大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展到瓶颈 讨好领导的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展到瓶颈 讨好领导的解答，让我们一起看看吧。
工作能力相对较强，受到直属领导和同事的排挤怎么办？
你想错了，遇这种情况你不熊谦卑做事，那样的话你的路会更难走.，你要相信邪气永远是战胜不了正气的，江湖上浪大当然难混，这点你应该明白，切不可遇到阻碍就打退堂鼓，实际上任何台位上比的就是实力，那才是硬的你怕啥?怕的是你没有本事装着混这心虛，迟早会露馅混不下去的，有本事有能力走到那都不可怕，不管是任何台位任何场所工作，爱的就是能力实力，我想你现处的状况就是“纸***骑石马马轻不压重″，可能是你的真正实力还没有完全显示出来，更没有发挥到极致的问题，因而导致真正爱你的人想要想扶你的人还没有发现到你，也得不到充分的认可所致！为此现象我觉得你，只要占到了位置上就不用你急着扭转现状，以我看这是一时的微风波动而己绝不是永久，总有一天你会得体的到时候事实自然会替你说话证明的，相信我的话，你应该沉住气毫不卑微的继续向前努力推进才是直至达标，因为才华实力才是衡定一切的标准，那是硬道理！
【晓丽观点】首先这个问题好办，从您提的这个问题中，可以看出您并不想马上离职，而且公司待遇很好，就是因为领导和同事的排挤比较心累。
一、看在钱的份上，我劝你再忍耐一下。尤其这个社会现在对年轻人要求越来越高，找工作就像谈恋爱一样，有运气的成分，并不是有能力就一定能找到好的工作。
二、一个人有能力，领导、同事的排挤很正常，但要搞清楚真的是因为自己的能力完全胜出别人才会遭到排挤吗？如果是真的，那就尽量不要事事出头、事事积极，枪打出头鸟。多与同事领导共进午餐，融入到他们的圈子，知己知彼方能百战不殆。
三、遭到排挤也有可能是自己的做事风格、性格不合群所引起。所以一定要经常反思自己的过失，同事之间抬头不见低头见，如果每天都不开心，日子很难熬。工作是生活中重要的一部分，也占据了一半的生活时间，如果一半的时间都很心累，长此以往对身心健康都是不利的。和同事间的误会一定要在第一时间解开，就像夫妻之间不留隔夜仇一样。
四、自己有能力是好事，但不要觉得周围人都不如自己，不把别人放在眼里。凡事多沟通，不要一味的争个你死我活，争赢了又能怎么样？口舌上赢了，却输掉了所有的人际关系。身边一个朋友就是业务能力十分过硬，哪怕别人是对的，她都能挑出几个毛病，把面子争回来。实际上呢，大家都避而远之，甚至此生不复相见。这是平级的同事可以这样对待她，可是新来的上级受不了，领导觉得和她沟通很困难，于是领导直接借着一个小错误把她开除了。领导说宁愿公司出钱赔偿她，都不愿意用这样的人。是不是丢了西瓜捡芝麻。
工作能力相对较强，就受到直属领导和同事的排挤，几乎可以断定是自身的问题居多，而不应该过多指责领导和同事，因为这在职场中是很常见的现象。
一般把自己定位为工作能力相对较强的人，内心都容易在自己与他人的比较中，产生一种莫名的优越感。这原本对提高个人工作自信心是个好事，但是它也往往会让人在待人接物的时候，流露出自己不易察觉的得意和傲慢，而直属领导和同事，却恰恰是这种情绪的易感人群。
比如，自认为自己的工作能力比领导强，领导交待工作时，就容易提出不同意见，觉得自己的想法更高明，无形当中、久而久之就会伤害领导的自尊和权威，这样他要是不排挤你、打压你，难道你还指望他表扬你、抬举你？
再比如，自认为自己的工作能力比同事强，在工作交往中，有时就容易否定和评论别人的工作，有的同事当时当面就已经对你产生了反感，有的则是因为你的相关言论一股脑儿，甚至添油加醋地传进他的耳朵里，因而与你产生嫌隙，甚至决心与你为敌。
