着不可以改变的相信。天生的外貌难以改变，但是自身的打扮是可以注意的，自身的气质也是自我形成的。
大体归纳如上，方法无穷无尽，但只要做到以上几点，已经足矣
人际吸引力法则四要素？
吸引力法则就是：你关注什么，就会将什么吸引到你的生活中;任何你给予能量和关注的事物都将会来到你的身边。你的内心坚持的关注是生活中美好、正面的事物，你就会自动地将这些事物吸引到你的生活;反之，如果你关注的都是消极和负面的事物，类似的消极与负面事物就会被吸引到你的生活中。这也就是为什么，有些人仿佛一直很***，而有些人，则像是衰神附体，总是被不幸笼罩。
如何学会吸引力应用到我们的职场中呢？“情绪”那我们又该如何调节情绪呢？以下几点可以可供参考：1.关注情绪。 关注他，因为它反映的是你内心的真是想法。2.接受情绪。 只有你愿意接受情绪，你才可以冷静下来进行自省，观察并发现情绪背后的问题。3.正面反应。 我们可以做一些让自己感觉良好的事情，让人生找回存在感和意义感。4.善待自己。 无论生活和工作多么繁忙，照顾好自己善待自己。5.学会宽恕。对于伤害过我们的人、事、物宽恕他们，释放他们，让他们从你的内心离开，给美好的事物腾出一个接纳的空间。
1.外在的形象，人的第一印象来源于对方的外在形象，如果让自己在外形象干净整洁，会赢得对方的好感和印象
3.出色的个人能力，个人能力越强，更容易让对方拜膜和刮目相看
4.学会倾听，如果你不善于表达，倾听也会让你在人际关系中让对方主动靠近你，向你倾诉
人际吸引理论？
人与人之间，有的一见如故，有的“鸡犬相闻，老死不相往来”，这中间有个吸引力的程度强弱问题。造成人际吸引力强弱不同的影响因素有一下几点:
1 长相因素
真正的人生成功者首先要有良好的气质，这是一种视觉上的标志。这种气质并非就是说男性英俊潇洒，女性美丽动人。你的外表不一定很好看，但是具有成功好事气质的人，无论做什么或者说什么，往往能够吸引别人的注意。现实生活中，每个人可能都有这样的经验，在某次聚会上，某个人外貌尽管不是很出色，可是不管站在哪里，身边总是吸引着一堆人围绕他。
2 能力因素
人们都比较喜欢聪明能干的人，觉得与能力强的人结交是一种幸福并感到自豪。为此，不少人愿意与有某种特殊才能得人结为朋友。能力强的人之所以能吸引别人，就在于他们能完成常人无法完成的事情，能忍受常人无法忍受的痛苦，在他们身上，有着人自身最宝贵的个性和不怕困难拼搏的精神。
3 相近因素
邻近性不仅指居住上的接近，还包括在一些学习和工作场合上的接近，如同桌同学、[_a***_]同事、同车间同事等等，较易结成亲密的人际关系。因为生活空间的邻近，便于了解。俗话说“远亲不如近邻”，在突然的灾难和巨大的困难来临时，最先在你身边帮助你的人，是你的邻居、同事。
4 相似因素
人们倾向于喜欢在某方面或多方面与自己相似的人。“物以类聚，人以群分”，它言简意赅地表明了人际吸引中的相似性的作用。相似因素包括民族、年龄、学历、社会地位、职业、兴趣、观点、修养等方面。相似的人更容易找到交流的共同平台，无论是去做什么事，或者谈论什么问题，他们总能找到一致点。
到此，以上就是小编对于职场人际吸引策略研究报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际吸引策略研究报告的3点解答对大家有用。