因此，我认为不用费心思去考虑别人有什么不足，那是他们的事情，你的问题是大家都排挤你，肯定是你哪里做得不好。毕竟，谁也不会无缘无故去排挤谁、诋毁谁，除非你让他感受到威胁或者不爽。
在职场上，成功与否主要看人际关系处理得怎么样，能力再强的人也都需要别人的帮衬。因此，要问大家都排挤你怎么办，那就要先问自己想怎么样？要想好好发展，那就改变自己，这是唯一正确选择。如果不想好或者无所谓，那就随心所欲，走自己的路，直到别人把你从路上排挤出去。
曾国藩说，天下古今之才人，皆以一傲字致败。因此，在职场上，想要大家不排挤你，其实只要做到一个“谦”字就够了。在工作中，自己能力再强，也要善于听取别人的意见，尤其是领导的意见；不要随便否定或评论别人的工作，尤其不能当面否定，背后非议；做出成绩多提及领导的指导和同事的帮助，少讲个人贡献，更不能居功自傲，争功推过；平时无论对谁都谦谦有礼，乐于助人，努力成为一个大家都喜欢的人。
同时受到领导和同事的排挤，我认为和你的工作能力无关，而是和你的个人[_a***_]有关。
为什么这么说呢？我用反推法来佐证上述观点。
1、直属领导排挤你的原因可能有：
（1）领导和你的处事方式不同，造成主观排斥。
比如你是一个相对比较稳重的人，而领导是一位雷厉风行的人，你认为ta做事不够稳妥，所以每次都会经过深思熟虑后才进行工作。而这一点，你们双方都看不惯对方，导致他对你主观排斥。
（2）领导格局小，怕你会威胁到ta的位置。
ta认为你非常厉害，迟早会抢夺他的位置。为了保住ta的饭碗，就决定将你排挤掉。
（3）领导是个小人，给你穿小鞋。
不排除有一小部分领导确实心怀不轨，喜欢给员工穿小鞋，因此你就受到排挤。
（4）其他。
2、同事排挤你的原因可能有：
通常领导不会排挤新员工，反而还会重点培养、使用能力强的员工。如果连直属领导都排挤你，那肯定不是融入新环境的问题，极大的可能是你的到来影响了别人的利益，使别人有了危机感。
对同事来说，你能力强，得到的利益就多，其它人的利益当然就少了；对直属领导来说，可能就是担心位置不保，被能力强的你抢走了位子。
既不想失去工作，又想解决问题，最简单的办法就是减少自己的威胁，拉低段位，和同事一样变成低能力员工。
但我不建议这样做，一是对自己不负责任，二是与老板的预期相反，反而得不偿失。
首先，放宽心态，学会忍耐，坚持和气生财，不能仗着能力强对领导和同事太强硬，保持谦虚谨慎，不能和同事关系走向对立。
其次，交往中尊重领导，真诚对待同事，坚持原则但不固守原则，对待领导、同事圆滑灵活一点，主动降低威胁，慢慢争取领导和同事的认同。
最后，退一步海阔天空，不要太在意一时的利益和得失，有需要的时候可以让出自己的部分利益，获得领导和同事的好感。
首先，坚持高标准严要求做事，巩固自己的工作能力，强化自身发展，创造工作业绩，提高职场竞争力和抵抗力。
其次，摆正位置，主动融入集体，维护直属领导和同事的利益。放低姿态，低调做人，同事交往莫论人非，避免造成纷争。
工作中付出的和得到的不成正比怎么办？如何调整心情继续工作？
付出不一定会有回报，但不付出肯定没有回报。在工作中付出和得到的不成比例，这样的情况在我身边的朋友就很多。但他们仍然在努力地继续工作。
当工作时付出和得到不能比例的时候，我们要客观地看待这个问题：
1.工作单位可能正在建设期
2.自己在单位工作的时间不长
3.单位的效益不好
4.可能出于自身的原因。比如工作效率不高，人太老实，职场情商不高等。
那出现问题后如何调整自己的心态继续工作呢？
1.首先想想这份工作自己还愿不愿意继续做，是不是自己非常喜欢的工作。如果能找到更适合自己发展的工作，那就没有比较在这里消耗时间。如果没有能力找到更高的薪水，那就认认真真的工作。这个工作换做别人，也同样可以做好，地球离了谁都正常转动。所以，端正心态。
2.想想自己由于这份工作得到了什么？虽然付出和得到不成比例。但自己学到了经验，掌握了更多的技能，扩展了自己的人脉，遇到问题学会如何处理，锻炼了自己吃苦耐劳的能力，这些对于自己今后的发展可不是能用金钱来衡量的。它的价值远远大于金钱，那是你人生最宝贵的财富。
3.不要私底下打听别人的薪水多少，徒增烦恼。
我有过跟你一样的经历，但你得明白这个工作你喜不喜欢，又或者你目前所处于前进的方向是否跟于这个行业所发展，工作的问题上吃亏在所难免。或者说与其不成正比，你又可以认为你的能力其实还是很强。因为感觉不到工作所带来的压力或者挑战的人大多都是安于现状的，但我相信你会变得更好
呵呵，我也是这么过来的。你这个问题，我之前也问过，拼死拼活，把自己累得半死。到头来。两年优秀，两年都没有提拔我。说实话我比你还气。
我就给你讲个故事吧。有一头驴子，非常生气，找佛主质问:我走了十万八千里，白龙马也走了十万八千里，结果白龙马成佛了。我tm还是一头驴子。
佛主笑了笑说:“对，你们都走了十万八千里，可能你还要走得多一点。但是呢？你自己看看自己脚下的路”
驴子围着磨盘走了十万八千里，画了无数个⭕️。白龙马朝西边一直走了十万八千里。
工作干不到点子上，做再多和这驴子没什么区别，就是大圈小圈的问题。如果你没有一个清晰的目标。又怎么可能成功呢？
首先要把心态放好。有的时候工作所投入的精力很多，但是回报并不尽人意，自己首先要冷静的找找原因，有可能是市场大势不好，有可能自己所投入的方向不对，如果是前者，那也不必着急，在下坡路的市场只要专心做自己该做的。会等到回报的那一天，如果方向不对，那就赶紧调准方向，以免更错误的发展。总之工作中如果投入产出比不对称，一定要放好心态，冷静分析。及早回到正轨
主要看你想得到的是什么？金钱，荣誉，经验…还是其他。
年轻人呢，最好金钱看得轻些，历练可能对未来更重要；年岁大些，就要审时度势，不可自视清高，务实心态，努力工作为好。
不会说话，不会回怼，人际关系不好，被孤立，工作上被同性恶意对待，该如何改变？
看到你的描述，我真的很感谢这个网络的时代！它能够让我们所有的问题都能够得到不同的的答案，从中汲取营养的东西。真对你这个问题，其实就是一个性格环境***背景的的问题！
改变一个人不难，难的是你怎么去改变自己。走不出自我，也就该变不了自我！我曾经也和你描述的一样一样的，就是因为生活的窘迫逼得自己走出了原先的生活环境，到外边去流浪拼搏！一切都是空白，唯有从脚踏实地开始从白手起家开始，不问尊严不问黑天白夜不问高低贵贱，干就完了！但我遵循的宗旨就是挣钱无论怎样的苦和累我都会去坚持！我们该变不了别人，唯有改变自己！我们做不了别人那样的辉煌，但我们可以吃别人吃不了的苦和累！谁的成功是容易的？谁的美好生活都是用改变和努力得到的！如果走不出自我走不出现在生活的环境，你永远改变不了自己改变不了目前的状况！人，在逆境中生活才会发现生活的动力才会学会适应的生存！
蜗牛始终是蜗牛，因为它摆脱不了那个壳！要想脱胎换骨只有学会放弃重得新生。人生没有什么过不去的坎，只要你敢于放弃旧的，重新一种新的生活方式，才会发现一切都是那么的美好！经历了，才知道所有的东西都是坎坷的，但我们的收获却不是等比列的！人的性格是天生的，但它不是不可能不会改变的，只要你去坚持自己坚持努力所有的东西都会得到该变的，具体的问题还要具体分析，不能是一句话两句话就把问题解决了的！
我就是你描述中的以前的那个人，把所有的东西都抛弃掉了，重新到一个陌生的城市里去打拼，才有了今天的美好结局！因为在陌生的环境里什么都不是重要的了，唯有努力拼搏奋斗挣钱才是一切的唯一，没有身份没有架子没有利益关系的来往！把自己忘了，去为自己的人生目标努力拼搏奋斗才会拥有一切……！（个人观点，不喜勿喷！）
到此，以上就是小编对于职业发展到瓶颈 讨好领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展到瓶颈 讨好领导的3点解答对大家有用。
